基层工会会员会籍管理制度

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1、工会委员会会员会籍管理制度第一条根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本村实际，特制定本制度。第二条凡本村务工人员，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工、季节工、轮换工和临时合同制职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。第三条要求加入工会的职工，须本人提出申请,填写入会申请书，经工会小组讨论通过，村工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。第五条会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本村工会委员会批准。从退会之日

2、起停止缴纳会费，并收回会员证，并在会员登记表上予以注销。第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。第七条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由村工会委员会讨论决定，开除其会籍。第八条工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同。第九条会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，工会保留其会籍。第十条会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。第十一条会员离休、退休，可保留会籍。

3、第十二条保留会籍手续，应由会员所在的工会小组或分工会委员会书面报告公司工会委员会核准，由工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之日下一个月起停止缴纳会费。第十三条已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。第十四条本制度从颁布之日起施行，其解释权为本村工会委员会。会员会籍管理制度2。°2年后勤办工作总结2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六屮全会精神，立足校悄，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，

4、组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年來，我们主要完成了以下工作：一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属示動系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、坏卫、公寓、食堂、教宗管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统小分离出來，撤消了总务处及相关人后勤处室,共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任

5、制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。二、在规范剥离的基础上，我们按照冃标，组建了口主经营、独立核算、口负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团,为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。三、实行两

6、权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占冇、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，対价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全而、全程监控与管理。四、转变工作作风，坚持后勤改革为师牛、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人

7、翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形彖的新型后勤保障体系建设。（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发牛了巨犬变化，极人地维护了学校的声誉，美化了校园环境。（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校

8、利益，又使新区建设得以如期推进。五、切实履行监件悖理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改