成功人士七个习惯培训结果分享推进方案

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1、《成功人士七个习惯》培训结果分享活动推进方案（拟）一、目的：公司组织的《成功人士七个习惯》培训于6月29、30日开展完成，为期两天，共37人参加。培训课程内容以讲师讲解为主，围绕“成功人士七个习惯”展开，帮助大家通过学习成功模式图，认知依赖、独立和互赖的关系，让自己以更加积极有效的状态面对生活和工作，也加强了大家对团队协作和相互信任的重视，从而提升公司员工的执行效果。课上讲师运用的案例、互动游戏得到学员的认可，课堂气氛良好。培训课效果反馈综合得分4.66，满意度较高。为充分利用培训课程的影响效果，推进我公司各部门团队建设，人事行政部将组织各部门对内开展《成功人士七个习惯》培训

2、结果分享活动。二、组织与实施：1、以部门为单位，自行确定分组模式；2、各部门经理为主持人，参加培训课程人员为主讲人；3、选择七个习惯中的一个或几个习惯展开分享；4、部门分享话题数不得少于两个；5、建议制作PPT，借鉴培训课上老师提供的案例及游戏，并能够根据个人见解围绕分享话题加入其他新颖的分享材料。6、分享活动开始前，部门经理负责与参加过培训课程的人员共同设计确定分享活动的具体主题、分组模式、开展时间，汇总至人事行政部记录。部门经理负责分享活动的组织与实施，人事行政部负责跟踪记录分享活动开展情况，收集反馈效果，发现可培养内部培训讲师人才。三、推进时间：各部门自行安排时间，建议

3、可在部门月度工作会议后跟随进行。活动截止时间8月31日。四、结果反馈：全体参加人员需认真填写《员工培训效果反馈表》，活动负责人提交分享活动总结。于活动结束3个月后反馈至人事行政部。人事行政部将根据反馈材料进行培训效果汇总。五、推荐材料：书籍：《成功人士的七个习惯》——史蒂芬·柯维《活法》II——稻盛和夫《六顶思考帽》——爱德华·德·波诺《卓有成效的管理者》——彼得·德鲁克电影：《时间规划局》——安德鲁·尼科尔《人生遥控器》——弗兰克·克拉斯培训课案例材料：目标管理案例——舒乐博士的梦想合作双赢游戏——“看谁赢得多”高效沟通案例——父子沟通高效沟通游戏——读与做测试题群策群力游

4、戏——斐济无人岛求生记其他推荐材料：时间管理——时间有多长高效沟通——单向沟通与双向沟通团队合作——默契报数