基层女工使用状况分析

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1、基层女工使用状况分析摘要：目前部分基层企业按照“新体制、新机制”模式组建，人力资源也充分体现了人员新、技术新、文化层次高、人员年轻的特点，在聘用女工的情况上也有所改进。关键词：女工；状况；分析1女工使用状况分析的必要性1.1进行女工使用状况分析是部分企业建设和发展的需耍随着企业的建设和发展，采用先进的新技术、新工艺、新材料、新设备越來越广泛，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大，迫切需要员工的素质越来越高。同时，高新技术的运用，自动化程度的提高，也给在体力上弱于男性的女员工带来了发挥女性优势的舞台。进行女工使用状况分析，有助于合理使用

2、女工，充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，为企业发展做贡献。1.2进行女工使用状况分析有利于帮助女工实现自我人生价值随着社会的进步，女工不断解放思想，加强学习，以极大的热情和气魄投身于生产建设和管理工作屮，在各个岗位都涌现出一批具冇时代特色的三八红旗手、优秀女员工，受到了各个阶层的广泛认可。进行女工使用状况分析，有利于女工职业生涯的设计，有利于引导和激励广大女工努力钻研科学文化知识，掌握先进技术和业务技能，不断提高自身综合素质，立足岗位创新性地开展工作，实现自身的价值。1.3进行女工使用状况分析是合理进行岗位设置和人力资源调配的

3、基础近年来，虽然女工对自身素质的要求冇所提高，思想观念日益更新，女工独立意识和参与管理的意识逐步增强。但从整体上来看，女工作用的发挥仍然不尽如人意，这种现象在一线生产单位尤为突出。出现这些问题,固然存在一些女工自身素质不高，业务不精等多种原因，但也与岗位设置不尽合理、人员调配不当有着直接的关系。及时进行女工使用状况分析能够为女工岗位的合理设置提供科学的依据。1.4进行女工使用状况分析能够有效维护女工权益维护女工的合法权益，不能简单的停留在文件和形式的会议或口头±o及时进行女工使用状况分析，有利于及时发现女工使用、管理和培养上的问题，有利

4、于真正按法律法规的要求兑现女工四期（月经期、孕期、产期、哺乳期）的合法权益，有利于女工的合理使用，维护她们的合法权o2女工使用情况分析2.1外部环境因素分析外部环境因素主要是指来自企业外部的，可能会造成女员工工作情绪、工作质量、工作方法、工作标准、工作岗位等方面变化的因素，主要包括政策因素、技术进步因素、行业环境因素、社会价值观念和劳动力等因素。但总体来讲，山于基层企业近年来逐步提倡人本管理的理念，十分重视女工的权益的维护，所以外部环境因索对基层企业女工造成的影响不大。2.2内部环境因素分析内部环境因素主要有企业结构、企业制度、团队文化

5、、领导风格和岗位设置等，只冇认清内部的优势和劣势，冇针对性地制定人力资源规划，才能促进企业的发展。企业一般遵从国家大的环境和管理制度，所以从企业结构、企业制度对女工管理的影响不大，团队文化的影响上主要表现在长期形成的对女工的照顾性习惯，但女工在作用发挥上仍存在不尽如人意的情况。领导风格主要是各基层单位领导对女工使用和管理的主观意识不同而会产牛不同的效果，值得深入探讨。岗位设置上进行劳动组织形式优化时已采取了多种办法进行了岗位的优化设置，很大程度上解决了女工的实际问题。2.3成长因素分析成长因素主要有员工成长的环境、机制、岗位及员工培养的

6、途径和方法等。目前基本上都未对女工进行职业生涯的规划或专门针对女工的培养培训，有些单位的管理人员其至在对女员工的要求上就不如男员工严格,加Z部分基层领导对女T的安排的都是一些接电话、做饭、填报表的一些简单工作，不利于女工的成长。基层企业在女工的培养上近年來也做了一些工作，但由于长期形成的一些工作和管理习惯使用女工的培养和成长仍然不尽如人意。2.4心理因素分析目前在基层企业女工中普遍存在位差心理现象。位差心理是指同一个人面对处于不同社会地位上的交往对象而产生的不同的心理状态。其中自己处于上级、师长等较高位置时所表现出的居高临下的心理状态叫

7、上位心理；处于下级、学生等较低位置时所表现出的谦恭拘谨式的心理状态叫下位心理。一线女工中大多存在消极下位心理，许多女工自己主观上认为就比男员工差一些，表现为自信心不足，上进心不够，工作依赖性大，长此以往造成了动手能力不强，发现问题和解决问题的能力比男员工差的状况。3存在的问题及建议通过以上女工使用情况的因素分析可以看出，由于社会、历史、成长环境等诸多客观因素的影响，加之女工主观心理和意识方面的问题，制约了女工自身的发展和素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍，目前女工使用管理上主要存在以下几个方面的问题：3.1部分女工自信心不足，

8、缺少主动学习，知识面窄H前虽然女工受教育程度较高，但因女工有较多的家庭负担以及社会上对女同志的偏见，潜移默化形成了女性本身自卑心理结构和心理弱势。很多女工习惯把自己放在弱者的位置，自我评价和自我期望过低，对