乡镇矛盾纠纷大调解工作计划

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1、乡镇矛盾纠纷大调解工作计划2015年，乡调委会社会矛盾纠纷调解工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕州、县政法工作会议和司法行政工作会议确定的目标任务，以党的十八大为引领，以贯彻实施《人民调解法》为主线，按照抓源头、清积案、重预防、建机制、强基层的要求，进一步强化组织、完善制度、创新机制、发展队伍、规范管理，不断提高化解社会矛盾纠纷的能力和水平，为建设平安、法治做出新贡除。一、深入开展大人民调解活动，进一步打牢大调解工作基础。1＞强化大调解组织建设。重视发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础作用，进一步健全完善村、乡人民调解委员会，推动企（事）业单位和专业性、行业性人

2、民调解组织建设,确保每个村及规上企业都有人民调解组织。2、强化人民调解员队伍建设。本着优化机构、提高队伍整体素质的原则,及时补充基层人民调解员和调解信息员，积极发展专业化、社会化的人民调解员队伍。深入推进人民调解员等级化管理，实行调解员工作绩效与等级评定、奖惩机制挂钩。结合季度评审和年终考评，认真做好人民调解员等级评审和考评工作。按照分类培训的原则，加强对人民调解员政策、业务和法律知识培训,调解员培训覆盖面要达95%以上。通过教育培训，使广大人民调解员进一步明确人民调解工作任务和要求，掌握人民命解工祚翟序哺方法，努另培彖和造就一支高素质的人民调解员队伍。3、强化大调解行风建

3、设。积极开展争创群众满意的窗口服务单位主题实践活动，充分发挥人民调解服务大局、服务发展、服务群众的职能作用，争创一批人民群众满意的人民调解组织。积极开展争当人民调解能手评选活动，调动人民调解员排查化解矛盾纠纷的积极程和主动桂。左全乡并宸优秀人民询禰组织、优秀人民调解员、优秀人民调解案例评比活动，形成创先争优的浓厚氛围。4、强化大调解工作规范化建设。建立健全规章制度，规范人民调解组织形式，指导人民调解委员会做到名称、印章、场所标识、徽章、工作程序、文书格式的规范统一；规范大调解工作流程，健全完善工作机制；规范人民调解协议书的制作，提升人民调解的权威性和公信力。5、强化大调解工

4、作保障措施。认真落实《人民调解法》关于经费支持和保障的规定，切实解决好人民调解工作指导经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费和专职人民调解员聘用经费。推动落实人民调解员表彰奖励、困难救助、优待抚恤政策，努力把人民调解工作的各项保障措施落实到位。二、不断加大矛盾纠纷排查调处力度，进一步筑牢维护社会稳定第一道屏障1＞突出抓好矛盾纠纷排查预警工作。按照条块结合、以块为主的原则，加大经常性和集中性矛盾纠纷排查工作力度，强化对重大政治活动、节假日、敏感时期和重点部位、重点人员的矛盾鲁。3專基寿豔21报、日报、直报制度，不断增强矛盾纠纷排查调处工作的预见性、主动性、科学性。按

5、照期、晞鶴网離曙髒式縮强排查成效的要求，建立覆盖本地区的排查预警信息多层级网格，以十户联防户为基本单元格，织密排查预警信息网。3、加强对重点矛盾纠纷的调处化解。在认真做好传统矛盾纠纷调处化解的同时，着力调处征地拆迁、教育医疗、环境保护、劳动争议等改革、发展类矛盾纠纷。突出调处化解征地拆迁矛盾纠纷、涉企矛盾和涉及学校周边地区安全的矛盾纠纷。4、深入开展排查调处积案专项活动。按照统一部署，深化化解矛盾纠纷寺项攻厘活动歳果，建一步加夫对疑矗复杂积案纠纷的调处，主动参与群体性事件处置工作，确保矛盾不堆积，纠纷不激化。三、扎实推进大调解机制建设，进―步提升调处申心实战能力1＞深入开展

6、大调解工作规范年活动。进一昜完善入民谪解与茅詹纠药多发部门的对接机制，积极探索在工作程序、业务指导、人员培训等方面的对接,理。2、着力加强乡、村两级调处中心规范化建设。进一步健全完善乡、村两级调处中心各项规章制度和运行机制，努力将调处中心打造成融社情民意分析研判、舆情汇集、矛盾调处、大调解工祜协调管蠱于一祜的实徐单检。四、切实加强组织领导，进一步构建社会矛盾纠纷调解工作合力1、建立健全组织领导机制。每年不少于两次召开会议，专题分析研究社会矛盾纠纷排查化解工作，依据全乡各阶段排查预警信息报告，对疑难复杂纠纷实行领导包案制度，落实三定措施（定謫解方彙、定调显责彳壬人、定询结吋限

7、）,确保矛盾不激化，不出本辖区。要针对社会矛盾纠纷调解工作中的重点难点问题，及时作出有针对性的工作部署。2、建立健全齐抓共管机制。乡调解委员会要切实承担起指导、协调职能,建立健全调研巡访、领导会办、项目管理、联席会议、定期通报、评比表彰等六项制度，进一步推进大调解工作的科学运行。坚持每季度召开社会矛盾纠纷情况分析会，加强对面上指导和成员单位的沟通协作，形成齐抓共管、良性互动的工作局面。组织成员单位开展联系点共建工作，加大指导帮扶力度，努力提升社会矛盾纠纷调解工作的整体水平。3、建立健全工作责任机制。在全乡建立健全督