女性就业心理与解决对策

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1、女性就业心理与解决对策女性就业心理与解决对策化学化工与材料科学学院10级应用化学3班201001020334赵瑞玲“就业是民生Z本”，女性从业是女性拥有独立经济地位的保障，而女性独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作，不仅关系到妇女的生存和发展，也关系着社会的和谐。近几年來，我国就业形势严峻，体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活屮，受性别歧视影响，女性就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最人经济困扰。一、我国女性就业难的分析（一）女性生理特点产生“女性就业歧视”的困扰大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存

2、在，劳动力市场没冇向女大学牛提供与男生同等数量的就业机会。我国有学者认为，女性自身的生理特点，会增加用人单位的经营成本，要降低成本，就必须减少女性劳动力的市场需要。当问到女生就业难于男生的原因是什么时，回答是多种原因形成的，根据女生们选择的多少排序，认为是“性别歧视”、“女生的生理特征”、“女生不及男生优秀”等原因造成的。用人单位招收女性职工承担的成木较高。就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。（二）中国传统观念女性主观意识的作用。在影响女大学心就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双

3、重标准是根本原因。新中国建立以來，虽然人力倡导男女平等，鼓励女性走出家庭，经过几十年的努力，在很多方面有了很大进步。但儿千年的封建文化和封建思想产生的影响是长远的，现实中隐性封建思想的表现述随处对见。很多女性在潜意识中把口C定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场屮可能变得比较敏感，容易误解那些原木并非是不公平待遇的现象。传统观念一直都在教我们女生不如男牛:，社会対女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女性就业难。（三）女性

4、心理特点产生不良就业心理问题的困扰依赖与从众心理：从小到人都在被保护的环境中成长的女人学生，而对就业中的困难，依赖心理较大。有些女大学生缺乏自主性和竞争意识，盲目从众，追求大多数人特别是同性选择的“人企、名企、公务员、外企”等企业，而忽略了对自身的兴趣、爱好、特长的分析…自负与自卑心理：大学女生往往存在自负心理，就业时易挑三拣四，对自己的就业期望值很高。但同时乂存在明显的自卑心理，由于性别原因，女大学生在接受用人单位选择中多受冷落，“宁招武人郎，不要穆桂英”这种“性别歧视”的现象严垂损害了女人学生的自尊心，挫伤了她们的学习积极性，导致她们产生“女生学习再好，将来也难找到

5、好单位”的白卑心理。（四）女性职业选择范围狭窄。女性相对就业机会大于男性的行业较少，主要集中在第三产业。分行业看，女性就业集中度最高的是服务行业，其次是教育行业,第三是卫生、社会保障和社会福利行业，这给女性就业选择和岗位竟争带來一定难度。尤其是在技术密集型行业，女性就业机遇更呈弱势，所占比例明显偏低。从就业层次上看，女性担任金业高层管理者、机关事业单-位领导者的人数较男性少得多，而担任教师与企业一•般职员的比例则要远远高于男人学生。行业分布的高度集中、使女性施展才华的机会极小，事业进取过程屮面临重重障碍。二、解决我国女性就业难的对策（一）创造条件,改善女性劳动权益保障的

6、外部环境1、制定保障女性就业权利的主体法。改革开放以来，我国女性劳动立法工作迹入了新的丿力史时期，在短短十儿年的时间内颁布了人量保障女性劳动权益的法律法规，但这些法律法规大都散见于《宪法》和《劳动法》Z中，而没有一部保障女性劳动权利的主体法。为了使女性公平就业的权利得到保障,切实斛决女性就业歧视问题，有必要积极创造条件，对相关法律法规进行综合、精简，捉高对女性就业实践的指导性与操作性,为女性劳动权利的保障提供明确而有力的法律依据。2、明确侵犯女性就业权的法律责任。从现行法律来看,在对女性劳动权利的保障上，法律责任并不明确。没有规定类似违法行为应负的法律责任。侵权无成本、

7、歧视无后果，使得许多企业、单位甚至国家机关在招工中出于口身利益的考虑，拒绝录用女性或者对女性附加歧视性条款。同时,法律责任不明确也严重损害了法律的严肃性和权威性。3、发挥政府在女性就业中的宏观调控作川。减少女工的数量与比例，或是压低在职女工的薪酬待遇，就成为用人单位的“应对Z策”。如何合理消化女性的用工成本，使用人单位在平等的条件下愿意接收女性，是政府应当着手解决的突出问题。政府职能部门应根据市场经济的规律发挥宏观调控作用，对女性就业较为集中的行业、部门以及达到或超过一定比例的企业，在核定工资和福利成木、征收税费等方而给了适当的优惠政策,