基于JSP人力资源管理系统【开题报告+文献综述+毕业论文】

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1、毕业论文本科毕业论文开题报告计算机科学与技术企业人力资源管理系统一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义1、本课题的理论意义近几年来，随着人事制度改革及计算机在各行各业的广泛应用，各级人事部门对人力资源信息管理计算机化的需求与日俱增。本人力资源管理系统基于C/S,B/W技术，将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息及人事部门公布的各种政策，规章及其他信息资源，方便了部门之间的信息交流，从而提高工作效率。随着现代科学技术的不断提高，计算机科学技术的不断成熟，计算机在现实社会中的强大功能

2、已为人们所深刻认识，它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。信息技术的发展使的整个世界越来越小，这也意味着企业的竞争环境由区域化向全球化发展，由于信息管理在社会大生产中占有重要位置，其计算机化在发达国家已达到95%以上，在我国也已达到广泛的应用。计算机的出现与普及，为信息处理提供了价廉物美的手段，对于推到我国管理信息处理现代化起到了重要的作用。各类事业，企业只有有效合理的利用时间和人才，才能在竞争激烈的市场中取得成功的优势。因此，就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置，由此而生的人力资源管理系统等一系列MIS就必然会对此带来巨大的推动效果。2、本课题的实际意义随着经济

3、的发展，企业正向着大型化，规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有关职员的各种信息量也成倍增加。在这种情况下单靠人工处理职员的信息，工作量将会很大。若公司人员有几万甚至几十万，人工处理将变的不可想象。用计算机可以使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时，准确的获得需要的信息。毕业论文人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需

4、求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。该系统分为六个模块：人事管理、考勤管理、工资管理、招聘管理、培训管理、权限管理。招聘管理：针对公司的人才需求发布招聘职位信息,对应聘职位的简历进行录入并管理；符合要求的简历通知其进行面试，对面试人员的面试结果进行档案维护。另外该模块还涉及到对应聘人员资料的统计分析。人事管理：该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对入职员工的基本信息的录入、修改、浏览等操作；其次是员工人事档案、合同档案等基本信息的管理和公司的部门管理；最后，并对公司的人事信息从工种，专业，学历等属性进行统计分析。考勤管理：该模块主要涉及到公司员工的考勤统计。

5、考勤主要是日常考勤，请假考勤、出差考勤、加班考勤几大内容；另外也通各个部门的考勤进行报表分析。工资管理：该模块主要是关于公司的薪资信息维护，相关人员能进入该模块给员工进行工资管理，员工的工资主要是工资方案计算得出，工资方案是由工资项目进行组合而成。另外还能对员工的工资信息能进行调整和数据统计。培训管理：该模块主要是进行员工培训信息的维护，主要是对培训类型管理、培训档案管理和培训效果统计。系统设置：该模块主要是用户的权限设计，不同的用户对应着不同的权限，也只能操作相应权限的模块，另外还有用户的创建和用户密码的修改等功能。人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件，由计算

6、机来替代人工执行一系列诸如新增新进职员的信息，变更职员的信息，删除离职职员的信息，职员信息的工资统计查询，发放等操作。这样就可以使办公人员快捷地完成人力资源管理的任务，使企业的人力资源管理工作系统化，自动化，规范化，从而达到提高企业管理效率的目的。3、国内外研究动态毕业论文据调查研究，资料搜查,国内外的众多大中型企业对人力资源管理系统都比较重视，并已经使用人力资源管理系统，而且功能模块比较丰富，比如有职工绩效考核，招聘信息，在线培训等等。友好的用户界面，强有力的报表生产工具，分析工具和资讯的公用使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源的规划和政策

7、。通过此系统，各公司企业不但能提高效率，节约成本，而且利用他来加强经营管理，作为提高企业素质和企业竞争能力的重要条件。随着计算机技术的迅速发展和对职工信息管理的不断深化，该系统完善和提高空间还有很多。由于INTERNET和INTRANET技术的普及，以及人力资源管理理论的进一步发展，学习与发展成为企业与员工之间永远的主题，而IT技术为这一主题给出的答案就是E-LEARNING。为了快速回应企业内部和外部的各种要求和变化，WEB使人力