企管学位论文撰写规范(修改3稿)

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1、企业管理专业在职硕士学位论文撰写规范（试行版）中国人民大学商学院EDP中心2009年1月1日20目录一、在职硕士学位论文的定位和要求……………………………………..3二、论文评分标准…………………………………………………………..3三、学位论文写作中的注意事项…………………………………………..4四、学位论文正文的基本结构于要求……………………………………..5五、学位论文正文以外需包括的其他内容………………………………..8六、学位论文的排版及打印要求………………………………………….11附件一：在职硕士学位论

2、文模板………………………………………….12附件二：中国人民大学研究生学位论文及其摘要的撰写和印制要求….14附件三：研究方法参考书………………………………………………….18附件四：论文参考选题…………………………………………………….1820中国人民大学商学院企业管理专业在职硕士学位论文撰写规范为了进一步提高商学院企业管理学专业在职硕士学位论文的质量,做到学位论文在内容和格式上的规范化,统一化,根据《中国人民大学研究生学位论文及其摘要的撰写和印刷要求》的具体要求,针对在职硕士的特殊性,参照商学院MBA学位论文

3、撰写规范,制定本规范。一、在职硕士学位论文的定位和要求(一)论文定位在职硕士学位论文与普通硕士学位论文和MBA学位论文不同，不过分强调学理和学术价值，也不完全偏向于实践应用。普通硕士论文属学术性论文，偏重于文章的学术价值，MBA学位论文属应用性论文，偏重于理论原理在实际中的应用，而在职硕士学位论文介于普通硕士学位论文和MBA学位论文之间，是应用型学术论文，强调第一手数据资料，并具有一定程度的学术性。（二）论文要求学位论文一般应用中文撰写，字数不得少于三万。论文应有中文和外文的摘要，中文摘要字数不得少于二千。内容应

4、立论正确，推理严谨，文字简练，层次分明，说理透彻。数据准确、真实、可靠，结论明确。二、论文评分标准（一）选题（20分）选题跟踪学科前沿，对学科或社会发展有的理论价值和现实意义。在职硕士学位论文选题有两个原则性要求：第一，学以致用，即要运用所学的管理理论分析和解决现实工作中的问题；第二，“小题大做”，即入手从小的问题开始，越细致越能研究透彻，不要好大好全，盲目选题。同时，论文的选题也要符合逻辑并避免技术性描述过多的选题。（二）论文的创新性（30分）20创新是学位论文水平的体现。论文不能简单的把别人的成果拼凑，必须有

5、学生的创新之处。（三）基础理论（30分）论文应体现学生具有较强的理论基础。通过在职硕士的课程学习，学生应对基础的理论有一定程度的理解并能结合实际问题进行运用，体现出一定的理论水平。（四）写作能力（20分）论文表述清楚，层次分明、逻辑严密、文笔流畅，书写规范。三、学位论文写作中的注意事项（一）少谈基本理论，重点写如何解决问题（二）论文要有基本的论据支撑论文要有论据支撑，内容要具体，建议部分要具有可操作性，不要泛泛而谈。学生通过问卷调查、访谈调查等方式收集的数据应该作为主要论据。论文中可以原引网路文章的观点和数据等，

6、但需要注意使用资料的权威性和准确性，不要使用个人博客等权威性和准确性较差的内容。论文不是提纲和PPT，不能简单的列出1、2、3，而不做任何解释。论文不能以图表代替文字说明，所有图表的内容均需要文字进行解释和说明。（三）论文要有严密的逻辑性论文各章节之间需要有紧密的联系，前后逻辑必须连贯。（四）论文要有创新之处创新是学位论文水平的体现，论文不能简单地把别人的成果拼凑起来，必须有作者的创新之处。论文的创新性主要体现在一下几点：第一，数据的独特性，注意第一手资料的获取和运用，注重数据的质与量；第二，研究的视点与角度要新

7、颖独特；第三，研究对象一定要有研究价值，论文得出的结论、进行的推理、从案例得到的启示、提出的对策建议都应该对实际操作有一定的指导意义；论文的写作应该对企业的发展、行业的发展或是对相关的理论有所贡献。（五）论文写作严禁抄袭别人的研究成果20严禁抄袭别人的研究成果是论文写作的最基本规范。在论文审查和答辩过程中，一旦发现论文中有抄袭别人的研究成果之处，论文将被判定为“不合格”。所谓抄袭，是指直接使用别人的研究成果，包括将已公开发表和未公开发表的论文、案例企业的研究报告、咨询报告、工作总结等作为论文的一部分内容，或整段使

8、用已有的研究成果。按照论文写作的规范要求，部分引用别人的研究成果是允许的，但不能过长，且必须将引用的部分用双引号括起来，并用脚注注明出来。四、学位论文正文的基本结构和要求学位论文的正文不少于20000字。论文类型分为案例分析型论文、调研报告型论文、企业诊断型论文、定量实证型论文，模板请见附件一。以下以诊断型案例研究的论文为例，说明论文正文必须包括的几个组成部分：（一）论文