杆洞中心卫生3

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1、杆洞中心卫生院开展“转变作风严肃纪律提高效能”主题活动实施方案为有效解决全院干部职工纪律作风方面存在的问题，强化卫生院干部职工的服务意识、大局意识、责任意识和组织纪律观念，改善服务环境，推动全乡卫生事业和谐发展。根据《融水苗族自治县开展“转变作风严肃纪律提高效能”主题活动实施方案》（融发〔2012〕16号）文件精神，卫生院决定，从今年4月份开始，利用6个月时间，在全院开展以“转变作风严肃纪律提高效能”为主题的作风建设活动，现制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“解放思想、赶超跨越，重点突破、全面发展

2、”大讨论活动和自治县60周年大庆为契机，以“转变作风严肃纪律提高效能”为主题，通过对全院干部职工队伍在作风不严、纪律不紧、执行力不强、效能不高等环节的排查、践诺，进一步提高全院干部职工责任、纪律、效能和服务意识，为我乡卫生事业快速稳定和谐发展提供有力保证。二、工作目标（一）工作任务着重解决“慢、散、浮、怕、差、庸”六个方面的突出问题：1．节奏缓慢——治“慢”。发展机遇认识慢，上级意图理解慢，对新生事物接受慢，推动工作落实慢；工作抓而不紧、落而不实，工作效率低，进度慢。2．纪律松散——治“散”。工作纪律松散，上班迟到早退、串岗脱岗、上网玩游戏；不遵守会议纪律等。3

3、．作风漂浮——治“浮”。衙门作风，心浮气躁，重权轻责，做决策不研究，谋人不谋事，只想做官不想做事；大局观念不强，部门利益至上,本位主义突出，遇到问题互相推诿扯皮，缺乏协作配合精神。4．怕担责——治“怕”。怕吃苦，怕出力，工作上挑挑拣拣，做事怕承担风险，怕承担责任。5．形象不佳——治“差”。工作落实力度不够、办事拖沓、主动性差；责任心不够强，工作不够务实、服务不热心、办事态度不好、工作方法简单，“门难进、脸难看、事难办”，“不作为、乱作为”；违规使用公款吃喝、公车私用，借婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财。6．工作平庸——治“庸”。学风不实，坚持集中学习和深入调研不够

4、；精神状态不振，不进取、无作为；敬业精神不强；工作标准不高，不求有功，但求无过。（二）工作目的以改善、提升全院干部职工尤其是党员干部作风、行政效能为目的，融学习、管理、制度、监督于一体，自我整改与外部监管相结合的工作运行机制。以提高工作执行力为重点，明确岗位工作职责，确定重点践诺环节，形成求真务实、干事创业的良好环境和氛围，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。三、组织领导为切实加强对全院“转变作风严肃纪律提高效能”主题活动的领导，决定成立杆洞中心卫生院“转变作风严肃纪律提高效能”主题活动领导小组。其成员名单如下：组长：冯有财卫生院院长副组长：管珍义卫生院副院长

5、余元佑卫生院党支部书记成员：林星明支部组委、临床医师蒙龙弟支部组委、临床医师夏爱群妇产科主任孔园英护士长杨珍珍妇幼保健员龙国珍计免科负责人吴宇冰新农合、医保负责人林俊玉财务负责人领导小组下设办公室、督查组。办公室设在卫生院院办，办公室主任由余元佑同志兼任，办公室副主任由林星明兼任。督查组由院领导及相关科室人员组成。四、方法步骤卫生院“转变作风严肃纪律提高效能”主题活动,分动员部署、践诺、监督考核和总结评议四个阶段进行。（一）动员部署阶段（4月16日至5月31日）。主要任务：活动领导小组结合卫生院实际，制定工作方案；有针对性地开展学习、宣传，做到部署有方案、会议有

6、记录、宣传有氛围、落实有效果。具体要求：卫生院结合上级卫生工作及本单位实际情况制定开展工作的实施方案，组织全院干部职工认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《关于实行党政领导干部问责暂行规定》、《融水苗族自治县机关作风建设四项制度》（融办发〔2007〕45号）以及有关法律法规等方面的制度规范。各科室要将活动实施方案和第一阶段工作总结于5月24日前，报卫生院转变作风严肃纪律提高效能主题活动领导小组办公室（电话：5878009）。（二）践诺阶段（6月4日至8月3日）。主要任务：根据“对照岗位职责，端正岗位职权，找出低效节点，践行提速措施，落实规章制度

7、，提高行政效率”的总体要求，卫生院、各科室围绕工作流程和（岗位）职责职权查找低效节点、围绕单位管理查找制度缺失，全面开展自查并作出承诺。做到端正思想、明确责任、拓宽践诺渠道、健全工作机制。具体要求：卫生院、各科室、各位职工结合自身实际采取自己找、群众提、相互查、领导点、组织审等形式，将作风不紧、纪律不严、效能不高的重点环节和表现形式找准找全，并制定整改措施、作出承诺，明确责任人，严加践行。1．对照岗位职责，严析岗位风险点，作出措施承诺。按照“对照岗位职责——端正岗位职权——查找本岗位和本人职责范围内作风不紧、纪律不严、效能不高环节——作出措施承诺”的程序，由个人

8、认真对照与本人职责相关的