5、企业能源管理、能源统计、能源计量情况

《5、企业能源管理、能源统计、能源计量情况》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业能源管理情况1企业能源管理目标1・1企业能源管理方针公司认真贯彻《国务院关于加强节能工作的决定》（国发[2006]28号）、《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》（国发[2007]15号）和《山西省人民政府关于加强节能工作的决定》（国发[2006]38号），《山西省人民政府关于印发山西省节能减排综合性工作方案的通知》（晋政发[2007]32号）精神，充分考虑经济、社会和环境效益，确定公司能源管理方针为：“节能降耗，全员落实，狠抓细节，挖潜创新”。1.2企业能源管理目标公司能源管理s标分为年度a标和长期h标。1、年

2、度H标：通过实施本次节能减排技改工程，在1年内，确保吨熟料综合能耗由原先的304.26kg标准煤/吨熟料，降为160.11kg标准煤/吨熟料，节能指标为144.09kg标准煤/吨熟料，年可节约标准煤1.44万吨。2、长期目标：通过加强能源管理，强化技术创新，用2・3年的时间，对冋转家筒体、单筒冷却机筒体和多管冷却器散热进行回收利用，节能口标为吨熟料综合能耗100kg标准煤/吨熟料，节能指标为60.11kg标准煤/吨熟料，年可节约标准煤0.6万吨。2企业能源管理机构、人员及职责为加强能源管理的组织实施，确保完成公司能源管理口标

3、，特成立节能领导小组和节能管理部：2・1、节能领导小组：组长：张天章（总经理）常务副组长：张向东（常务副总经理）副组长：杜玉根（副总经理）、张新海（副总经理）、赵涛（节能管理部长）成员：高志刚（机修厂长）山连仲（电气厂长）范瑞平（质检部长）武福能（仓管部长）刘长海（技术部长）刘锐（采购部长）任志红（财务部长）李风禄（后勤部长）2・2、节能领导小组职责：1）决策公司节能减排技改项口，包括技改项目资金的筹备落实；2）参与上级部门组织的关于“节能”方面的会议，并将信息、技术应用于企业的规划发展中。3）推进公司“节能规划”的实施，并

4、对实施过程中存在的重耍问题进行研究决策；4）定期听取节能技改办公司的工作回报，并做相应的决策。2.3,节能管理部：部长：赵涛成员：张飞闫永亮刘明豪张晓林2・4、节能管理部职责：1）节能管理部应管理好以下细节：能源输入、能源转换、能源分配和传输、能源使用、能源消耗现状分析、节能技术进步；2）系统分析本企业能源管理各主要环节及其各项活动过程，分层次八各项具体工作任务落实到有关部门、人员和岗位；3）企业各有关部门和人员，要严格按照节能管理部的协调安排，完成各项具体能源管理工作。4）节能管理部对其所管辖范阖所涉及的部门和人员，有检查

5、、监督和处罚的权利。3企业能源管理规章制度为了规范和I办调各项能源管理活动，公司系统地制定了齐种能源管理制度，公司上下所有部门和员工，应该认真学习，严格贯彻执行。3.1、能源管理工作机制1）明确职责和工作程序各工段岗位分别制定能源管理，明确各工段的职责，给出可操作的工作程序。各岗位耍依据T作程序的要求，进一步分解落实到班组、责任人。2）实施动态管理为保持能源管理措施符合实际，建立“能源动态管理机制”，根据内外部环境、条件变化和公司发展的需求，由各车间提出调整建议，领导小组批准后实施。3）制定考核原则以政策为导向，大力鼓励、支

6、持各单位完成任务目标，充分体现技术、管理要素参与分配的力度，要向有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。奖励方式分物质奖励及精神鼓励。按照“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的原则，推进节能1=1标的实现。4）制定考核办法制定奖惩分明的考核办法。政策的导向要人力鼓励、支持各单位完成任务目标，要充分体现技术、管理要素参与分配的力度，要向推进中有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。奖励方式既要有物质奖励，也要有精神鼓励。通过建立“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的责任制体系，强力推进《节能规划》的有效实施，确保节能H

7、标的实现。5）节能目标考核、奖惩制度A、考核与惩罚a、节能工作的考核实行目标责任制，由公司办公司将公司节能目标根据实际生产任务及单位能耗分解到公司各分厂、单位，要求各单位切实做到。b、将节能降耗责任和成效纳入各级部门领导干部考核体系小，与收入奖金挂钩，对超出节能目标的单位要追查直接领导人的经济责任。c、对因工作玩忽职守导致能源严重浪费，直接影响到节能考核冃标的个人,给予警告、记过、降级、撤职处分；情节特别严重者，给予开除厂籍处分。B、奖励a、对公司节能工作有突出贡献者（个人）实行发放奖金，晋升工资或晋级。b、在节能技术改造及

8、技术革新方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者（个人），实行通报表扬或发放奖金、物质奖励。c、在公司节能工作能提前圆满完成节能目标，在全公司各单位节能工作中起到积极表率作用的个人或团体，实行颁发奖状、通报表扬、物资奖励。3・2、企业制定以下能源管理规章制度1）能源输入管理规定