商贸有限公司诚聘

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1、吉语商贸有限公司诚聘一市场部经理：（3名）制定并实施全面的市场战略、市场方案，有效地管理客户，拓展市场需求1.协助总经理建立全面的销售战略，制定并组织实施完整的销售方案，2.引导和控制市场销售的方向和进度：组织开发多张销售渠道等任职资格管理、销售营销等专业本科以上学历，接受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法等方面的培训，优秀者条件可放宽。5年以上销售、市场营销管理工作经验有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业客户薪金标准：基本工资+岗位工资+奖金+绩效+工龄工资＝年薪5万以上二项目主管：（6名）规划并推进项目营销战略与策略，实现公司

2、各项目经营指标。1依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全省项目销售推广工作2.规划公司项目系统的整体运营、业务方向，团队领导建设任职资格：管理、市场营销新闻等专业本科以上学历，接受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。2年以上企业营销、市场管理工作经验，1年以上业务营销工作经验对市场营销工作有深刻认识，具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力薪金标准：基本工资+岗位工资+奖金+绩效+工龄工资＝年薪4万以上三市场专员：（12名）执行公司的市场规划中的某一方面功能项。收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成

3、各类围绕活跃品牌、提升品牌的推广活动。1.制定市场调研计划，组织市场调研项目，协助市场部经理制定各项市场营销计划2.建立健全营销信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持任职资格：管理、市场营销、公共关系等专业专科以上学历，接受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、等方面的培训。具有独立的工作能力、良好的人际交往能力与团队合作精神薪金标准：基本工资+岗位工资+奖金+绩效+工龄工资＝年薪3万以上四培训讲师：（1名）负责公司培训体系整体建设，培训教材的编写、活动策划、实施。1.编写培训方案及整体培训流程纲要，按需编制整体培训规划2.监督修改部门培训教案、培训教

4、材、开发培训课题3.根据客户的实际情况及培训讲师所擅长的培训项目，合理安排培训课程任职资格人力资源、管理或相关专业本科以上学历，接受现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。以上人力资源管理或大型企业培训主管等相关工作经验对公司培训制度建设、组织与培训师调整、人生职业生涯设计培训等具有丰富实践经验薪金标准：基本工资+岗位工资+奖金+绩效+工龄工资＝年薪3万以上五导购人员：（4名）对店面的销售工作进行完善，维护好新老客户的关系网，协助制定和完成新产品的推广计划，完成自身品牌的推广活动。1.商品的来货验收，陈列、补货、订货、退货、防损的日常营业

5、工作；2.店内地版、货架、商品的卫生、洗手间的清洁、仓库的整理店外卫生形象的维护与保持；；任职资格：女、朝鲜族，25-30岁之间高中以上学历，从事过相关工作可适当放宽。具有独立的工作能力，良好的人际交往能力与团队合作精神薪金标准：基本工资+岗位工资+奖金+绩效+工龄工资＝年薪2万以上六业务人员：（4名）执行公司市场计划中的某一方面的功能项。在上级的领导下，进行市场开拓等相关事宜，维护公司形象。1.通过各种渠道寻找商机，建立客户资源；2.负责维护公司与客户公司的关系网；与客户沟通，积极完成销售目标实现任职资格：市场营销、工商管理等先关专业；高中以上学历，能力优秀者可适当放

6、宽。薪金标准：基本工资+岗位工资+奖金+绩效+工龄工资＝年薪4万以上