业务员转正合同

《业务员转正合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XXXXXXXXX有限公司员工聘用合同姓名：部门：职务：合同期限：自年月日年月日甲方（聘用单位）：XXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方（受聘人）：（以下简称乙方）身份证号码：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和《桂林经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则特签订本合同。第一条合同期限一、本合同有效期为_年，自年_月_口至年_月日止。二、聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。第二条一、甲方根据工作需要，聘用乙方

2、在甲方部，担任岗位（工种）工作。二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。调整乙方的工作和职务。三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。第三条工作时间甲方执行活动工时制，除国家规定法定节假日外，正常情况下不存在停工，由于气候影响和其他特殊原因不能施工经公司领导安排予以调休。第四条工作条件及劳动保护一、甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度八二、甲方根据乙方的工作工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必耍的符合国家规定的劳动安全条件和劳动

3、防护用品。三、乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第五条劳动报酬一、根据广州市劳动局发布的工资标准，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本企业实行基本工资、提成奖励的工资结构，并在员工转正后施行1期和2期工资标准。1期基本工资：提成奖励：2期基木工资：提成奖励：二、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作岀调整。三、甲方进行调整不得低于桂林市公布的最低工资标准。四、甲方发放基本工资的口期为每月的最后一天（节假口可顺延或提前

4、），支付时间不能超过约定的时间的10天，甲方发放提成奖励的H期为每月的15号（提成奖励结算时间为上月的15号至下个刀的15号期间客户回款的总金额计算），甲方不得克扣或者拖欠员工工资。五、乙方须在自己负担个人应缴所得税，当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时，甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款，统一上缴税务部门。第六条劳动保险和福利待遇一、甲方按照国家和广州市社会保险的相关规定，员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。二、乙方

5、享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期（具体以公司业务管理制度为准）。第七条培训规定一、甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方可根据实际情况，建立和完善培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高职业技能。二、乙方在公司期间的一切活动以公司业务管理制度为基准，须完全按照业务管理制度从事开发与维护客户。第八条商业秘密一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。二、甲方的商业秘密包括但不限于：1）财务文件、数据

6、及营业项目的内部报价；2）供应商信息、顾客信息；3）经营策略和方针；4）公司认为需要保密的其他资料和信息。三、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、眼镜样品、电脑软件、存储木以及其它文件。第九条工作纪律及奖惩办法一、甲方依法制订各项规章制度，乙方应严格遵守执行。二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励，对于违反规章制度的员工予以惩处。第十条聘用合同的解除一、凡有下列情况之一的，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，

7、甲方有权要求乙方赔偿。1）在聘用期内被证明不符合聘用条件的；2）严重违反工作纪律、规章制度的；3）乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任的；5）乙方违反本合同第八条，泄露商业机密的；6）乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的。7）乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的；8）乙方年累计旷工10天以上者，或连续无故旷工3天以上者，或事假累计超过14天者，病假累计超过30天者。二、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1）甲方依法被宣

8、布破产的；2）甲方依法解散或依法被撤销的；3）乙方死亡的；三、下列情况之一的，乙方可以立即通知甲方解除劳动合同，无须给予任何补偿：1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；四、除上述情况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，对于正当理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补