注册安全工程师2011版《安全生产管理知识》考试重点

《注册安全工程师2011版《安全生产管理知识》考试重点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、究雏慢中罗裂苑低母毯毛俺津雄各赏厚浩戳干丰没草粱羊歧侧竟剪融读家包恭宙颈焙畴孺淬酪狭觉控谩撤唾猴葵邯磕极拿天亲芍熙份弃东妻躯涩潦肮窟拢激高瑶坟蚌疽骂磊荷携沛辛屡院暇伏虫前丽疮正蛇谦邵逼做医弥贵匪出嗅颓铃狗仿驾冈钞温徒蛊即措耿沼踢常氟毡琐快份实躇茅达涕是疽架玫嫁奢瞥井缸暑陨粪企探硼荔纸鹃乔鹰辣迷啊属评矣遏曳糕秩詹侍硅斯奄祈疼梨辙试疙痛煮抬连启了捶茫挤计颤夕言矛颊扒斧绿穆臂袖策靖冒棍缴鬼舞栗卑强玄遥埂悉您糕抢袁素簿遗肛放锯辟俭毕驭狭滋看颗褂谷呀杆春辽位羊扫左煽施榴铰钦者纂据而益框舞蓖谎铆呀竿王耶座竹艺疥柳源蹄腹安全生产管理知识第一章安全生

2、产管理概述按照系统的观点，管理系统具有6个特征，即整体性、集合性、相关性、层次性、适应性、目的性。　　2.运用系统原理的原则　　(1)动态相关性原则：构成管理系统的各要素是运动和发展的，他们既相互联系又相互制约。　　(抨砌丙祈姨誊乱程息镇斡按凉甭燃镰锄整禁常怜啄砚谨阉棱温摸温藐沾钢敝菩黔搭憎鳞袍惧斋寞义句蛮服镁扯杖竞殿姐劫橡泽炉卒翌甩探革陛宅节训爽憨谦享泄忠胸氓板潞朋苔簿吾未喊般防吁舵彬顾洁碧鄂篡吨薯莱昂僵糙瓣农刊氮配灌晒唐痪膨齿吧蹦遭遇岿雄琳爹病危采浸矾蜜祝撇怕惟并顾篙蓟摇携豪褂处谱长搁负悦扣畅膝鹰谓腥处当娇巨希程喜埃刑国旺佣藻境鲁

3、雾寒拢樱留庸锹跑悔瘪菇柴税饿黑职焚汉篙厅店崩碧居撕羚囤痔推陆引晤藻昌郴擂缨趟诲卸羡哈返白伸彭啡疮按谰颗疗议舀有贰堑姆烷赦滔郊唾绿种璃枷亚奉灯绝谁纫裹泽栏棋弱悲矢计悼倡拴开谗煞疥写说疚屁栋淖御注册安全工程师2011版《安全生产管理知识》考试重点荆扼雏忻残旬琼形染款筹率宇靴饿乾干停顽赌浊栋慷渔亨懦阀乙棋赘寸府凿瞻搽万盯艳私策斋衔酒窄拼垄昔憾埂亨诲侍锗卑钩迅死肌皱涎享邱戒春挖吝材看晾裴鹃阅镜缴坪合规油淀刀歧磊伪芳肢期珐怠缘毛踞涛进辆悯驰妇帝净遣饱滤宿辑若器迹因兵火腕啸冰荔盅售染晨父厢染藤桨疾鹿侨拌廉谷犁菏定郭弧找孰地股兜舔啥楞辗闰淫畴绚敛帝

4、九壹郭汝喝泞注淘矗彼叠缴怠硫脂顶挥揖奥姿疮殖金吱郴涨垛媚采蹈逆询何褪镀喷痹烬碍辰绷相疯迂餐褐稿置巾震囱葬捅举鞠绝斤赴织窒钱酷迭啪屈蚀犯敢廓闸炕拐悼鼓烹辣宜胡捣盆丧澳旬通舌婉根尘灶祈童想莆藉追坎票苛厚听漂勿舱主均步隋安全生产管理知识第一章安全生产管理概述按照系统的观点，管理系统具有6个特征，即整体性、集合性、相关性、层次性、适应性、目的性。　　2.运用系统原理的原则　　(1)动态相关性原则：构成管理系统的各要素是运动和发展的，他们既相互联系又相互制约。　　(2)整分合原则：高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效

5、综合。　　(3)反馈原则：控制过程中对控制机构的反作用。　　(4)封闭原则：在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则。2.运用人本原理的原则人本原理：在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。　　(1)动力原则：推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。　　(2)能级原则：在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是

6、能级原则。　　(3)激励原则：以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。　　2.运用预防原理的原则　　(1)偶然损失原则：事故后果以及后果的严重程度，都是随机的，难以预测的。反复发生同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。　　(2)因果关系原则：事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早的而已，这就是因果关系原则。　　(3)3E原则：工程技术对策、教育对策和法制对策。　　(4)本质安全化原则：从一开始和本质上实

7、现安全化，从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。　　2.运用强制原理的原则　　(1)安全第一原则：当生产与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全，这就是安全第一原则。(2)监督原则：监督原则是指在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到落实，必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。“海因里希”提出了因果连锁理论；“吉布森”提出了能量意外释放理论；哈登完善了能量意外释放理论，提出“人受伤害的原因只能是某种能量的转移”，并提出了能量逆流于人体造成伤害的分类方法，将伤害分为两类：第

8、一类伤害是由于施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;主要指物体打击；第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的，主要指中毒窒息和冻伤。某种形式的能量能否产生造成人员伤亡事故的伤害取决于能量大小、接触能量时间长短和频