9工作总结（精品）

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1、2009年人力资源部工作总结2009年是不平静的一年，这一年来，我们人力资源部围绕经理年初工作安排，抓住人事、劳动、分配等工作重点，团结协作，任劳任怨，扎实工作，完成了各项工作任务。一、履行职责情况(-)人事劳资工作1、全员调资工作2009年年初，我们按照山四省劳动和社会保障厅、财政厅下发的《关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》晋劳社厅发【2008】142号文件精神，对本公司342名退休职工的退休养老金进行了调整，每月调资总额4.1万元，人均增资122元，报送孝义市社会保险屮心一次完成，受到退休职工和社保屮心的称

2、赞。Z后，我们连续走访了在孝义的儿家国有企业，咨询并探讨关于岗位工资的情况，积极准备为在岗职工和内退职工调整岗位和岗技工资。按照公司领导的要求，我们于今年6月份开始了第一次摸底，丿力时两个月完成，对全公司在岗职工(567人)包括参加工作时间、进厂时间、现岗位、上岗时间、岗位属何岗何档、工资额及收入合计、专业职称等18项内容。有些记录模糊，拿不准确的还要仔细查阅本人档案，尽量做到详尽、准确。从8川份到11月份，《岗位工资方案》经过多次逐段逐句反复的推敲，严格的论证，听取了多方的意见，经过职代会讨论并报出版集团审批，于09年11

3、刀份终于出台。各单位经过公示之后上报我们人力资源部，经过严格审核之后报经理批准，于12月份完成了在岗职工567人的岗位工资调整，实际调整岗位工资434人，每月调资总额5.4万元，人均调资增加124元。同时，对长期不在岗的职工也做了认真统计、分类。在此期间，我们乂先后3次对98名内退职工的内退工资进行调资摸底，7项补贴及提高比例的模拟、测算，并于11川完成了内退职工98人的工资调整，每月调资总额3.01万元，人均306元。此次我公司近千人进行了养老金或工资的调整，是我们在经理的直接指到下进行的工作，真正休现了企业关注广大职工的

4、切身利益。2.及时完成了各类劳资任务2009年部分人员待遇调整；出版集I才I所需公司职工岗位情况表、管理人员和工人岗位情况表花名册的填写、上报和装档工作，共计210份；每年的各种统计报表上报；认真对待“军传干”的老同志，遇上“八一、国庆”等重大节日或重大事件，我们要向上级部门汇报关于军转干同志们的思想动态，年初还要统计他们的收入，上报出版集I才I和省直工委,中间还要上报生活困难补助名单，发放生活补助，每年八一前后陪同这些同志到太原做一次体检等等。(-)做好了《劳动合同》的宣传及签订工作今年，山西省颁布了《山西省劳动合同条例》

5、，并于11月份进行全省范围的培训。我们培训回来后，及时做了宣传报道，让大家心屮冇数。今年共和64位职工签订了长期合同,和8位职工签订短期合同。（三）做好岗位竞聘和招聘工作按照经理2009年工作计划，科学推进“人事、劳动、分配”三项制度改革，协助领导整合部室职能，管理人员竞聘上岗，坚持内退政策，公开招聘大中专毕业生。首先出台管理人员竞聘上岗政策，按照程序报名后，严格进行资格审查，开竞聘演讲会，民主测评，经过集体研究，7位职工走上中层干部管理岗位。年初，我们出台了招聘员工发案，并报送岀版集团“关于2009年的用人计划”，按照程序

6、经过严格审核，09年共招聘1名应届本科生毕业生、4名大专生、6名新华印刷技工学校学生，这些年轻的同志受到了车间的一致好评。（四）做好各类保险费用年缴纳及理赔工作情况说明。（五）办理内退和退休工作今年，严格按照内退政策共办理内退人员手续24人，按照国发［107号］办理退休人员手续25人，其屮，有5人是按照特殊工种提前办理。在办理内退人员的手续时，有个别人不愿内退，这里有一般职工，还有中层干部。我们坚持原则，既要按政策办事，还要照顾职工个人情绪，尽量说服、解释，不让事情扩大化。在办理退休时，冇个别人因为档案资料不全，办理的迟，就

7、说话冷言冷语，述有人无中生有，造谣中伤。我们的态度是：按照政策，尽量人性化，决不能做昧良心的事情。还有就是有许多人不知道咱们办理退休的程序要经过多少门坎，我给大家介绍一下：当职工到龄能办理退休时，我先审档案，列出个人简历，算岀缴费年限，然后填个人审批表、公示表、花名表，本人来签字，然后公司领导审杳签字，再到出版集团人力资源部审查档案、审批表，安总签字，人力资源部盖章。这些结束Z后再到劳动厅养老保险处审批（审查档案，处长核查签字再盖章），Z后，回孝义养老保险小心算好个人缴费，再填写退休人员基本养老金核定申报表，由市保险所核定各

8、项指数后，再送到吕梁市养老保险中心核算出个人退休金后再返回孝义养老保险中心，拿上相关手续填写个人卡，重新到工行开户，才能开始发放退休金。前后盖5个章，上太原，去离石，再孝义，再银行，前后手续复朵繁琐，由于人们不知道相关手续的麻烦，免不了着急埋怨，在这里也拜托大家帮助我们给解释、说明一F,让