河南煤化集团企业文化体系其中一部分题

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1、河南煤化集团企业文化体系其中一部分题一、填空：1.8813是（八个核心理念，八个单项理念，高管人员十大行为准则，员工三大行为规范）2.企业文化是企业的软实力，是企业的（核心竞争力），是企业发展的（旗帜和灵魂。）3.企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的（习惯性行为方式）。具体说就是要把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的（团体精神和行为规范。）4.河南煤化集团的追求目标是做一个（高尚、卓越、受人尊敬的企业），致力于把企业打造成为行业领先、国际一流的特大型能源企业集团，为增强中国

2、企业在世界经济发展中的比重、提升中国企业在世界企业中的地位不懈努力。5.一定要把（“生命至高无上、安全发展第一”）作为河南煤化集团工作的最高信条。6.切实践行(“从零开始、向零奋斗”)的安全理念。7.（“人企合一、顺势而行”）是河南煤化集团的企业哲学。8.资源一是（自然资源，）如煤炭、钼等；二是（项目资源），要结合国家发展、行业发展和企业自身发展，储备项目、开发项目、建设项目，增强发展后劲；三是（技术资源，）要积极进行科研开发，提升自主创新能力，占领新产品、新技术的制高点；四是（人力资源，）不断建设、培育、壮大人力资源队伍；五是（信息资

3、源，）要善于从纷繁复杂的信息世界里获取对企业发展有用的信息；六是社会资源，积极与社会各界营造良好关系，创造良好发展环境。9.以（“制度化、规范化、市场化”）为主要内容的“三化”管理是河南煤化集团管理的主线。10.（“提倡什么就考核什么”是管理的一个具体原则）。11.（坚持德才兼备、以德为先的用人标准）。12.即（“四不用、三优先、三鼓励”）。13.河南煤化集团至始至终在倡导和营造（干净健康、风清气正）的良好风气和良好环境，致力于打造本质廉洁型企业。14.敢于担当就是要往（“肩负责任重于一切”上转，）15.要成为一种（最基本的职业道德和职

4、业操守。）16.（风险重在防范，）17.（持续提升、重在落实）（持续是科学发展观的重要内涵。）18.企业文化体系有18章120条。二、选择题1.抓好安全，关键在于增强责任，转变作风，抓好基层，打好基础，重心下移，关口前移。要全面推行和贯彻落实河南煤化集团“012345”安全管理体系，保障员工生命安全，保障企业安全运行，打造本质安全型企业。2.安全是企业管理的底线，更是各级干部责任心、事业心和良心的底线。搞好安全工作就是积德行善，搞不好安全工作就是缺德作孽坏良心。不用心抓安全的干部不是好干部。抓不好安全的干部也不是好干部。抓不好安全的干部

5、坚决不用。3.安全管理最大的隐患是“思想松、管理松、纪律松”，这是安全管理中的“人”的隐患。安全没有捷径，没有侥幸，没有“撞大运”。必须坚决杜绝“三松”现象。4.发展始终是我们的第一要务。任何时候都要坚持、咬定、扭住发展不动摇。没有发展，就没有一切。没有发展，什么问题也解决不了。企业不发展就是死路一条。5.“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。在这一理念指导下，河南煤化集团的许多重大项目，实现了投产早、见效快，在推动产业转型升级、抢占市场竞争先机方面，走在别人前面，赢得了更大主动。6.管理是企业永恒的主题。河南煤化集团要始终把加强

6、和提升企业管理摆在重要位置。管理无止境。要在不断的实践和发展中积极吸收新的管理理念，改革管理方法，实现新的超越。7.河南煤化集团重组以来，我们按照“五个有利于”（有利于优势互补，深度融合；有利于资源整合，集约利用；有利于产业连接，循环发展；有利于优化布局，兼顾各方；有利于形成合力规模，争取国家支持）和“六统一”（统一人事管理，统一战略规划，统一财务管理，统一资源配置，统一市场布局，统一技术研发）原则，积极推进产业融合、管理融合、文化融合，加强集团管控建设，积聚各类管理资源和管理要素，积极优化组合，发挥协同效应，实现了企业深度融合。8.人

7、是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，是企业发展中最具能动性的决定性力量。9.要时刻算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”、“健康账”的人生7笔账，时刻保持警钟长鸣，始终保持敬畏之心，清清白白做人，干干净净做事，绝不触碰廉政“高压线“。10.人企合一是河南煤化集团的企业哲学。要坚持以人为本，尊重员工，理解员工，关心员工，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，不断提高员工的生活水平和生活质量，构建和谐企业。三、简答题1.“012345”的内容是什么？0：“从零开始、向零奋斗”安全零理念——

8、安全发展的灵魂；1：“安全工作高于一切”一号工程——安全发展的关键；2：“基层、基础”双基建设——安全发展的根基；3：“用人、奖惩、考核”三项机制——安全发展的动力；4：“以科技投入为导向的安全保障体系、以