学校管理对策及有效方法论文

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1、学校管理对策及有效方法论文学校管理对策及有效方法论文预读：摘要:最新杂志：妇女研究论丛混凝土世界中国实用内科作物学报光电工程中国腐蚀与防护学报电力系统自动化车用发动机预防庚学情报更院管理论坛植物病理学报机械设计与制造第一篇：学校管理的创新策略摘要新课改背景下学校管理有了很大进步，但仍存在一些问题影响了学校管理综合水平的提高,如学校管理思想缺少创新、学校校章对学校管理创新的约束等问题.这些问题的解决具有一定的复杂性和综合性，新课改背景下要促进学校管理的创新，就需要站在更高的角度，转变思想、勇于实践,在理论与实践的不断发展中实现学

2、校管理的持续发展.关键词新课改；学校管理；创新策略新课改背景下学校管理更加重视“以人为本''的教育理念，在学校管理屮也更为突出教师、学生的个体发展，以促进人的能力培养和健康发展为根本，学校管理的创新也要围绕新课改背景下“以人文本”理念的发扬，通过思想创新、实践创新、民主化、开放化等策略，实现学校管理的持续、稳定发展，使学校在不断发展的教育事业中能够稳定提升，不断进步.1新课改背景下学校管理的现状与问题1.1学校管理的思想创新问题新课改下，要求学校管理要“以人文本”，充分发挥人的主观能动性，但当前的学校管理中，思想创新的不足仍然

3、是影响学校管理水平的最大因素.例如，在学校管理中，一些管理者仍然崇尚“分数为本”的思想，在管理过程中就容易忽略人的发展和进步,使得在新课改背景下其对学校的管理仍然保守、死板.又如，一些管理者崇尚“无为”的管理之道，认为学校管理就应顺其自然、任其发展，在管理上较为松懈，抱着谁也“不得罪”的心态,致使学校管理综合水平下滑，学校管理效果较差.再如，一些管理者保持“以权为本”的思想，认为学校管理就是“听话”、“照做”，不能够深入一线体验教学的实际情况，管理中只管听“领导”的，领导怎么说，管理就怎样进行，丝亳不能发挥学校管理者在学校发展

4、中的纽带作用，不能很好的协调学校的管理活动和教学活动.1.2教学管理制度问题新课改下对教学及教学管理提出了很多新的要求，更符合当今教育事业对健康发展和稳定进步的要求，但教学制度发展的滞后一定程度上影响了新课改下学校管理的创新.第一，重分数轻管理的教学思想还在延续，例如在教师考核中，成绩依然是决定教师奖惩的关键因素，对成绩评价的形式仍然以“平均分”、“及格率”为主，这就缺少对教师群体的关注和对教师劳动过程的重视，在这种管理机制下教师的教学也会缺少创新，其依然会将“分数”作为教学的重点,而忽视了“以生为本"的新课改教学理念的发扬•

5、第二，校章的形式主义问题，学校管理的规章制度是学校经营的重要财富，是学校运营中实践和理论结合得出的宝贵的管理经验•但是教学管理是一个动态的过程，过于崇尚“校章”就会使学校管理陷入“形式主义"管理框架之中，管理理论、经验难以指导学校管理中实际问题的解决，而且会使学校管理陷入机械化管理的死局.第三,教学管理制度缺少民主气氛，在新课改下学校的管理突出人的地位和发展，处处以促进人的健康发展为根本•在学校管理中,教师、学生都是管理的主体，民主气氛的缺失就会造成管理的“权利为本”主义、“见风使舵"思想例如，教师评价制度中，多以“成绩"说话

6、,领导评价为主,而教师的教学活动与学校领导、学校管理、其他教师、学生等因素都有很大关系，在评价中单一的评价方式难以反映教师的真实水平，还会打击教师教学创新的积极性，不利于新课改下学校管理水平的发展.1.3学校的封闭管理模式与制度创新在新环境下，特别是信息技术的发展下，各行业的管理、经营都趋于开放化，学校是一个“特殊的企业”，他生产的产品是“人才”，而不是“学生”，因此，学校的管理也要趋向于人才的培养和发展,而不是局限于考试、成绩、升学等传统的教学重心之中.当前在新课改下，对学校的开放性管理并没有过多的要求，这里提到的“封闭管理

7、模式''也是相对的，主要是指学校管理的参与者仍然以领导、学校管理班子和教师为主，缺少学生参与、社会参与、社会监督.例如，学校建设规划中，不能广泛的征求学生、家长的意见，以至于问题发生后处理难度大，还影响学校的稳定发展.以操场建设为例，学校决定建就建，很多学生、教师都不知情，施工开始了还在猜想：学校这是要干什么？建操场吗？正是这种管理上的相对“封闭性”，致使学校管理、发展过程中各种风险增加，学校管理的综合水平难提高、难持续稳定发展，难以让师生及家长满意.2新课改背景下学校管理创新的策略2」学校管理思想上的创新策略学校管理的本质是

8、对参与学校发展的所有关系人的管理，在兼顾学校发展的同时要以人的发展为本，促进社会的和谐和进步.新课改背景下学校管理思想的创新就是从管理的根源着手优化管理的条件、环境等，使新课改的思路、理念得以很好的发扬.一方面，认清当前学校管理的思想路线，对陈I口的、不利于师生发展的思想、理