办公室干事岗位说明书

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5、替呵肚踌哗蔑隋青脑隆岗位名称*******办公室干事所属部门*******公司岗位编制2岗位类别管理岗岗位B角无直接上级岗位*******综合主管直接下级岗位无岗位设置目的根据公司人力资源管理规定，承担公司人事行政事务，确保相关信息及时正常传递。序号职责概要具体职责流程或制度1人事管理1、根据公司要求，编制月度工资、奖金及其他薪资的表格，并下发管理流程，确保数据的准确性；2、根据法律法规要求及公司目前人力资源情况，编制五险一金的月度征缴表及各类年度缴纳基数表，承担五险一金的购买工作，确保员工福利；3、根据人力资源发展现状，组织员工进行合同续签及解聘工作，做到合法用工；4、根据人力资源发展规划，

6、定期组织岗位人员进行培训再教育，提升员工素质。《人力资源发展规划》《人力资源管理程序》《劳动合同法》2行政管理1、根据《文件管理程序》要求，负责文件下发、报批上级管理部门，进行文件整理、收集、归档、保存，保证数据完整性和真实性；2、组织内部各种会务工作，做好会议记录，及时传达会议精神；3、根据公司要求，进行劳保用品、女工用品及各项福利的制表与发放，确保符合要求。《文件管理程序》3临时工作完成上级领导交办的各项临时性工作，妥善处理各项工作中出现的临时性问题。工作协作关系类型联系/沟通对象沟通目的/内容沟通频率内部公司各部门确保人力资源管理有效运行及相关规定的落实□偶尔√经常□持续公司领导层保险缴

7、纳、员工待遇□偶尔√经常□持续外部社保局、医保局员工社保、医疗保险□偶尔√经常□持续劳动和社会保障局、人才交流中心确保人力资源管理符合相关法律法规的沟通□偶尔√经常□持续任职要求专业素质学历/专业/职称工作经验1、专科及以上学历；2、国家人力资源管理员及以上职业资格证书。两年及以上工作经验知识/技能岗位特殊要求1、熟悉公司人力资源的现状及相关法律法规；2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；