公共卫生工作人员岗位考核项目

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1、公共卫生工作人员绩效考核评分表一、公共考核项目（35分，仅针对中心内部职工考核）指标与分值考核内容与分值评分标准扣分原因扣分实际得分劳动纪律和医德医风35分出满勤，做到不迟到、不早退；（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工天扣1.5分；值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脫岗、不做私活、不玩游戏等，严格执行“五个严禁”（4分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分；上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗；（4分）发现一次做不到，扣0.5分；发现一次扣1分。遵守卫生法律法规及医院管理制度；（4分）违反一次

2、扣1分；积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动；（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分；严格执行《九不准》规定，坚持廉洁行医；（6分）收受红包、冋扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分；区域服务对象满意度调查大于90%；（8分）每降低5%扣2分,直到扣完8分；实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、医保违规、胎儿性别鉴定、与患者或同事争吵、打架等一票否决制；任何一项违反一次扣完100分，并取消当年评优；二、基本公共卫生考核部分（每个项目针对中心内部职工折算为65分）考核内容与分值评分标准扣分原

3、因扣分实际得分建立居民健康档案100分制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工；（10分）无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分；根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量；（10分）无方案、记录、签到等各扣2分；对全街道居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月、4-6岁、7-64岁及65岁以上人口数；（10分）登记、统计率每低5%扣1分；按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健

4、康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理；（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。实行计算机录入管理；重点人群（0-36个月儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案，规范建档率达到100%；（30分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。计算机录入率每低10%扣2分；根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案，每年至少对40%的健康档案进行及时更新；（15分）抽查健康

5、档案10户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低5%扣1分；对辖区内所有汉台区身份证的居民及时建立电子档案并录入汉台区公共卫生支付平台，按相关要求及时进行档案更新和随访入（10分）电子建档率应达到本辖区汉台区身份证居民总人数的40%；每低于10%扣1分健康教育100分提供健康教育资料。为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等；放置在社区卫生服务中心、社区卫生服务站的候诊区、诊室、咨询台等处。每个机构每年提供不少于3大类，12种内容的印

6、刷资料；（15分）每少一种扣2分播放音像资料。利用播放录像带、VCD、DVD等视听音像资料对就诊的社区居民进行健康教育，内容包扌舌：高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病、布病等重点疾病健康教育；地点在社区卫生服务屮心、门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放。每个机构每年播放音像资料不少于6种；（15分），每少一次扣3分设置健康教育宣传栏。在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播；中心宜传栏不少于2个，村卫生室、社区卫生服务站宣传栏不少于1

7、个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，距地面1.5〜1.6米高的位置。中心每月更换1次，村、站每两个月更换一次健康教育宣传栏内容；（15分）每少一期扣4分开展公众健康咨询活动。利用各种健康主题FI或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。内容包括：青少年、妇女、老年人、残疾人、0〜36个月儿童家长等重点人群；中心每年至少开展6次公众健康咨询活动；（15分）每少一次扣2分举办健康知识讲座。定期举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康；中心每月至少需要举办1次健康知识讲座，社区卫生服务站和村卫生室至少每两

8、个月举办1次健康知识讲座；（15分）每少一次扣3分制