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时间:2019-09-24
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1、士官制度改革使我军士官队伍以前所未有的新风貌出现在部队建设的每个岗位,有效地增强了部队的战斗力。我们每一名士官都应深感岗位光荣,使命重大,自觉为谱写我军新的历史篇章作出应有的贡献。为适应新时期军事斗争准备的需要,走质量建军之路,我国重新修订了《兵役法》和《现役士兵服役条例》,增大了士官的比例,缩短了义务兵的服役年限。那么,党中央、中央军委下决心对兵役制度进行改革,建立一支强大的士官队伍,到底是什么缘由呢?作为一名士官,我们又应该怎样正确认识和理解自己的责任呢?认清士官制度改革的必然性,增强历史使命感近年来,全球范围的军事变革正在
2、不断发展。为争取21世纪的军事优势地位,世界各国都十分注重军事人才的培养和储备,不断提高士兵队伍的专业化、职业化程度。美、日等军队,士官人数已占总兵力的50%左右。随着我们国家改革和社会主义市场经济的不断深入,军队的改革也在逐步加大力度。其中,实行新的士官制度就是军队改革的一个重大举措,是适应国际国内形势发展要求的必然结果。这次士官制度改革,从军队建设的需要出发,有利于建设一支编配合理、业务熟练、素质较髙、相对稳定的士官队伍,有利于军队的长远建设。废除了“一改定终身”的制度,实行了分期服役制。按照原来规定,士官一经选取,一般要在
3、部队服役8至12年,同时缺乏严格的考核、培训、晋升、淘汰等相应的制度和措施。这种“一改定终身”的做法,导致部分士官缺乏进取的动力,缺乏提高自身素质的紧迫感,在一定程度上制约了士官在部队建功立业的积极性。改革后的士官制度实行分期服役制度,引入了竞争和淘汰机制,较好地克服了干好干坏一个样、服役时间“一刀切”的弊端,能有效地调动广大士官的积极性。拓宽了使用范围,扩大了士官规模。过去士官的使用面比较窄,已不适应部队建设的需要。这次改革,在义务兵服役年限缩短且不实行超期服役的情况下,将部队中的各类作战、训练、管理骨干和未列入选留范围的技术
4、兵,尽可能地纳入士官选取的范围。改革后士官的使用范围和规模适度扩大,有利于加强部队的作战、训练和管理,加强技术保障,巩固和提高部队战斗力。严格了各项制度,改善了相关待遇。这次士官制度改革对士官的选取条件、程序和培训考核等作了许多新的具体规定。同时,合理调整了士官的工资标准和福利待遇,进一步拓宽了退役后的安置渠道,健全了各项管理机制。这些措施,对提高士官队伍的整体素质都是十分必要的。可以说,士官制度改革是顺应世界新军事革命浪潮,在新时期进一步推进我军质量建设,坚持走精兵之路的又一实际步骤,为打赢未来髙技术战争奠定了坚实基础。通过这
5、次改革,将使我们的士官队伍以前所未有的新风貌出现在部队建设的每个岗位,必定能够有效增强部队的战斗力。我们每一名士官都应感岗位光荣,使命重大,自觉为谱写我军新的历史篇章作出应的贡献。认清士官队伍存在的差距,增强现实紧迫感士官在部队建设中的特殊地位和作用,对士官的素质提出了较高的要求。应该看到,在士官队伍中,大多数同志有素质、有能力,模范作用强。但部分同志还存在一些问题,有的问题还比较突出,应引起高度重视,并在工作中加以改进,认真解决。有的思想认识不到位。要么认为自己是士官了,银色肩章亮起来,工资收入高起来,便以“官”自居、自我满足
6、,不按战士要求,不服从管理,同干部争待遇,争权力,摆老资格,追求享受。要么认为转了士官自己就进了“保险箱”,等一等,靠一靠,对付几年再说,工作标准不高,只求过得去不求过得硬。有的对自身作用认不清。感到对得起自己的工资就行了,仅限于做好分内的事,对连队建设不闻不问,发现问题不反映,当老好人。自己的军事技能虽然不落后,但也不精不强,争先创优意识淡化。战士有了思想问题,既不报告,也不积极主动地深入细致的工作。想个人的事多,想部队的事少,不求有功,但求无过。有的综合素质差距大。对自己要求松,不思进取、模范作用差,平时工作中“话多汗少指手
7、画脚”。文化素质不高,却不注意学习,在科技练兵中难以发挥应的作用。不讲科学钻研不够,发挥不了技术骨干的作用。管理,简单粗暴,个别人甚至地战士打骂体罚。对本职业务以上这些问题,虽然不是普遍现象,但也反映了部分士官素质方面的缺陷和弱点。每个士官同志都应保持清醒的头脑,正视自己的问题与差距,并采取具体有效措施,及时加以改进,努力提高素质和能力,以崭新的姿态完成部队的各项工作,发扬好骨干作用。认清士官身份的特殊性,增强在教育训练中的责任感新的士官制度在给予士官良好待遇的同时,也明确了应履行的重要职责。怎样使自己成为一名合格士官,发挥士官
8、的特殊作用,主要应在以下几方面努力:要当好军中士兵之“母”。士官与战士朝夕相处,士官的一举一动对战士起到潜移默化的影响作用。所以士官要发挥好思想工作和管理工作骨干作用,要带头按条令条例办事,自觉遵守各项规章制度,处处为人表率,树立良好形象,给战士做出好样子。要平
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