《公务员法》学习的心得体会认识心得体会

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1、《公务员法》学习的心得体会认识心得体会范文大全《公务员法》学习的心得体会认识最近，我通过了参加相关•培训班，对学习《公务员法》有如下•认识。公务员法•颁布与实施，将在公务员管理实践中产牛重要而深远•影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出•决定和命令是公务员•基本义务，不得拒绝执行上级依法做岀•决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级•决定或者命令有错误吋，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令•意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定•权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了

2、法律准绳，也切实保护了公务员•合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好•体现了人本管理.精神。一是规范公务员.管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次•非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取.办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远・。一个政府在人民群众心目中•地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍.整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质•高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍

3、•整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位•培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质•关键所在。公务员法•出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人•透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上•不正Z风，从源头上遏制腐败现象•滋生。另外，以往公务员主要依*职务晋升为主.晋升方式來提高自己•待遇，现在设立了职务与职级并重•“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升•新渠道。公务员即使得不到职务上.提升，也可以通过职级•晋升，来提高自己•待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军

4、万马挤官道”•状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中•法律地位,以法律推动职务晋升•公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争•环境；同时通过人事任免权•合理划分，制约了一把手或少数人•绝对权力,并通过建立责任机制来解决人事任免中出现•买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行政，促进公共管理体制•改革。公务员法规范和约束了公务员本身•具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门•法律来规范和约束公务员•言行，这是政府依法行政不可或缺•基础

5、性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》•规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化,而且公务员法强化了公务员•责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过・、在去年逐步推开•“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基木•法律制度。这种制度•引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制.重要举措，对于维护党和政府•权威和形象，获取广大群众•广泛支持有重要•意义。公务员法建立•灵活•职位聘用制度，对公共管理体制改革产

6、生了促进作用。对于一些社会通用性较强•事务性与辅助性•岗位，公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用•补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度.生机和活力。工会关注青年高技能人才成长刍议工会关注青年高技能人才成长刍议统计表明，与5年前相比，公司大学学历人数所占比重增加了54.17%,获得中级职称人数所占比重也较以前大有增长，然而，需要独立解决生产操作难题，实地调试、维修基础设备，还得靠那些身怀绝技的老技工，35岁以下的技工去调试、修理的少之又少。青年高技能人

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8、部和2200余名共产党员致以节H的问候。下仓镇是蓟县的南大门，地理位置非常重要。同时，下仓又是我县南部的屮心城镇，管辖的行政村多、人口多。县委、阅读全文»保持共产党员先进性教育心得体会（国建管版）♦心得体会之一：保持共产党员先进性教育