优秀员工绩效考核表1

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1、山东******设备有限公司优秀员工考核表考核项目4分3分2分1分丄作技能工作效率能统筹利用时间和资源，提前完成分派的任务，质量高。+3能分清主次，按时完成工作，保证质量。+2工作效率较低，需耍别人帮助才能完成任务。+1工作不分主次，效率低，经常完不成任务。创新能力工作中善于学习和琢磨，常用一些新举措规避风险、提咼效率。工作中能够努力学习，常提出一些新想法、新措施。按部就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法。墨守成规，不想创新。书面表达冇较强的文字处理能力，表达清晰、简洁、有条理、无错字。有一定的文字功底，叙述条理清楚，

2、几乎不需修改补充。文理不够通顺，时冇错字，但尚能表达清楚主要意图。文理不通，意图不清，需做大修改。沟通理解有出色的谈话技巧，工作小和他人沟通顺畅；善于倾听，能转换角度看问题。不太注重谈话技巧但工作小能顺利和他人进行沟通。日常工作中和他人沟通不太及时。工作屮几乎不和他人沟通。解决问题能迅速理解并把握复杂的事物，能够预防相关问题的发生。+3问题发生后，能够分辨关键问题，并设法解决。+2发现问题主动想法解决，但有时抓不住关键。+2遇到问题束手无策。计划能力具有极强的制定计划的能力；能通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果完成任务

3、。+3能根据公司的耍求，制定相应的计划；根据既定的计划完成工作任务。+2经常没有工作计划；但能按时完成工作任务。+1经常没有计划，偶尔不能完成工作任务。基础知识系统掌握木岗位的专业知识、工作流程，经常总结和提高。熟悉木岗位的专业知识和工作流程，但不善于总结。一般地掌握木岗位的知识和流程，能够满足工作要求。对木岗位的知识和流程仅简单了解，有时影响工作。实战能力对本职工作业务技能熟练，能处理较复杂的问题，能超额完成任务。+2对本职工作业务技能熟练，能解决常见的问题，能独力完成任务。+2基本胜任本职工作，在帮助下可解决问题，可完成

4、任务。+1对本职工作不够熟悉，不能独立完成工作任务。持证上岗具有木职工作需要的所有资格证件，且业务技能熟练。具有本职工作所需耍的资格证和上岗证。有木职工作需要的资格证但没有上岗证。无木职工作所需要的资格证和上岗证。职业素养工作态度没有任何抱怨、牢骚，对安排的工作立即去做，并经常提出工作建议和措施。+2虽偶有抱怨，但对安排的工作能立即去做，并按时完成。+1常有抱怨和牢骚，对安排的工作不能立即去做，需督促才能完成。经常抱怨、遇济推诿。职业道德工作屮非常注重自己的吉行，谦虚、有礼、注重细节，能克制自己，没有不良情绪。+2工作中能注

5、重自己的吉行，带人热情，但有时不能控制自己的不良情绪。+1工作中不太注重自己的言行，遇到问题就控制不住不良情绪。自以为是，闻过则怒。严格自律有错必纠遵章守纪，以身作则，表率作用明显，并敢于劝止不良行为。遵章守纪、没有违规，敢对不良行为进行投诉。本人很少违规，很少规劝其他的违规行为。不犯大错，时有违规。会议活动积极、认真参加公司的各种会议、活动，无任何违纪现象，表现（成绩）优秀。认真参加公司的各种会议、活动，偶有违纪，综合表现（成绩）良好。参加公司的各种会议、活动，常有迟到、中途离场等现象。经常擅自不参加公司的各种会议、活动。

6、主动汇报能主动及时的汇报工作开展情况（主动复命）能按耍求及时的汇报工作情况（按时复命）经常需督促/询问才能汇报工作情况（复命不及时）经常不汇报工作情况（经常不复命）责任承担认真履行木岗职责，能主动去做本职以外的工作。能认真履行本岗职责，亦能按吋完成临时交付的工作任务。除了木职工作外，不能按吋完成临时交付的工作。木职工作屮产生问题，不能主动承扒责任。积极进取有很强的进取心，经常主动向他人请教、学习齐种知识。有较强的进取心，能虚心学习本岗位知识技能。有进取心，但很少虚心向其他人学习。进取心不强，不愿意向其他人学习。执行力对公司的

7、规定、要求、指示等，能充分理解并能以身作则、立即执行。+3对公司的规定、要求、指示等虽有界议，但是能立即执行。+2对公司的规定、要求、指示等需督促才能执行。+1对公司的规定、要求、指示等虽经督促仍执行不到位。整体观念为整体利益或公司形象，主动化解各种矛盾。+1工作屮产生矛盾时能顾全大局，不让矛盾激化。经劝止可以顾金大局。不听劝止，我行我素。-1相互合作为实现公司目标，能主动与其他同事合作。在公司的要求下愿与其他同事合作。不太注重同事间的合作。与其他同事合作较困难。团队和谐尊重同事、助人为乐，传播正能量，容易与同事建立起良好的

8、人际关系。+1关心他人，能与同事建立良好的人际关系。不大关心同事，但述能相处。较为自我，与同事相处不太融洽。注：1、本表满分100分，45分以下为差评；46-60为中评；61-90为良；91以上为优秀。2、罚差评中倒数前三名：第一•名50元、第二名30元、第三名10元；奖优秀前三名：笫一名