[精品]学沈浩心得体会

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1、聊天记录客户(10:22:25):您好。我需耍一篇《向沈浩学习心得体会》能写吗？写手(10:23:13):可以的多少字？客户(10:25:08):千字左右？不要在网上抄的写手(10:25:25):什么时候耍？客户(10:25:33):周四客户(10:26:25):我是F人力资源工作的，要结合本岗位工作写。行吗写手(10:26:30):您把要求之类的都发过来吧您的职位是什么？您的工作内容是什么？客户(10:27:37):明白我整理一下是在这传过去吧写手(10:28:32):好的客户(10:36:51):看看行吗文章是要在公司内网上发的对了我公司是中国人寿北京市分公司员工关

2、系岗李亚宁所承担的日常工作:1、公司组织架构管理单位/部门设立、撤消、合并等；单位/部门职责界定、调整等；（以上职责均含对总公司报批、报备）2、岗位管理单位/部门编制管理；岗位说明书管理（岗位职责、任职要求等）3、人员管理干部任免文件管理（含对总公司报批、报备）干部考核；员工调配；员工离司管理；员工试用期转正考核；劳务派遣员工合同管理（含本地、外地）系统内员工调入（档案调函）4、系统管理e-hr系统管理：人员调整、离司权限维护客户服务系统管理：人员岗位身份确认5、各类名单提供、报表提供《各类高管报表》对总公司口径《人员变动通知单》提供给薪酬福利岗《饭补名单》提供给办公室

3、《电脑设备、邮件使用名单》提供给信息《人力资源分析报告》根据总经理室需要提供6、404工作作为404联系人，配合做好内审工作（各类资料提供）;404季度报表；内控年度报告等7、户口管理：京外调干。8、部门各类电子设备管理电脑固定资产系统维护；电子设备实物维护云天浩气存人间不朽功勋存人间浩气长存天地间呕心沥血为人民,或死而后已为小岗,或鞠躬尽瘁为人民,学习沈浩事迹心得体会“沈浩”这个本来很普通的名字现在越来越为人们所熟悉，他的事迹也慢慢地地为人们所了解：沈浩，生于1964年5月，安徽省萧县人，2004年2月作为优秀年轻党员干部被选派至小岗村担任党支部书记。他用了短短的六年

4、时间，带着大包干带头人、村两委干部、村民代表研究发展规划，让穷乡僻壤的小岗村发生了日新月异、翻天覆地的变化。而沈浩将自己的青春挥洒在小岗村，最终因为积劳成疾，2009年11月6日凌晨在小岗村去世。下面我结合自已的工作谈谈对沈浩同志精神的认识：（-）向沈浩同志学习，学习恪尽职守，竭力奉献，关爱员工。我们应坚决贯彻执行总公司的决策，及时、自觉以总公司战略为统领，把人力资源工作放在公司全局工作中去谋划、去推进。发扬公道止派、求真务实工作作风，勤奋敬业、埋头苦干，冃标清楚止确、计划科学合理，脚踏实地，切实做好自己分内的事情。总公司所属企业情况千差万别，而人力资源工作关系到企业发

5、展和稳定，关系到每一个职工的切身利益，责任重大，在工作中我们坚持把公道正派、求真务实作为工作的立身之本、工作之基，高标准、严要求、精细管理、精心操作，努力提高员工福利，为公司吸纳优秀人才。（二）向沈浩同志学习，要学习不怕困难、坚定信心，永葆勤奋进取的事业心。我们要提高个人的工作能力和水平，提高依照公司制度办事的能力和水平,提咼为客户和员工服务的能力和水平，形成昂扬向上的精神状态，提咼工作效率，充实精神生活，让总公司放心，让员工和客户满意。坚持与时俱进，不断改革创新，紧密结合形势变化推进，解放思想，开拓创新，紧跟总公司部署，及时调整工作任务、重点和目标，不断总结经验、发现

6、问题，抓住时机集屮出台一批成熟的人力资源管理制度、办法和规定，促使公司人力资源工作朝科学化、规范化、系统化方向迈进。（三）向沈浩同志学习，要增强责任心。员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职T作，就会尽心尽力，发挥口己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。当把沈浩同志安排在小岗村工作的时候，他欣然接受，并在日记里写道：“我相信，我一定能干好！^为小岗人民增富，为财政厅添彩！’'就是拥有这样一颗为人民服务的责任心，让他爱上了这一片土地。我们每位员工假如都对公司有一颗强烈的责任心的话，我们就会对公司产生信心，坚信公司的明天会更好。

7、伤心的同时，我们要化悲痛为力量，认真学习沈浩书记的精神，在现在以及将来的工作中，把沈书记的精神作为黑暗中的灯塔，指引着自己前进。做到脚踏实地，敢做敢为，勇于创新，加强人力资源T部队伍培训，强化实践锻炼,不断提高素质，全面推动公司系统人力资源工作整体水平提高。坚持依法办事,按政策、制度办事，按程序办事，按客观规律办事，努力促使人力资源各项工作尽善尽美。