供应商采购行为准则培训

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1、K-mart供应商采购行为准则培训举办此次供应商采购行为准则培训的目的是：让企业认真执行社会崇高的道德观和价值观，规范企业的经营和管理，执行好企业应承担的社会责任。组织这次学习的部门是公司管理部，全体管理层和一线员工都要求参加此次培训。培训时间约2小时。一.关于用工的管理：1.公司明确规定禁止招收童工，也就是说16周岁以下的人员禁止在厂内上岗，因为这些人员尚处于义务教育的年龄，这类人员无论从体力和身心健康方面都还没有成熟。那么如何规范呢：在招工环节首先要有合法的身份证明，防止冒用他人身份证，必要时对其进行身份背景的调查。2.对于16周岁以上1

2、8周岁以下的人员，应当具备医院的健康体检证明，公司安排合理的岗位，不得从事重体力的劳动。对于暑假工、学生工要有良好的管理制度。3.公司录用员工后，应签订劳动合同，交纳社会养老保险。员工应提供身份证复印件一份，照片2张，提供联系电话和联系地址，便于公司管理部建立员工人事档案。二.关于上班时间和加班时间：相关的法规有：《中华人民共和国劳动法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《关于实行不定时工作制和综合计时工作制的审批办法》根据k-mart的准则要求，员工上班至少7天休息1天的权利，我公司执行的是星期一到星期六上班，星期日休息，每天上班8小时,

3、如果逢法定节FI放假休息。关于加班时间，k-mart准则及国家法规要求每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。结合我公司生产情况，既使在生产旺季、我公司也很少安排加班，加班时间一般在1〜2小时以内。在安排加班时，一定要遵从职工个人意愿，不得强迫加班。同时要按照法规要求计算好员工的加班工资。正常客人要求每周上班时间不超过60小时。员工考勤应定期公布。一.关于员工的工资和福利：相关的法律法规有：《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国

4、社会保险法》共六部法律法规。1.我公司实行的是计时工资，以电子考勤为准。星期一至星期五为止常上班，其工资叫止班工资，如有加班按照止班工资标准的1・5倍计算，双休H加班按2倍计算，法定节假H按3倍计算。2.严格执行带薪假日，如元旦、春节、中秋节等。3.关于带薪年假，工作满1年，不满10年的年假为5天；满10年,不满20年的年假为10天；满20年的年假15天。如遇节假日加休。1.关于最低工资标准：根据扬州地区类别的划分，宝应县规定2014年最低工资1280元/月，也就是说每小时的工资标准不低于1280^21.754-8小时=7.36元/小时。四、

5、关于强迫劳工和身体虐待：1.不得扣押员工的身份证件，不得要求员工交纳押金、押品。2.不得强迫员工加班，加班需征得员工本人同意，不影响身体健康。3.不得克扣、拖欠员工工资。4.不得有罚款、体罚行为。比如：一些企业有以下常见的行为：今天晚上加班，不加班就扣半天工资；周六要加班，不加班罚3天的工资；每月发点生活费，年底和员工一次性结清工资。五、关于养老保险：根据劳动法的规定，用人单位应当对所有员工及时、足额的给予交纳养老保险和医疗保险。对于部分员工不愿交纳的，员工本人应签署承诺书，并由劳动部门认可，为此产生的法律责任由员工本人承担。六、关于工作环境

6、与员工的健康：相关的法律法规有：《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》、《工业企业卫生设计标准》、《建筑设计防火规范》、《用电安全导则》、《中华人民共和国职业病防治法》工作环境与条件的因素影响员工的身体健康及生命安全。如果一个员工身处恶劣的工作环境且没有良好的劳动保护措施，这是对员工不负责任的表现，也是对社会责任的漠视行为。根据k-mart供应商行为准则的要求，工厂的工作条件包括：工作环境的温度、湿度、空气质量、噪音、灯光、地而、垃圾、卫生这八个要素进行考量。关于员工的健康还包括：饮用水的清洁，要有卫牛检疫部门的检疫报告；饮用水与

7、化学物品的距离，所用饮用水源和茶杯要集中在一起；厕所的蹲位数量、卫生处理、隐私保护、男女分开、流动可冲洗的水；急救药品正常要有13种，不能超期，每层楼要放医药箱，不要上锁，要经常检查是否缺少或过期，要有卫生急救员的联系电话；职工要求每年体检一次，防止传染性疾病、职业病的发牛个人劳保用品的发放如耳塞、口罩、防毒面具、眼镜、胶套、洗眼液等应具备及时足额的发放。噪音（正常交谈为50分贝，超过105分贝有损听觉）、粉尘、通风排气的等级管理关于有可能危急到员工生命安全的要求如：建筑物的安全；物品堆放离墙体距离30公分，高度不得过高。逃生通道是否畅通；出

8、口不得上锁（上班时间前后大门一定要开着），一定要有2个出口并保证不得上锁；消防通道严禁堵塞；消防器材车间60-70平方米要有一个灭火器，仓库的密度要更高些；灭火器的