合肥市职合肥市职工民主管理条例的应用

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5、 第一条 为保障企业、事业单位和民办非企业单位职工依法行使民主管理权利,调动职工的积极性、主动性和创造性,协调劳动关系,促进企业、事业单位和民办非企业单位的健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。  第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称企事业单位)及其全体职工。  参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体不适用本条例。  第三条 企事业单位应当依法建立健全职工民主管理制度,保障职工开展民主管理活动,行使民主管理权利。  企事业单位职

6、工民主管理制度包括下列形式:  (一)召开职工代表大会或者职工大会;  (二)实行企务公开、事务公开;  (三)依法设立职工董事、职工监事;  (四)民主评议高级、中级管理人员;  (五)进行集体协商,签订集体合同;  (六)开展合理化建议活动;  (七)开展与本单位相适应的其他形式的职工民主管理活动。  前款规定的职工代表大会、职工大会,以下简称职工(代表)大会,其性质、地位、职权相同。  第四条 企事业单位职工、工会、职工(代表)大会应当在法律、法规规定的范围内开展民主管理活动,行使民主管理权利。  第五条 县级以上人民政府及其劳动保障、监察、企事业单位主管部门

7、等有关部门,负责对企事业单位保障职工依法行使民主管理权利进行监督、检查。  县级以上的地方工会、产业工会负责对本地区、本行业的企事业单位职工民主管理工作进行检查、督促和指导。上级工会应当支持、帮助、指导下级工会依法组织职工开展民主管理活动。  企事业单位工会依法通过职工(代表)大会和其他民主管理形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。  第二章 职工(代表)大会  第一节 性质和地位  第六条 职工(代表)大会是企事业单位职工民主管理的基本形式,是

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