毛概实习报告论文

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1、专业班级：学号：学生姓名：指导老师：日期：关于大学就业问题实习报告前言近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。大学生就业现状究竟如何？造成这样的现象又是为什么？关键词：大学生就业企业现状原因一、实习目的大学生就业如今已经成为一个社会广泛关注的社会问题，大到我们的国家和政府，小到千千万万的父母。而各种媒体频频报道的一些大学生求职现状更让我们

2、大跌眼镜。多年前报道的北大学生卖猪肉的事件已引起当时社会各界群众的困惑和不解。也许当时人们只是认为那是个别现象，而今，这样的事却已经失去作为人们谈资的资格。这不得不要求社会重新审视大学生这个群体以及这个群体的就业状况，这也无疑告诉我们大学生就业难已是一个不争的事实。而“难”的原因是什么？我们又该如何去应对这个“难”？二、实习报告分析（一）、大学生现状及需求分析1大学生就业现状｛1｝.毕业生对08年就业形势的看法：08年毕业生的就业形势表现不乐观08届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%

3、的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有.87%的毕业生明确表示"现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足"，另外，有8.09%的毕业生表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。｛2｝."先就业、后择业"观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的08届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、

4、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。｛3｝.大学生的薪酬期望绝大部分在2000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000以下及1000-1500元之间。（二）、企业招聘大学生现状及需求分析对比一下大学生和企业人士在"解决当前大学生就业难的方法;上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要"学生调整就业心态"，而"学生提高职业素质"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素质"是最主要的，"调整就业心态"反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，

5、所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。（三）、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之

6、间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。据统计2004年至2009年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年大学生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年招聘大学生的人数来看，并没有和大学毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39%的企业表示08年招聘的大学毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所

7、减少，所以从用人单位来看，08年招聘大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在基础层面上，二者已经有了供需之间的差异。整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应该从从认知上解决。这样的结果对比可以看出，大学生还是对自己的能