3兼课教师管理制度

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1、阜新市博创工贸中等职业技术学校兼课教师管理制度为进-步规范我校兼课教师的聘任与管理,提高教学质量,规范学校兼课教师的教学行为,逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的兼课教师队伍,特制定木办法。一、兼课教师的基本条件(-)遵守国家法律、方针、政策,热爱教育事业,具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平;(-)具有专科及其以上学历,原则上应具备中级以上专业技术职务和较为丰富的教学实践经验;(三)所学专业与所中请任教的课程对口或相近;(四)身体健康,在聘期内能保证有充裕时间在我校从事教学工作,原则上男性年龄在65周岁

2、以下,女性年龄在60周岁以下;(五)除上述条件外,不同教学岗位的特殊条件,按实际聘用岗位另作决定。二、兼课教师的聘任和审批程序(-)聘用部门要严格按照规定审核兼课教师的身份证、毕业证(学位证)、职称证、教师资格证、职业资格证等材料。经初审合格后,通知应聘教师到指定部门填写“兼课教师审批表”,并附上拟聘教师有关证书的复卬件(如拟聘教师的身份证、毕业证(学位证)、教师资格证、职称资格证等);(-)兼课教师填写审批表后,对第一次来校上课及新开课教师,由聘用部门组织试讲,参加试讲评审的专家不少于5名,且至少有2名专业相

3、同或相近、教学经验丰富教师参加,听课评议,采用无记名投票方式,获三分Z二以上赞成票者,试讲通过;(三)试讲通过的拟聘兼课教师报分管校领导审批。审批通过的,由聘用部门将附有聘用教师有关证书复印件的“兼课教师审批表”一式三份,一份留在聘用部门,一份交教务办,一份交综合办公室备案,由聘用部门发给兼课教师聘书,签署聘用协议书;(五)兼课教师聘期为一个学期,续聘教师只需填写“兼课教师兼课申请表”,并续签聘用协议书。聘用部门将该学期聘•请的兼课教师名单汇总,一式三份,一份留在聘用部门,一份交教务科,一份交综合办公室备案。三

4、、兼课教师的要求(一)严格遵守我校“教学基本耍求”,携带导学案、PPT±课,用普通话讲课;按时上课,不迟到,不提前下课;不允许随意缺课或私自调课,因事请假须提前两天向教学管理部门提出申请并获准等;如有紧急情况必须在第一时间通知教务办相关负责人。(-)严格执行教学计划和教学大纲,认真钻研教材,认真备课,把握好教学进度,掌握好重点和难点,完成学校安排的教学任务,保证教学质量;(三)了解职业教育人才的培养H标,把握职业教育的教学特点,在教学过程屮注重学生技能的培养;(四)做好教书育人工作,不断对学生进行思想品德教育,

5、关心学生的身心健康。加强与学生的沟通,及时将学生的学习情况及出现的问题向所在教研室报告,捉出建议;(五)按课程要求布置、批改、评讲作业,指导学生自主学习。参加有关课程的命题、阅卷等工作,并公正、客观地评价学生成绩,做到及时上交;(六)具有良好的职业道徳和协作意识,有严谨的治学态度,能服从学校的管理,遵守学校的各项规章制度,认真履行职责,较好地完成所承担的教学工作任务。四、兼课教师课酬发放教学管理部门根据所提供的有效证明材料,对照相应的标准计算兼课教师课酬,报送学校办公室审核。五、兼课教师的管理与考核(-)兼课教

6、师实行合约管理,聘期为一个学期;(二)聘用部门要按照我校在编在岗教师的教学要求,切实负担起对兼课教师的指导责任;教务科负责兼课教师的H常教学检查、教学质量监督等;(三)兼课教师由聘用部门进行H常管理,自觉接受学校教学管理部门的检查指导,教务科将教育教学质量和教学效果的考核结果及时反馈学校聘用部门,考核结果作为续聘的依据Z-o学期考核优秀者给予一定的奖励,考核不合格者不予续聘;(四)各教学管理部门均应建立兼课教师档案库,对完成一个教学周期,考核称职以上的兼课人员,列入档案库,作为续聘的资源。(五)在聘任期间有以下

7、情形之一者,一经发现,立即中止聘用。1.违反国家法律法规,违反国家政策者;2.传播不法或非科学信息者;3.道徳败坏者;4.用不正当手段谋取私利者;5.损坏学校声誉和利益者;6.故意损害同事关系,造成人际关系紧张,影响团结者;3.因教学不负责任造成重人教学事故者;4.旷教四学时以上者;5.教学效果不好,学生反应强烈,经教务科听课确认。被解除任课资格者,不得担任我校任何课程的教学工作。本规定1^2012-2013年第二学期开始执行。2013-06-10兼课教师审批表姓名性别出生H期学历毕业学校所学&业专业技术职务工

8、作单位身份证号讲授课程联系电话有无教师资格证教师资格证书编号教学经历课程所在部门试讲结论及意见部门领导签字(公草)年月H分管教学校领导意见领导签字:单位盖章:年刀H兼课教师兼课申请表姓名件别出生年月学历毕业学校所7专业毕业时间专业技术职务工作单位联系电话有无教师资格证教帅资格证书编号曾任课程拟担任课程周学吋聘用部门意见部门领导签字(公章:年月口备注年学期兼课教师登记表序号教师姓名职称担

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