2、天航局企业文化建设讲义

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1、中交天航局企业文化建设讲义一、天航文化建设脉络文化是是人类超越本能的、有意识的作用于自然和社会的一切活动过程和结果，文化作为实践的产物，也必然随着实践的发展而发展。天航局是较早开展企业文化建设工作的国企，其发展轨迹，大体历经文化初创、推动、提升、升级四个阶段：改革开放初期，天航局开始企业文化初创；2000年开始，局企业文化中心成立，研讨推动文化建设工作；2007年至2013,企业文化核心理念、体系逐步完善；2013年至今，力促理念“落地”，努力把文化力转化为生产力。（一）企业文化初创天航局是中国第一家专业疏浚机构，已有115年企业发展史，具有深厚的文化底蕴。因海河工程局（天航局前身）的性质一

2、一中外合作的疏浚公司，1949年以前，具有中西兼容文化因素。中国企业文化始于改革开放初期1979年。企业文化是一种与民族文化、社会文化、政治文化相对独立而存在的经济文化。企业文化最核心的内容主要集中于“精神层”，它包括企业使命、企业远景、核心价值观等。一是提炼企业精神。早在1987年4月2日，天津航道局发出《关于对职工进行社会主义企业精神教育的通知》。根据要求，总结百年天航优良传统作风和传统，提出了若干企业精神方案。并在同年12月召开的第九届职工代表大会第一次会议研讨，通过了天津航道局企业精神，即，战风斗浪，开拓向前，优质高效，信誉第一。二是制定职业道德规范。1987年，天航局制定了天津航道

3、局职业道德规范：“用户至上，优质服务；爱船爱岗，团结互助；遵纪守法，文明礼貌；安全生产，提高效益。”随着职业道德教育的普及和深化，为使每个岗位上职工有更具体，更直接的规范，制定出15类岗位（工种）职业道德规范。三是创办局报，制定局徽，确定局歌。1985年2月16日，天航局在铅印了《航道通讯》基础上，创办了《天津航道报》，后改名《天航通讯》，至今《天航报》，共出版1142期；局徽是企业标志，天航局前身海河工程局曾有局旗，在1987年时，面向全局干部职工征集局徽和局歌，最终确定了TDC局徽和《我们是海上开路先锋》。（二）文化建设推动一是修订企业精神和道德规范。2000年11月，为适应企业发展对文

4、化建设的需求，企业文化中心成立。企业文化中心主要负责企业精神、职业道德规范征集、草拟、修订工作，开展企业精神、职业道德及经营理念教育等o2002年初,年内宣传“爱岗敬业，技术求精；服务用户，履约守信；吃苦耐劳，乐于奉献；遵章守纪，团结协作”为主要内容的职业道德规范。修订完善了企业精神、局歌和企业各类从业人员岗位道德规范。二是注重项目文化和船舶文化建设。2)04年到2005年，天航局开始研讨如何开展项目文化建设，制定下发了《关于加强项目文化建设的意见》，在巩固、发展争创优秀项目经理部成果的过程中，深入开展了''干一项工程、树一座丰碑、交一方朋友、交合理利润”的管理理念教育，同时，规范了“五牌二

5、图”和刀旗的制作、悬挂，充分展示企业形象；规定施工船舶升挂司旗和制作企业形象标示。2005年，制定下发了《关于船舶文化建设的意见》，对船舶文化建设的指导思想、基本原则、主要任务提出具体要求。在总结精神文明创建活动成果基础上，编纂了《天津航道局员工手册》，进一步规范全员仪表行为。三是规划“十一五”精神文明建设。2006年，结合企业“十一五”发展规划，制定下发了《天津航道局“十一五”精神文明建设规划》，对精神文明建设和企业文化建设做了统一安排和部署。在船舶文化建设上，部分主要挖泥船结合自身实际提出自己的理念，同时，鼓励员工立足岗位不断提高素质；在项目文化建设上，要求抓好干部政治理论学习，安排了一

6、些读书活动。这一年，编印下发了《天津航道局员工手册》，继续开展创建优秀项目经理部活动，规范“五图二牌”的设立，向业主和社会展示企业形象。（三）文化建设提升一是提炼完善企业核心理念。2007年至2013年，天航局在传承百年天航文化优秀成果，汲取成功企业文化建设经验基础上，从“六个基”入手，及时修订下发了《天航文化建设规划》、《天航文化发展纲要》，提炼出“百年天航、百亿天航”、'‘追求领先发展，打造和谐天航”、"天航的进步让每一个人分享”“把百年天航建成国际先进、国内最具竞争力的疏浚公司，建成不断创新发展的民族企业”等核心理念。企业核心理念：企业愿景一一百年天航强盛天航核心价值观天航的进步让每一

7、个人分享企业精神一一战风斗浪开拓向前同舟共济勇于争先中长期战略定位——（有变化）二是逐步完善文化建设体系。逐步构建完善以竞优文化、企业使命疏通江河湖海建设美好家诚信文化、创新文化、执行文化、安全文化、廉洁文化为内容，以项目文化、船舶文化为支撑，以制度文化、形象文化为规范的天航文化建设体系，“同为共享”文化特色、“通达恒远”文化品牌充分展示。（四）文化建设升级2013年至今——推动文化建设四大体系建设:文化建设