宋昕毕业论文

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1、学生毕业论文题目民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名宋昕学号1162001460406专业名称工商管理班级11秋工商管理专科指导教师冯海明随着屮国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重耍的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，

2、对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统屮国人情关系的影响，人力资源管理的日标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款冋收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理屮去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且耍不断完善人力资源管理体系，在员T激励、人员配置和金业文化建设等方面下功夫。关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议1弓丨言42民营企业人力资源管理相关概念12.1民营金业概念与特点12.2人力资

3、源管理的定义及其内容23民营企业加强人力资源管理的必要性33」人力资源管理的一般作用33.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大43.3加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力43.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效44民营企业人力资源管理案例分析54.1A公司创业及发展历史54.2A公司人力资源管理现状6421人力资源管理职能挂在总经理办公室74.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中7423有较为明确的薪酬奖励体系74.3A公司人力资源管理问题及原因74.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题74.3.2缺乏

4、人力资源的战略规划74.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者84.3.4企业薪酬激励约束制度不到位84.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制94.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性94.3.7对职位没有进行详细的工作分析105民营企业走出人力资源管理困境的对策105.1制定人力资源规划，形成有效的人才梯队105.1」制定人力资源规划105」.2形成有效的人才梯队115.2内部招聘与外部招聘结合的招聘方式115.3实施现代人力资源管理方案12521人力资源规范化管理——3P模式125.2.2对管

5、理人员实行年薪制135.4民营企业管理资源不足，可实施人事外包145.5建立富有凝聚力的企业文化14结论16致谢17参考文献181引言改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程屮在经济现象屮走出“倒U曲线”，一批又一批的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现彖。进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其

6、发展屮又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才口身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高索质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作岀了重要的贡献，在我国国民经济屮占有重要的地位。尽管民营企业在如此环境屮不断发展壮大，为社会稳定、经济发展作出了不

7、可忽视的贡献，但由于其自身的、历史的原因，在发展的过程屮急需规范管理。H前我国有很人一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题，没有建立起真正意义上的人力资源战略体系。据统ilGDP的50%以上，社会就业岗位的70%以上都来自民营民营企业。而据对民营企业调查，被问到制约企业发展最重要的资源时,63%企业主认为是融资，47%冋答是产品销售，38%认为是市场开拓，只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后己经成为制约民营企业成长和发展的重人难题。通过定量调查、定性分析等方

8、式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，为浙江民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索。2民营企业人力资源管理相关概念2.1民营企业概念与特点所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：何芳英（2001）认为民营企业是指个体、私营企