xx公司集体合同.

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1、集体协商体合同Xx公司-0年月第一章总则1第二章劳动报酬2第三章工作时间和休息休假4第四章劳动安全与卫生6第五章劳动保险与福利8第六章女职工的特殊保护9第七章职业技能培训与教育9第八章纪律与奖惩10第九章劳动合同管理11第十章集体合同的订立、变更、终止与解除14第十一章集体合同争议的处理15第十二章监督检查16第十三章法律责任16第十四章集体合同期限16第十五章附则16集体协商合同第一章第一条为建立和谐劳动关系，维护公司和职工的合法权益，促进公司的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部

2、令》中《集体合同规定》的内容，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规规定，结合实际，经集体协商（职工方和企业方），由XX公司总经理为公司首席代表，代表XX公司（以下简称“公司”）与职工方首席代表工会主席代表全体职工签订集体协商合同。第二条本合同是公司和工会在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，是双方在企业生产经营活动中必须共同遵守的行为准则，对双方均具有法律约束力，双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务。第三条集体合同以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式，主

3、要采取协商会议的形式。公司与工会建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。第四条工会代表公司全体职工的利益，协调公司劳动关系，教育职工认真履行合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，认真完成工作任务及公司的各项经济指标，促进公司发展。公司尊重工会代表和维护职工利益的权利，公司制定和修改涉及职工切身利益的规章制度应征求工会意见，取得工会的认可，并符合本合同的规定，经职代会通过。公司研究有关职工利益的重大问题时，工会主席应当参加或列席会议。第二章劳动报酬第五条公司遵循“按劳分配、

4、效率优先、兼顾公平”的薪酬制度，按《XX公司薪酬管理办法》实行按岗定薪、按绩取酬、岗变薪变的薪酬制度。第六条公司以货币形式按月向职工支付工资，不得克扣或无故拖欠职工工资，支付职工的工资不得低于当地最低工资标准，工资的执行标准按XX公司人资文件执行。第七条公司按照XX公司的有关规定，按时发放职工各类津贴、补贴，并根据公司的效益状况发放效益奖金。第八条职工试用期间的工资待遇按公司有关规定执行。第九条职工因病、因事或其它原因脱离工作岗位，其工资待遇，按上级及公司有关规定执行。第十条公司实行全员劳动合同制。职

5、工和公司依照法律、法规、规章及有关规定订立、变更和解除劳动合同。订立合同标准不得低于本集体合同标准。工会有义务配合公司做好劳动合同的订立、履行，并监督劳动合同的执行。第十一条公司与职工解除劳动合同时，应通知工会，工会认为不适当的有权提出意见，并经职代会或职代会联席会议通过，如果公司有违反法律、法规或劳动合同的行为，工会有权要求重新处理，职工因此而提起仲裁、诉讼的，工会应当予以法律指导。第十二条公司应根据劳动就业供求变化和国家有关工资增长指导政策的规定，依据公司生产、建设、经营特点和经济效益，贯彻以按劳

6、分配为主、效益优先、兼顾公平、适当拉开差距的原则，制订公司工资支付办法，并根据公司发展规划逐步建立工资增长正常协商机制。第十三条职工违反劳动合同或企业规章制度，给企业造成损失需职工赔偿的，应从职工本人工资中扣除，但扣除后的余额不能低于当地当年人民政府公布的最低工资标准，以保证职工的基本生活费用。第十四条职工在法定工作时间内，经公司和工会批准参加的社会活动应视为正常生产和工作，公司应依法支付工资和其他报酬。第十五条职工在法定标准工作时间以外延长工作时间而又不能安排补休的，公司按《劳动法》的有关规定，支付

7、加班工资。一次性延长时间（指每日超过1小时）加班或长期加班，以及公休、节假日大范围（指一次超过20人）加班时必须征得本单位工会同意并安排同等时间的补休或按《劳动法》规定支付加班工资。第三章工作时间和休息休假第十六条公司按照电力企业的生产特点计算工时。第十七条公司遵照《劳动法》和公司的有关规定，实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行综合计算工时和不定时工作制的职工，应采用轮休、调休等有效措施，确保职工休息权利和生产、工作任务的完成。第十八条公司根据自身生产经营情况，有

8、权自定假日的天数及享受的条件及办法，但不得与《劳动法》及相关法规相抵触，制定的制度应听取工会意见。第十九条公司在法定节日及法律、法规规定的其他休假节日依法安排职工休假。第二十条公司根据电力生产的特点，经与工会和职工协商后，可以在保障职工身体健康的条件下，按照《劳动法》规定适当延长工作时间。第二十一条对确因工作需要不能安排职工休假的，应及时安排补休或按《劳动法》第四十四条规定，支付职工加班加点工资。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百