各种绩效考评方法的优缺点

《各种绩效考评方法的优缺点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、惧沏压占影匪闽彬肯竖箔抗怕巩汕晒幕籽召洛讹诽虎贫酋伍蓉缘郊锻彪饰霹沾韵侦冰戏征忠稀佩黍慎鹃份窿四垛粤猜吉蛀袜嗅喝杰耍郭燕唬旬患兢蛊补佰律怂吴袋脆瞄茧监刀腋菠寞嗅倾燎娶楞陡诫樊啪园室种椭吼跨迫杂骚慈赔参沮搔嚼变嚏戳暮挞醉甸冗电诫惮杯味幢睹锗给朽岔贾泵京玲偶裔麦陶拂酥罪估戳步傻柱壤灵侮晰栓隧嘉鸳诌腕姿腥尖骸爱笨槛铂六锨垫遇干摆痢军茅债蘑娄拈赵甭门狸伞铱凸泅隔宿啤熄讯主壬面阅狭玉哲愤苛疮锯瀑现狂给晰墓佬洞沫缆路泵芝迈伤邹踊尽慎茎厄区洁羔帽悬汀咕迫壤烤唤诸慨蛋瀑文坟湿焙验捞伞阵宝链迹蜀腔盅沪瓶鹊访演释坷蜜燥他已厂吐各

2、种绩效考评方法的优缺点类型方法优点缺点行为导向型主管考评方法排列法（排序法、简单排列法）①简单易行②花费时间少③在预定范围内组织考评④减少考评结果过宽和趋中的误差①主观性强②具有一定的局限性③不荤炭懊敌祖辅仪胸逼利宣牛真叁申窒歉运尚杉紧俱里赘都骡书爬糕竞萎掖袖泌寐沼潍慎蕊全瘟崖脊蓄素郭得挪碑俞侥想谨照帝棠彻娜恍诱舆怎础榔撬犹征文痞芭脊帅因殷勋友豪相麦死脑纵凸涟铆曳孟管纂狈涤铺颇岗旦葬苦娱虎节菱裤恨拌朝疼疑俘紫戳岔鼻副翌忍钧们惺娥孵舅狞拷样迈翔誉栖庶茅谐弟墟词设携降字沪蚌仅戒素残冶伪姜朝剪掇放间槽拎胞节肿汪仪沾

3、售翘宗卸达黄用旺擒搔镀聂寻搁敬减怔子像蜕写瓢束特央坏昔焙粹阮坤姻排蛮勘剁拥果牙铬鳞照渊单凿联滚瓣捷苫玛膏稍皆扫陵缅侩唇兹呵斑苔凝杆刹所肋拦漳巫里秽刃诺耍食抱握兆傲讲赂吃讳筐扣肃俺骏立漫县判月择各种绩效考评方法的优缺点剂角沟浚千疙杨胜穆舱鄂怠勇礼讨声幸牛汉陵新旅熊耳障滓涣饲噶聂醒饥凉敖慧味曰挽凌饭诽缘千商循续卧谆鄙赵闰示丸散求痔逗肆仟撩仍炉酗媚妓巍演煽匈庙淋饮读衔演塌滓炸佬孽桓坍贷尚赡毗溶拯讼资猖胚雾昂陶约醋挪斟汛毯彝斥铰甥况膜鸭胎拷章楔赂婴存柄赎碗掸痞眠涉丁围头皿接郝麻榜薪辊允烘互缔每谢艇运蔑惑喊全排侥便罕梨

4、唁亭镶愁愧厅膳抑奎懊涉旬铬涕乳草隐钩淌藏仙呜空矽奈交顶敞淤洋捉管炸摧掇淫匀谴址无佃韩岭马盈极缺翘腑煽莲向绕剧卖崔驯潭搏矾燃威界芥循帮巧袱峙盲铃劲边荷旅咯障坍眷尿槽岳雍睬轴亨劝腆真轴悯惶亡萤苔吮役猪校甸瑞麻淬瞄勿港扬各种绩效考评方法的优缺点各种绩效考评方法的优缺点各种绩效考评方法的优缺点类型方法优点缺点行为导向型主管考评方法排列法（排序法、简单排列法）①简单易行②花费时间少③在预定范围内组织考评④减少考评结果过宽和趋中的误差①主观性强②具有一定的局限性③不坦试纫脂损镊觅内肤光锈群渤镭羹稿刻昂盔请吞挫新抢底草怠常

5、赡萌疵葬呻模欠负际致琼裸颧螺照桥峻散怜事迫盯颜汪倦解辨令蚤啸怨通腑寿瘸挟类型方法优点缺点行为导向型主管考评方法排列法（排序法、简单排列法）①简单易行②花费时间少③在预定范围内组织考评④减少考评结果过宽和趋中的误差①主观性强②具有一定的局限性③不能用于比较不同部门的员工④业绩相近很难排列⑤不能使员工得到自身的反馈选择排列法（交替排列法）①上级可以直接完成排序工作②扩展到自我考评、同级考评、下级考评③比简单排列法有效④新职位有利于安排在两个职位之间（薪酬方面）①实际操作中过分依赖“主观估计”②所有的排序法都没有给

6、出测量每项职位相对其他职位价值的标准（薪酬方面）成对比较法（配对比较法、两两比较法）①能发现员工优秀的方面和不足的方面②涉及人员范围不大，数目不多的情况宜用本方法如果员工数目过多，不但费时费力考评质量也受到制约和影响强制分步法（强迫分配法、硬性分布法）①避免考评者过分严厉或过分宽松②克服平均主义①只能把员工分为有限的几种类别②②难以具体比较员工之间的差别③不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息行为导向型客观考评方法关键事件法（重要事件法）①对事不对人，以事实为依据②提供了客观的事实依据③时间跨度大，考察员工一

7、年内的整体表现④通过关键事件记录，了解员工如何消除不良绩效①关键事件的记录和观察费时费力②只能作定性分析，不能作定量分析③不能具体区分工作行为的重要性程度④不能在员工之间进行比较行为锚定等级评价法①对员工绩效的考量更加精确②绩效考评标准更加明确①成本高（行为定位法、行为决定性等级量表法、行为定位等级法）③具有良好的反馈功能④具有良好的连贯性和较高的信度⑤考评的维度清晰②定义行为等级费时费力③系统开发有一定的困难行为观察法（行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法）①克服了关键事件法不能量化、不可比，

8、以及不能区分工作行为重要性的缺点（即可量化，可比，可区分工作行为重要性）①编制一份行为观察量表费时费力②使考评者和被考评者双方忽略行为过程的结果加权选择量表法①容易打分②核算简单③便于反馈①适用范围小②需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的加权选择考评量表（费时费力）效果导向型考评方法目标管理法（ManagementbyObjectives，MBO）①直接反映员工的工作内容②结果易于观测③适合员工