XX区民政局机关工作人员作风建设考核办法

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1、XX区民政局机关工作人员作风建设考核办法为进一步加强机关干部队伍建设，调动机关工作人员的工作积极性，强化履职尽责，提高工作效能。现根据中央及省、市、区关于作风建设相关要求，结合民政系统工作实际,制定如下考核办法。—考核对象机关全体人员二、基本原则遵循实事求是、客观公正、重在实绩、创先争优的原则。三'考核内容及标准机关干部考核以基础考核为主，另设加分项和扣分项。基础考核分四个部分，共100分。分别为：学习情况考核（20分）、履职情况考核（40分）、遵规守纪情况考核（30分）和综合考评（10分）。（-）基础性考核1、学习情况考核（20分，自评和组织考核相

2、结合）（1）制定年度学习计划5分；（2）积极参加学习培训及各类学习教育活动5分；（3）做好学习笔记、撰写学习体会10分。2、履职情况考核（40分，自评和组织考核相结合）（1）年度工作计划制定、每月工作安排及各类总结等材料撰写及上报情况5分；（2）完成上级布置的中心工作情况10分；（3）完成科室职能工作情况15分；（4）涉及本科室的信访事项处理情况10分。3、遵规守纪情况考核（30分，自评和组织考核相结合）（1）遵守作息纪律情况5分；（2）遵守上班纪律情况5分；（3）遵守会议纪律情况5分；（4）便民服务大厅值班情况5分；（5）服务态度及群众满意度10分。

3、4、综合考核（10分，考核领导小组综合考评）综合考核根据机关工作人员日常工作情况和其它临时承担工作量多少、完成的数量、质量等情况，年底由考核领导小组综合进行考评。（二）加减分项目考核1、加分项目（1）工作创新。被国家、省、市、县（区）级党委政府以现场会、正式文件等方式推广，或受领导批示表彰的，分别给予科室（单位）所有工作人员加8、6、4、2分。各级部门表彰同上，按低于各级党委政府一级标准计分。(2)个人获得荣誉、奖励。党委政府授奖的，国家级加8分、省级加6分、市级加4分、县(区)级加2分；各级部门授奖的按低于各级党委政府一级标准计分。(3)信息工作。按

4、局《关于印发信息报道工作考核办法的通知》规定计算积分，排名前5名的分别加5、4、3、2、1分，其它有信息名次均加0.5分。(4)招商引资。独立完成招商引资工作任务，在招商引资工作中发挥重要作用或具有较大贡献的，由考核组依据区委、区政府督查办认可的招商实绩给予加分，分别为：亿元以上项目加10分；亿元以下加5分。2、扣分项目(1)负责的工作成效不明显的，扣1分。(2)在开展日常工作时，发现问题或遇到重大事项不及时向分管领导汇报，造成工作脱节或影响全局工作开展的，扣3分。(3)不服从主要领导或分管领导工作安排的，一次扣3分。(4)不能按时完成区委、区政府安排

5、的中心工作的，一次扣3分。(5)发生涉软不良行为，被上级督查部门明查暗访发现，并造成一定影响的，一次扣5分。四、组织机构成立机关工作人员作风建设考核工作领导小组，由局长任组长，负责党风廉政建设工作领导任副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设考核办，由负责党风廉政建设工作领导兼任办公室主任，明确专人具体负责考核考评的日常工作。五'考核程序考核领导小组成员严格按照《XX区民政局机关工作人员作风建设考核办法》的相关规定公开、公平、公正地进行考核，严禁徇私舞弊、弄虚作假。考核采取自评与组织考核相结合，平时考核与年终考核相结合的形式。平时考核由考核办常态化开展

6、，一季度通报一次考核结果。年终考核由考核领导小组和考核办共同开展，结果报局领导班子会议研究后确定得分值和评定考核等次。六'考核结果运用考核结果作为评优、推荐、干部调整的主要依据。本考核办法自2018年3月1日起执行，局属各单位参照执行（局属各单位主要负责人由局考核办负责考核）。本考核办法由局机关工作人员作风建设考核工作领导小组办公室负责解释。