不是上岸高手,进不了我们北辰(吴凡)

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1、不是上岸高手，进不了北辰我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而针对于公务员的遴选考试这一特殊的培训教育，更是要注重其培训方式，遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得來，遴选部门选得准，到岗工作后用得上。这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性和可操作性，贴近工作岗位的实际耍求，贴近公务员的生活实际。所以，北辰为了提高培训质量和培训效果，直接有效地为考生带来实质性的提升，不断采取各种方法，对培训资料进行持久深入的跟踪研究开发，对培训团队进行持续不断的选优和提升。作为遴选考试研究的先行者，北辰没有可以借鉴的经验

2、，唯有自己研发，口己制定标准，我们要学的其实只有三家公司：同仁堂、海底捞、沃尔玛。我们像同仁堂一样做产品，货真价实，有信仰；向海底捞学服务，做超预期的口碑；像沃尔玛Costco这样的公司学运作效率。“不是上岸高手，进不了我们北辰”O北辰在做遴选培训的第一个原则就是对老师的要求，一定要有实战经验，一定要是高手。怎么样判定是不是有实战经验，在导师招聘这一块，北辰以高标准严要求的姿态拒绝了很多不符合条件的报名者：北辰遴选专家团队必备条件第一，具有扎实的理论功底和坚定的政治立场。具有全日制本科以上学历；长期研习马克思主义基本理论和屮国特色社会主义理论；

3、系统掌握当前国家大政方针和时事政策理论；有坚定的马克思主义信仰，有较好的政治敏锐性，拥护中国共产党的领导；善于进行理论教学和政策宣讲。第二，具有长期的行政机关工作经验和领导经历。要求有五年以上的行政工作经历，曾在乡镇、地市以及省级国家机关经受过至少两种以上岗位历练；熟悉机关语言、熟练机关思维、具备机关工作能力;人际关系处理能力强；有灵活务实的工作作风；有领导工作经历者优先。第三，具有丰富的遴选考试实战或遴选考官经验。至少参加过两次以上的遴选考试并成功上岸，或者被选定为遴选考试命题组专家或担任过面试考官；在政府办、组织部等部门从事过文秘工作，有培

4、训工作经验者优先。第四，具有饱满的工作热情和充沛的工作精力。年龄在35岁至45岁之间；能较好的处理工学矛盾；热爱公务员培训教育事业；有强烈的事业心和工作责任感；认同北辰遴选团队核心价值观和品牌运营管理。能满足以上这几个必备的条件，才能进入北辰的导师考察队伍屮，之后，会在北辰的师资储备队伍屮接受为期-:个刀时间的培训，包括理论知识的系统强化，培训方式方法的掌握，最新遴选真题的深度解析等一系列任务，有没有那精钢钻，你就给他个瓷器活儿！一切就知道了。创业和创新来自企业的愿景，内在的激情和使命感。公考、公选、选调、遴选，林林总总，诱惑很多。但让北辰愿意

5、承受痛苦，包括在每个转折点更加专注的聚合于自己特定的冃标，就是遴选、遴选、遴选。当然因为遴选发展的时间比较短，北辰要思考的问题是：什么样的培训才是遴选考生真正想要的，什么样的服务才是对学员最有用的，而什么样的体验才是遴选用户最强烈的！不忘初心，方得始终，我们愿意为此而付出所有！