煤矿安全奖惩基本制度

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1、二、安全奖惩制度为进一步落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化施工现场管理，规范干部职工从业行为，调动管理人员和全体员工搞好安全生产的积极性和主动性，充分利用经济杠杆手段，制定煤矿安全奖惩制度。一、安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对遵章守纪、制止和抵制违章指挥违章作业、在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工，视其情况给予相应表彰和奖励。（一）凡有下列情况之一的，全矿通报表彰，并给予200——500元的奖励：1、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从

2、而避免多人重大伤亡事故或减轻事故危害者。2、发现重大隐患立即采取措施，从而避免多人重大伤亡事故或使矿山设备、材料等免遭损失，其直接经济价值达万元以上者。3、事故发生后，临危不惧，按规程认真负责，从危难中直接抢救出遇难者，使其避免死亡者。4、积极提出合理化建议，进行安全技术革新，建议被采纳或革新项目经有关部门鉴定确实对安全生产作出贡献者。（二）凡有下列情况之一的工人（不包括安全生产管理人员），全矿通报表彰，并视其情况给予100——200元的奖励：21、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从而避免了事故

3、的或检举“三违”人员者。2、检举盗窃、破坏、损坏安全设施及设备者。3、发现安全隐患及时向上级报告或采取措施，从而避免可能发生的人身或其它重大事故者。（三）具备获奖条件的人员，又矿进行表彰和奖励，报公司（或上级主管部门）备案。对安全工作有突出贡献的人员，报公司（或上级主管部门）审定后，由矿作出表彰和奖励。（四）各施工单位每月安全生产目标责任奖罚，按照矿与施工单位签订的安全责任目标考核规定执行。二、安全处罚原则上根据上级安全处罚办法标准执行，对违反矿各项管理制度的按矿管理制度执行。（一）对“三违”人员上报公司

4、或主管部门，施工单位人员从该单位进度款中扣除，矿人员从工资中直接扣除。（二）个人在一个月内连续出现两次或累计出现三次直接违章或事故直接责任人，按照矿管理办法执行处罚（施工单位人员违者还建议施工单位给予行政处分或开除）。（三）对“三违”人员处理，按照停工学习、谈话帮教、现身说法、曝光亮相、行政处罚、业务考核、张榜公示、建档立卡的程序进行。（四）矿内部人员因违章或事故责任被处罚的人员，年内不得参加评先、转正、提拔。2