课程论文打印格式

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1、课程论文要求一、选题要求论文应在高级财务管理所学诸内容中选题写作。原则上一人一题，不得雷同。学生应独立完成论文写作，禁止抄袭他人文章。如有抄袭或雷同，不得分。二、论文结构要求论文应包括（1）题目（2）摘要和关键词（3）正文，（4）参考文献。各部分具体要求如下：（1）论文题目：要引人注目，力求简短，中文题目中一般不要出现英文名称和英文字母的缩写词。字数一般不要超过20个，但可以有副标题。（2）摘要和关键词中文摘要200字左右，内容应包括工作目的、研究方法、成果和结论。要突出本论文的创新点，语言力求精炼。应在本页下方另起一行注明论文

2、的关键词（3-7个）。（3）正文（4）参考文献只列出作者直接阅读过、在正文中被引用过的文献资料。参考文献一律放在论文结束后。三、论文书写要求（1）论文要立论正确、观点明确、论据充分、论证有力、层次分明、数据可靠、推理严谨、内容充实。论述必须简明扼要、重点突出，对同行专业人员已熟知的常识内容，尽量减少叙述。（2）论文中如出现一些非通用性的新名词、新术语或新概念，需立即做出解释。（3）鼓励论文理论结合实际，解决实际问题，并鼓励论文有所创新。（4）字数要求，论文正文不得少于5000字。课程论文打印格式要求一、页面设置：1、纸型:统一使

3、用标准A4复印纸，单面、纵向打印2、页边距：上：2.6厘米,下:2.6厘米,左:2.0厘米,右:2.0厘米装订线位置:左端,距页边距:1.0厘米二、字体与字号：1、论文标题：黑体小二号，加粗，居中2、摘要中文部分：楷体小四号；关键词：楷体小四号、加粗。3、正文部分一级标题：宋体四号字、加粗；二级以下标题及正文用宋体小四号字；字间距为标准字间距，行间距选择多倍行距,设值为1.25。4、参考文献：宋体小四号字。5、页码统一打在页底中间位置。三、排版格式1、段间无须空行。2、正文内注释：凡遇有注释数据资料出处的，均注于当页底。附件：论

4、文示例（下页）我国企业文化建设中的误区及对策（黑体小二号）班级：会本0504姓名：某某学号：（黑体小二号）【摘要】（楷体小四号）企业文化是企业一切经营活动的思想核心和理论基点，是整个企业核心价值观念的最直接体现。目前中国的很多企业对企业文化没有正确的认识，导致企业在发展企业文化时发生失误，形成企业劣文化，严重阻碍企业发展。充分认识到这一点并走出误区，建设一个优秀的适合本企业的企业文化已成为中国企业所面临的重要问题。【关键词】企业文化企业劣文化企业文化建设（楷体小四号，加粗）【正文】（正文部分：一级标题为四号宋体，加粗。其他内容为

5、宋体小四号）从2001年开始，中国重新掀起一股企业文化热，大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设，小型企业也跟随做一些企业文化有关的培训，生怕落后在这股新的管理浪潮中，于是出现了这样一些情形，有的企业领导对企业文化一无所知，只看到别的企业在做企业文化建设，社会舆论都在谈企业文化，就跟别人一样大谈文化建设甚至请广告公司或者咨询公司来做企业文化，对于企业需要什么样的企业文化，如何开展企业文化则不是他了解的内容。导致企业在发展企业文化时发生了很多失误，严重阻碍企业的发展，如何走出误区建立一个优秀的企业文化已成为中国企业所面临的重要问

6、题。一、发展企业文化时认识中的几个误区1、企业文化可以脱离员工独立存在员工是企业文化的载体，企业文化难以在员工中体现出来不能算是真正的企业文化。有这样一家上市公司致力于企业文化的建设，经常在报刊上见到它的各种经营理念。对自己的员工却刻薄有加，不顾国家法规任意加重劳动强度，根本不讲员工的权益。真正一接触到这个企业的员工，哪里能感受到企业文化，都是愤愤不平。假如企业的员工对于自己的企业是厌恶甚至是憎恨，那还有何文化可言？有一种“恶性”管理的模式，光名称就令人不寒而栗，可能采取这种管理能够产生最好的经济性和效率，但是企业光一味的追求经

7、济和效率是不行的。奴隶制是人类所出现的所有体制中是最有效率和最经济的，可是奴隶却通过武装反抗，破坏生产工具，消极怠工等手段最终使奴隶制灭亡掉。随着时代的进步，原始资本积累的残酷剥削见不到了，现在国际上大的集团几乎全是尽力给员工营造尊重、信任和家一般的感觉来留住人才，培养员工的向心力和凝聚力。作为对成功经验的借鉴，国内的企业应该在管理中多加一些温情。（1）……………………………………………………………………①………………………………………2、企业文化可以脱离于企业而独立存在……………………………………………………………………………

8、……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………