党政班子四风问题

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1、党政班子“四风”问题一、形式主义无法坚持学习或学习不够深入。学习制度定了，要求每周学习一次，但总因这事那事推迟或取消。学习时文件看了,政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，没有对文件、政策进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。抓工作重部署、轻落实。虽然对工作部署的很全面，但对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于

2、应付，保证不了工作质量。制度不健全，不适用，执行力度不够。虽然近几年在制度建设上下了很人功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但不够健全，总在发生一些事后，才发现一些制度需要完善。制度虽然制定了，但执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款,即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程屮，对违反这i规定的现象,没有引起足够的重视和充分的纠正。二、官僚主义部分人公仆意识淡薄，为民服务意识欠缺，群众感情淡漠。个别班子成员在机关颐指气使，下基层前呼后拥，架子很大，严然一付'‘官老爷”

3、形象。部分领导下基层少，不够关心群众，和群众交流、谈心的机会少，对群众的疾苦和需求至若未闻。对实际情况不了解不关注，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。甚至把一些反映问题的群众看成“刁民”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“水火关系”，严重影响了基层工作的开展。不负责任，不敢担当。部分班子成员工作上敷衍塞责、得过且过，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉就抢，碰到难题就推，遇到矛盾就绕，一点担当的精神也没有。部分人“好人思想”严重，，对…些错误思想貌似批评、实则表扬，碍于情面，不愿抓、不愿管，对问题的干部包庇纵容、姑息迁就。掌

4、握干部职工的思想、工作、生活动态做得还不够。个别班子成员与普通干部职工群众交心较少，关心还不够，特别是工作上有时有急躁情绪，批评同志不分场合，不注意方式方法，使i些干部心理上蒙上一层阴影，影响了同事间融洽关系，也影响了工作。三、享乐主义缺乏开拓进取的精神。部分班子成员存在问题面前畏难退缩，抱有“多一事不如少一事”、“不求有功，但求无过”的思想，认为在一个单位不能待几年，因为一些小事影响自已的“前程”不值得，所以不愿干、不敢干。个别班子成员创新意识不够强，有时存在安于现状，不思进取的盲冃乐观思想。工作屮有时缺少紧迫感，容易满足现状、口我陶醉、安于现状，抱有“船到码头

5、车到站”的思想。有的班子成员有时干工作满足于一般化，总认为“枪打露头鸟”，工作不要干得太好，只要不落后就行。缺乏勇往之前，开拓创新的精神。工作中缺少攻坚克难的勇气和毅力。有的班子成员有时不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去。工作中有时存在遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”的现象四、奢靡之风个别班子成员不够节检，认为单位的东西是“公家”的,能用就用，出门开车，进门开空调，注重个人享受。个别人穿戴讲究，穿衣服总买“名牌”，认为“名牌”才能烘托n己的“官”形象。在接待方面注意不够，有时存在超标接待现象。