《优秀员工》演讲稿精选

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1、《优秀员工》演讲稿精选从职场屮能够收获到：一、良好的薪酬二、广泛的人脉三、丰富的工作经验四、富贵的成长经历所谓经验就是自己经历了并且得到验证的才叫经验，没有经历的、没有验证的不叫经验，充其量只叫理论职场中要经历的三个过程迷茫期昨夜西风凋碧树独上高楼望尽天涯路奋斗期衣带渐宽终不悔为伊消得人憔悴一个人从一岁到十岁，不会有太大的差距；从十岁到二十岁会拉开距离；三十岁到四十岁会与众不同，四十岁到五十岁是两种命运，五十岁到离开这个世界是两种社会价值。成功期众里寻他午百度蓦然回首那人却在灯火阑珊处生命各有所长，技艺各有所短，积极的人，善

2、用所长，消极的人，抱怨所短。工作是我们一生不得不去做的事情，你认为辛苦，要做；，你认为幸福，还是要做。工作很幸福，工作有收入，工作能成长，工作能学到知识。工作能受人尊重，工作能托起家族，工作甚至于能托起世界。当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向；当你不能改变事情的结果的时候，就要学着改变心态。静处长思自己过，闲谈莫论他人非。能吃苦方为有志Z士，肯吃亏不是痴人。敬君了方显有徳境有心造，退后一步H然宽；事在人为，休言万般皆是命。不要把学习变成一种过程，不耍把学习变成一种形式。垃圾是放错了地方的宝贝，冇的人一生在职场当中

3、Z所以毕生努力没有结果，可能这个行业和领域根本就不适合他。用你的强项去做事，要比用弱项去做事成功率高的的多。只要你认为是在为白己打拼职场，只要你认为是在为H己工作，只要你认为一切的事情都将成为自己的资本，你的成就绝对耍比今天优秀的多。我们要明白：想十的是什么？能干的是什么？愚痴的人一直想要别人了解他，有智慧的人却在努力地了解白己。要了解自己的特长，要了解自己的能力，要了解自己的适合。一个人在一生当中，当你允许别人的不同观点存在的时候，你的心胸自然就宽广了；当你能够站在别人的立场去思考问题的时候，你就会发现矛盾•白然就少了。如

4、果你不是很了解或者自己不是这方面的专家，请你不要给别人过多的意见，因为你可能会误导别人，因为你所阐述的只是理论没有实践，理论和实践确确实实是有距离的。一个优秀的职业经理在职场当中应当记住：永远只有需要你的上司说YES和NO,伤〈是一个最棒的职业经理，如果什么事都需要他告诉你的时候，冇你没你换谁都可以。努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。有盈利最好的企业才能教出盈利最好和未來当老板的员工。如果在一个金业里想得到别人的尊重乃至于能给你宽容就要靠实力，实力是什么，实力就是真才实学、创造力，用成果来说话。人的一生只有三天：昨

5、天、今天和明天，昨天已经过去，我们无法找到；明天还没有到來，我们不知是否能够等到；但今犬我们的牛命还存在着，请你珍惜和好好的利用它吧。原谅不是一句话，真正的原谅是让他在跌倒的地方再爬起来，真正的原谅就是让他再一次在失败中找到成功——爱迪生懈怠是最可怕的杀手。一个不能做决定的人，固然没有做错事的机会，但同时也失去了成功的机会。忠诚是品德，十年懒一剑，变成企业的常青树。没有借口完美执行--西点军校校长人的一生当中，成功者想方法，失败者找理由。理由和借口是抹杀一个人意志最可怕的杀手。每一次借口和理由，都会失信于人；每一次理由和借口

6、只能让人对你的人品打折；每一次理由和借口你都在无形地损坏你个人的信誉。找一个美丽的借口，找一•个合适的理rti來证明你是对的，它能给你带來什么？人的一生当中，一定要记住：内提素质外提形象。素质里面包含了太多的东西，我们的知识，我们的见知，我们的理解都是素质。形象是你人生面对别人的笫一张名片。正确的学习方向，向你的领域成功人上学习，向你身边比你强的人学习，向社会学习。学习培训是第一生产力，人才是第二生产力，科技是第三生产力。一定要学以致用，要把学到的东西真止地运用到我们的企业当中去。自身正不令则从自身不正虽令则不从一个领导者Z

7、所以成为领导者是因为他除了能够批评和提醍别要的缺点更重要的是他述能认同和欣'赏别人的优点谦虚是人进步的阶梯人脉是事业的基石，人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。低头做人抬头做事。遇人谦卑为始，遇事当仁不让。世上最垂要的是，不在于我们在何处，而在于，我们朝着什么方向走。做人好的人，有人会提醒你，有人愿意帮你，別人愿意追随你，別人愿意注意你。做事的六种境界：一、人生冃标；二、认真；三、务实；四、用心；五、责任；六、合作。只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，不爱

8、岗就不会敬业，不敬业也就不会专业，不专业就不会成为专家，不成为专家，就不会具备一技之长。爱岗敬业，是我们为自己奠定未来幸福的资木；爱岗敬业，是让我们学握一技Z长，真正成长起来的过程。文凭并不等于水平，学历并不等于能力，一个人，有学历还需要有能力，一个人要文凭更需要有水平。一个人在职场，要职