团队精神与创新能力上

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1、团队精神与创新能力(上）一、团队精神的基本概念1.定义团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。①团队精神的形成要求团队成员挥洒个性、表现特长确保成员共同完成任务目标，明确的协作意愿和协作方式则产生真正的内心动力。②良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。团队是相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体，通过相互的沟通、信任、合作和承

2、担责任，产生群体的协作效应，从而获得比个体成员绩效总和大得多的团队绩效。③团队精神是组织文化的一部分。团队精神反映的就是一个人与他人合作的精神和能力。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。团队理念：释迦牟尼问他的弟子：“一滴水怎样才能不会干涸？”一棵树怎样才能形成森林？蚂蚁军团的启示一位游南美洲的游客曾见过一种奇观：游客们点燃干燥的原始草丛，把一群黑压压的蚂蚁围在当中，火借风势，逐渐蔓延，蚂蚁开始混乱，逐渐便变得有序，迅速扭成一团，像雪球一样朝外滚动突围。外层的蚂蚁被

3、烧得“噼啪”直响，死伤无数，但蚁球仍然勇猛向外滚动，终于突出火圈。这就是我们常说的团队精神。名言谚语三个臭皮匠，顶个诸葛亮。人心齐，泰山移。团结就是力量。凝聚产生力量；团结诞生希望。事成于和睦，力生于团结。凝聚产生力量，团结诞生希望！为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。——恩格斯一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫·托尔斯泰人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基不管一个人多么有才

4、能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。——左伊默2.团队文化团队管理的灵魂,俗话说:态度决定人生成功的高度，团队文化决定企业成功的高度。毛泽东说:没有文化的军队是没有战斗力的军队。团队文化:是在团队的发展战略认同的前提下,形成的一种积极易沟通学习的精神壮态,是团队中的软件。和谐团队文化的作用：维系团队的向心力（相通的文化理念、共同的价值、信念及利益追求

5、，对团队中的每位人员都有巨大的无形的感召力）。维系团队的沟通力（和谐的文化营造良好的沟通，和谐的文化打造卓越的团队）。维系团队的执行力（执行的落实与否，是团队文化的展现，奖惩、制度是法宝）。世界各知名企业的口号：世界零售巨头沃尔玛的：要天天低价，让每一个人都能够花最少钱买到最好的商品。强生公司：减轻病痛松下公司：贡献社会，服务人群。微软公司：让全世界人都享受到软件的好处3.和谐成就高效和谐：和者，和睦也；谐，协调融洽。音乐需要和谐，才能悦耳动听；美术需要和谐，才能赏心悦目。同样一个团队需要和谐的团队文

6、化，才能成就高效。和谐团队文化：是共同价值观念和共同利益的表现。三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化。海尔集团老总说：“的核心竞争力就是海尔文化，海尔别的什么东西都可以复制，唯独海尔文化无法复制。”4.团队与群体①群体群体是指由于相同的目标聚集起来的一群人，没有组织概念，更没有团队精神。②团队的内涵由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。③团队的功能集众人之长，发挥一加一大于二的功效，合理高效的解决问题。④团队精神一个没

7、有团队精神的组织，将是一盘散沙；一个没有团队精神的民族，将难以强大。古人所说：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。根据成员关系对团队的整体效能有以下情况：矛盾激化，互相排斥1+1﹤0双方斗气，躺倒不干1+1=0貌合神离，问题成堆0﹤1+1﹤2相安无事，彬彬有礼1+1=2发

8、挥优势，取长补短1+1﹥2案例：《西游记》中的唐僧团队这个团队最大好处是互补性，领导者有权威有目标但能力差，员工有能力自我约束力差，目标不够明确，有时还会开个小差。总之，团队是一个非常成功的团队，经历了99八十一难，最终修成正果。一个理想的团队基本上有四种人:德者：领导团队能者：攻克难关智者：出谋划策劳者：执行有力唐僧德者居上（唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人，受唐王之命，去西天取经，以普度众生，广播善缘）。唐僧的三大领导素质：目标明确，善定愿景；手握金