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时间:2019-09-25
《买社保和工作的单位不同如何获得工伤赔偿?》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、有些劳动者,一家单位帮他买社保,却在另外的一家单位发生工伤,在这种情况下,可以不可以获得赔偿呢?究竞以哪一家单位作为赔偿的主体的呢?下面为大家分享一则最新的案例:梁先生于2015年10月6日入职深圳市一家模具公司上班,双方有签订劳动合同,也有购买了社保。由于深圳的用工成本在不断的升高,公司的主要业务又在东莞,后来公司又在东莞注册了一家公司,深圳公司派梁先生到东莞公司上班,他同时也与东莞公司签订了《劳动合同》。2016年9月12H,梁先生在东莞公司工作中受伤。但是东莞公司只出钱为他治疗,并没有为他去申请工伤
2、认定,因为公司压根就不想赔偿。对于他的用工关系,比一般的用工关系是有些复杂,因为深圳公司一直为他购买社保到2017年1月份,如果他不是在2017年2月份辞工,相信深圳公司会一直为他购买社保。究竞在哪里中请工伤认定呢?经过研究,我们决定帮他在东莞中请工伤认定,2017年8月20日梁某的这次受伤被东莞市社保局认定为工伤。9月18号鉴定为十级伤残,协调不成后马上申请了仲裁。公司申请了劳动仲裁Z后,深圳公司向深圳宝安区仲裁委申请了劳动仲裁,请求确认深圳公司与梁某存在劳动关系。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会【案号:
3、深宝劳人仲(福海)案(2018)48号】仲裁裁决书确认深圳公司与梁某在2015年10月6日至2017年2月3日期间存在劳动关系。2018年5月2号,东莞市大朗仲裁庭裁决东莞公司应该向梁某支付各项工伤赔偿款7万多元。公司不服仲裁裁决,起诉到法院。2018年8月15日,东莞市第二人民法院判决东莞公司需要向梁先生支付各项工伤赔偿款74029元。广东省东莞市第二人民法院民事判决书(2018)<1972艮初65门号廉吿:东莞心虎具有隈公可.住侨地:广东备东羌审大朗镇…・•_••輪统—社僉信用代码:91441900V
4、法定代港人:融<该公可执行董車.委托诉讼代理人:傅-北京审掘科(深圳)悻师卓务所律那.委托诉讼代理人:?・北京市兹科(深圳)挣师*务所律韩・被«男.1988年月日出生•壮液•广西敷州县人,住广西录州县■工…公民身份号码为452224198!杳托诉讼代理人:秋撮富・广东晨豪护肺事务所忡两.原吿东蔬R,•战具有很公可(以下简称公呵”)与技吿來苏动串议一峯・取底于2018年5月21BM案后.故法适用序,公开开展谨厅了用磴・舉告长东公旬的委托诉讼代理人傅・学・***.的芒托诉讼代理人林嫌常別庭參加诉徐•本案现巳W
5、埋终结•公司向朮曉找出诉讼请求:公可无雪支付囑务塡工伤山暑・合计7$・°99・7元:2.本案历讼*中・’K公甸卷为哦明权侬法鼻加王伤保险・梁冋'发*工仿.长■:公可斥按阴育右规定的丄伤保險外遇项目和松准曲噥喝仪付上述脾用J5,恨搦匕广东宵工伤保险条例》罰-十/U嗯定.用人单位应支什工伤风工停工留蘇期工姿幻眾痕•厦方均确认娥「的工仿停匸留葫期为2UMA9fl12Bf2016年9月26日.KS1+算停工窗蘇期应剧用加"・第合呢:一的月孕均工強及上酬时[可,得岀就”仃正常工作时网每月工低为3,744氐卄律方戎为
6、6,092匚三[174小和(9-8)水时*L5f»«21.75天*(26-21.75卜)■9小吋*2借】xx小时K2L75U4元.结合坯T的停工宙薪柄期同・因此.艾[公司.应当支付给契題杠的目工雷薪期工资为1,872元.廿雾方丸为J,744元*13/30天-lj?2元.头因伍I;公司已侖求列权支付上谜停工宙希#:资1H7元.故一氐公可应詞乗周.权支付■的停工留曲期工《2需为925元.卄笫方式为1.872元-947元・925元.绪上.他照&广水备工伤保险条例》幫二十六*;[*十四轨第反十七*第一款以及匕中华
7、人民共和国民申心却■六十囚纂第_席厅四十二条的规:w-•时告床乾市卜五横其有限公册于半利決牙生汙茁效力之毗十五目内衢祓吿◎■散支付-次性伤心恥、*Z_如工帕疗补助金为6.092元.一次性伤残前・鱼补肋金为24.360无;"・915X:
8、■三•飆回很备东蒐申唯區卉險公可坏他诉讼谕朮.■■杲未按未州块柑址的期问麗行给口务找乂务,石耳依R<+华人民共和国民車诉讼朮》毎二©五十三杀:t規定,加倍文付迟晁股行廉御的AS务则总・I卓幸受理*5元.已由服皆丈荒帘.冬貝有阳公可發交・由暉吿ftfi.[缶齐JR本刈决,可生
9、列决芍退也之日起十Jr日内・£負陀違交上诉状.并按对方当皐人的人ft或渚代茨人的人數捷岀副本.上诉干广东番东苑帀申级人民注航•苇记*户凤義Mff*律师分析:劳动的法律法规上,并没有限制劳动者同时与两家用人单位发生劳动关系,一句话,只要不影响到工作就可以了,法律上不宜过多干涉劳动者的劳动权利的。而对于这种一家公司买社保,而实际在另外一家公司工作的劳动者,原则上是在工作地的公司所在地社保部门申请工伤认定,劳务派遣和因工出差的除外。
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