你凭什么开那么高的薪水？6招好感答题,面试我胜出

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1、你凭什么开那么高的薪水？６招好感答题，面试我胜出！为了快速、准确地了解求职者，很多企业都努力发明「新题库」。以下是一些针对EQ的常考题，刚听到时，可能令你傻眼；但你当下的反应，正好凸显出对情绪的掌控能力。这些问题没有标准答案，只是为免一时语塞或慌张失措，最好都事先思考过。当初辞职时，你主管的反应是？许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：「基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……」然而，这句话的言下之意，容易被解读为「不曾被慰留」，意味你在前公司的评价不高。若你答复：「我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我

2、只好……」；又或是：「曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道……」，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。你说自己如何厉害，请举例说明？很多人资主管喜欢采用「行为式面谈」，不会只问一句：「你觉得自己抗压性如何？」就了事，若你随意回一句：「我抗压性超强。」对方就会要求「举例说明」，以证明所言非虚。最近有位中国大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：「当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机……」，这就是个有力的举证。离职后，是谁接你的位子？若你答得模糊：「这

3、我不太清楚……」，容易让人觉得你跟之前的公司「不欢而散」，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系；若当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你最生气的是什么？以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答「从来没有过」，难免被视为虚伪。最好强调「自这些失败经验中学到的课题」，以及「之后如何避免同样的错误再发生」。例如有个新鲜人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非

4、常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。你下班后都做些什么休闲活动？若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工；反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。以你的学经历，竟可拿到（或开出）这么高的薪水，真让我意外！遇到这类「挑衅式」问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用「压力面谈法」法，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如

5、何回应。此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。若面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修；若被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，「但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。」以退为进，争取空间，也彰显风度。善用技巧展现良好EQ，其实比令人咋舌的学经历更占优势，能让你在求职第一关马到成功。我不要当工作狂！巴黎WorkShow每年2,300万人，抢着进入热门产业，力争上游升等加薪，压缩流程完成最多的事，速度是重要

6、的指针。如果可以在30岁前买到车子与房子，牺牲青春做个工作狂又如何？世界竞争力评比中，中国的工作时数是世界最多，经济表现几乎是敬陪末座的第四十名；法国的工作时数是世界最少，经济表现却是世界第八名。这样的结果让人困惑，为什么2,300万个工作狂，却比不上5,800万个哲学家？七千多万人去法国消费幸福感美酒、音乐、艺术，一种充满美感的生活品味，一种闲淡的生命情调，不仅挑逗着法国人，也诱惑了全世界的人。根据国际观光组织（WorldTourismOrganization）统计，去年法国继续蝉连全球观光客最多的国家，有7,650万名观光客，涌进这个浪漫与悠闲的国家。旅居欧洲多

7、年的旅游、美食作家韩良露，一针见血地说：「你去巴黎，吃顿饭、喝杯咖啡、甚至散个步，是在干什么？其实是在消费一种幸福感。」当这么多人在法国消费「幸福感」时，许多中国人仍在努力工作。相隔一万两千公里的两个地方，6个小时的时差，却将彼此生命情调，隔成光年的差异。每个中国人不仅要问：如果我们如此认真工作，为什么竞争力比不上别人？如果我们如此努力生活，为什么不能有更好的生活质量？中国人讲速度，法国人讲效用这么多的休闲时间，难免让法国人给人一种慵懒、不重视效率的感觉。不过，作家韩良露却指出，法国虽然有时候看起来不是一个很有效率的国家，但并不表示他们不重视时间。相反的，他们重