学习成功学心得

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1、学习成功学心得成功学的原则：成功者拥冇的信念，一，过去不等于未來；二，没有失败,只有績时停止成功！三，假如我没有得到想耍的，那么我即将得到更好的.这一切是那么的有效.人们都在做同样的事：追求快乐，逃避痛苦.后者的力量通常耍大于前者知道这件爭的意义在于:我们要利用这两股力最而不是被它们利用.因为人们之所以不改变是因为他们把改变和痛苦联想在一起，同时又把不改变和痛苦联想在了一•起.一想到改变就想到会得到痛苦，所以宁愿不改变!所以，要改变就应先改变联想的事物，要把不改变和痛苦联想在一起•认定不改变会得到极人的病苦，改变就会得到极人的快乐•这样人们就会自然而然地改变•这是天人的奥秘•对丁•这样

2、的联想调整，我们耍常常地做，直到我们一想到耍去做改变的事，我们就很兴奋地愿盘去做!因为那盘味若极大的快乐•同样地当我们一想到耍去做不改变的申我们就会感到很痛苦.这时我们就是利用了追求快乐和逃避痛苦这两股力就而不是被它们利用.《全方位成功学》学习心得(2005)非常感谢GeneralManager给我一次难得的学习机会，让我带队参加陈安之国际训练机构的“全方位成功学”培训，现就“拓展训练”和“团队的重要性”感谢、感想如下：感谢库而特.汉思，在二战期间首创“拓展训练(OutwardBound)"课程并宣传推广至今”,拓展训练目标也由原来单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练

3、等，并逐渐演变成一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。拓展训练在我国是对传统灌输教育的一次全面提炼，面对企业它更是-•种体验式管理培训。拓展训练关键就是利用训练队员的心灵冲击，让其体会和感受到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以说：知识和技能只能说是有形的资本，而意志和精神才是无形的力量。认识自我，发展潜能已成为一种新的潮流。参与活动的态度决定了收获和与同伴的配合，同时也是一个团队成功的关键。我真诚希望在至尊能有更多的学习机会，并希望至尊的所有高级经理都能每年参加拓展训练并作为必备考核标准(因为拓展训练是为团队获得更高昂的士气和战斗力，减少员工的流动率

4、和流失率，进行更和谐的沟通。我们不能只让员工学习，而经理却不参加，因为人们看到的东西往往只能记住10%,听到的东西能记住20%,而在拓展训练中亲身经历过的东西却可以记住80%。所以，经理和员工共同参与，将同步提升至尊200%整体战斗力和责任使命感，良好的完成球会的预期业绩指标。）感谢师者：师者：传道、授业、解惑也。传道即是如何作人，即放在了第一位。在现在社会压力大增的情况下，这一点往往被忽视，韩愈所说的解惑实际上是惑的解决方法,所谓孰能无惑，道之所存师之所存。传道之意，实际上解惑与传道最人的不同在于，传道是老师的职责，而解惑是需要学生提出來老师才能够完成的。“工欲善其事，必先利其器。”

5、在工作中更应这样，我们首先耍锻炼自己各方而的能力，各方相加才能达到强大的目的，收到满意的效果。只有不断学习，才能得到提高。只有逐步提高，才能有所发展。感谢拓展：在众多活动中，很多项目都是耍经过思考、认真分析才能做到的，所以智慧是战胜困难的必不可少的因素，而智慧来源于生活，积累于平时的细心观察。在拓展训练的背摔、盲行、拼图、人浪游戏中，大家的潜能得以淋漓发挥，161个俯卧撑是“至尊人”敢于挑战自我、永不言弃、敢于承担团队责任。10分钟人椅游戏、15分钟的马步桩，让团队的每一个人都明白，人的潜能既是无限的,人又是互相支撑的，只有互相支撑，我们才能目标、步伐一致，取得最终的胜利。生活屮没冇终

6、点，只冇挑战。生活在这个世界上，每天我们都可能遇到困难，只要你勇于去发现问题、面对问题，你都能找到解决的方法，这个过程就是不断自我挑战。挑战是可能发生在任何一个场合，挑战时常需要冒险，但它不是一种冲动，而是一种意识状态。无论你乐认与否，只有挑战我们才能不断成长。面对门我，挑战自我，超越自我！感谢团队（Team）：七I•多个人参加培训，在最短吋间内分成两个小组，每个小组拥有三-1•多个基木索不相识的人，在最短时间内定出队名、队长、组长、口号、纪律，然后互相熟悉对方，建立起默契，培养共同语言，加强沟通，然后在几项高难度活动中相互扶持、相互给予。短时间人类Z间建立起的这种感情产生了巨大魔力，

7、它使人克服恐惧、激发潜能、荣辱与共。这就是信任的力量、爱的力量、团队的力量。一个团队有着绝对的信任和信心，信任是团结的基石，信心是前进的动力，团结合作就能产生我们预想不到的力量。很多时候，我们也逐渐在忽视某一个人的失误，觉得可以谅解，但在一个团队中,一个人失误就是一个团队的失误，允许一个人失误是团队致命的打击，对于客户，对于竞争者，对于大众，你的失误就是你的团队的失误，就是企业的失误。人生不可以没有口标，每个人都要有近期和长远口标，有了清晰的口