[精品]导游薪酬体制现状分析与对策研究——以惠州旅游行业为例+张海涛+惠州经济职业技术学院

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1、导游薪酬体制现状分析与对策研究——以惠州旅游行业为例张海涛（惠州经济职业技术学院，广东惠州516057）摘要：惠州旅游业迅速发展，但当前不合理的导游薪金制度已引起越来越广泛的关注，而口影响旅游业的整体发展，改进导游薪金制度已迫在眉睫。本文对目前惠州导游薪酬体制带来的导游人员基本工资低、小费及带团津贴不稳定、导游人员狂拿回扣等问题进行分析，最后提出了改进对策。关键词：导游薪酬体制冋扣改革近几年来惠州旅游业发展迅速，据统计2010年全市接待旅客人数达2501.03万人次；过夜人数达1073.56万人次，旅游总收入达140.

2、82亿元。旅游总收入五年增t2.82倍，过夜人数增长2.35倍。全市现有旅游景区（点）70多个，星级饭丿占71家，旅行社44家。全市共在册导游员（持IC卡导游员）1306名。但迅速发展的同时也存在着不可忽视的问题，那就是导游人员的收入及构成与市场经济和旅游业的发展不相适应。广大的导游人员都被归属于“三无人员S无基木工资、无基木福利保障、无明确劳动报酬保障，不少导游人员都自嘲为“生活在社会边缘的人J这既不利于充分调动导游人员的积极性，也不利丁旅游业的长远发展。导游作为旅游服务系统中人的因素，在旅游业发展中发挥着极其重耍的

3、作用，但目而在导游管理方面存在很多的问题，特别是导游薪金管理问题非常普遍，曲薪金问题引发的导游收授回扌II现象严重影响旅游服务质量，迫切需要改革。一、惠州导游员薪酬体制现状及带来的问题（一）导游薪酬体制现状当人们谈论起导游这个职业时，大部分人都很羡慕。认为他们知识广博，能说会道，能够玩山游水却收入不菲，是一群自由职业者。也是一份轻松乂很容易赚钱的职业。事实上导游的工作并不是大家想彖的那么轻松。导游劳动强度大，工作环境差,危险因素多，而且薪酬不稳定也很低。比如在惠州市导游员的工资一般为300-900元左右/月，大多为40

4、0-800元之间，而11很多旅行社根本不给导游基本工资。目前绝大多数的旅行社和旅游公司，岀于自身经济利益的考虑，不愿花钱养导游。曲于旅游行业受季节影响比较大，导致导游工资收入波动性大。淡季时由于团量少，只能拿取少量的基本工资，而这些收入难于维持生计。这种不合理的薪金制度不能全面评价导游的工作量和工作质量，不能保证导游劳动价值的补偿。它极大地挫伤了导游人员的服务积极性，妨碍了旅游业的健康发展。(二)导游薪酬体制带来的问题1・导游人员基本工资低现行导游薪酬体制存在的问题是导游人员没有稳定的收入，惠州导游员基本工资多在800

5、元左右，而且只有专职导游员才有基本工资。惠州旅行社大多数规模小，市场竞争激烈，为了减少经营成本，根本不聘用专职导游员。造成多数导游人员无生活保障，也不利于旅游市场的发展。2.导游人员狂拿回扣导游在未上团之前就已经向有关公司、旅行社缴纳了相关的费用，而且导游所得到的微薄收入很难维持生计。述冇些旅行社，导游如果带团，必须向旅行社缴纳“人头费”，即按团队人数，每人数十元，“借用借调盖章费"，每盖一次50元，甚至导游的电讯、交通费、赠送客人的小纪念品，都曲导游负担。因此导游一上团，就千方百计，采取减少景点，减少景点参观时间，增

6、加自费景点或项口，增加购物点和延长购物时间等手段，以冋收血本及获取薄利。3.小费及带团津贴不稳定小费对于国内团來说并不多见，因为也很少成为内地导游员的收入來源。带团津贴在惠州每个旅行社都不同，通常情况下导游带团津贴在50-120元/天之间。其中有一部分旅行社及部门没有带团津贴。导游上团后要处理的事情很多，食、住、行、游、购、娱等各个环节都要导游去安排，工作强度非常大。因此劳动报酬也应该相应地增加。二、不合理导游薪酬体制形成的原因(-)旅行社经营管理不合理由丁旅行社业进入门槛较低，旅游行业的市场机制不健全，加上当前旅行社

7、中普遍存在的、不合规范的承包经营，旅行社产业急剧扩张。一些主管部门没有发挥应冇的宏观调控作用，加剧了旅行社业的过度竞争。在旅行社恶性的削价竞争情况下，导游人员不但不能获得应得的带团酬劳，还要交给旅行社数量不等的“人头费”和签单费，于是就只能通过领游客购物来取得自己必要的收入。可以说，旅行社组团利润的偏低和恶性低价竞争使得导游不得不把很大一部分精力放在购物上，而不能专心带团，这是造成以凹扣为主的导游薪金体制的最重要原因，也是导致导游服务质量卜•降的最直接原因。（二）导游工作的波动性和特殊性造成薪酬体制难以确立导游工作受旅

8、游区客流季节性波动影响很大。旅游也是一个依托性很强的行业,由于受旅游资源本身的限制，旅游业不可避免地存在淡旺季之分，而且在旅游业发展的初级阶段，这种现彖更明显。以惠州为例，每年3月〜11月，导游人员基本上可满负荷工作，但在12月份〜第2年2月份，导游人员基本上处于失业状态。由于导游工资收人的极不稳定，使其在接团的时候获得更多收人的