基层锻炼之人才观(作者龙继豪)

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1、基层锻炼之人才观作者/龙继豪在我的基层工作经历中，做过党员、公务员、事业单位报表和相关人事工作，自己深刻的体会到，在这个强调科学人才观的社会中，人力资源的分配还很不平衡。有人说「在北京、上海、深圳等地的大街上，随便抛出一个纸团就能召匝中一个，硕、博，生”，这种说法虽然显得有些夸张，但在一定程度上说明我国大城市中人才济济，而我们的基层人才还是相当匮乏，主要表现在三个方面：一是人员素质参差不齐，个体间差别很大。在基层，很多员工注重不断学习积累，在思想和行动上跟得上社会发展步伐，可以很好的完成上级或本单位领导交给的工作任务。但由于以前

2、制度体制不是很完善以及个人自身等原因，也有不少员工有一种“做与不做一回事干好干坏一个样”的思想，养成了“懒散”的工作习惯，整天游手好闲，无所事事。这种员工素质结构上的差异，既影响单位的工作进度，也严重的损害公共部门在百姓中的良好形象。需有关部门进一步做好相关培训，做好“帮、扶、转、教”工作。二是人才流失较大，空缺编制没能及时补足。由于基层工作单位大多处在乡镇及以下级别区域，较为偏远，基层员工特别是现在的大学生到基层后都会想尽一切办法向上级或条件更好的城市调动，人员流走后，由于我们现有的编制体制并不是很完善，在很长的一段时间内基层

3、实际编制就会处于空缺状态，常常会岀现“一肩挑”的情况，即由于工作人员的空缺，一位领导分内分外的事都要做，但每个人的精力是有限的，为了完成工作任务，只能“胡子眉毛一把抓”，进而出现“只注重数量不讲质量、只注重应付不将实际”的消极工作现状。这种因人员流动，空缺编制没能及时补足而引起的工作效率低下、质量不达标、资料和数据不真实等问题，一方面，需继续改进和完善我们现有的编制体制和用人制度，使基层空缺编制能够及时得到补齐。另一方面，需进一步岀台有关可行性政策，让基层不缺人才、留得住人才。三是缺乏熟悉现代电子业务的综合型人才。现代电子信息技

4、术正在蓬勃发展，电子政务系统、微博问政等新兴的工作方式和施政手段正在兴起，越来越多的常规工作不再是传统的、固定的表格，特别是众多的报表统计工作逐渐被反映问题更全面、更准确、更迅速的电子系统取代。随之，对从事相关业务的工作人员要求也就更高了。就拿金沙县的党员报表为例，2011年金沙县委组织部使用的是05版的党报系统，所有乡镇统一学习培训时间为3天；2012上半年系统更新升级，使用的是06版的系统，又重新组织各乡镇学习培训，由于县委相关工作人员也是到市委去参加培训的，他们面对的也是全新的系统，培训时对于我们提出的个别问题，他们琢磨，

5、发现好的办法后请致电到县委组织部，我们好通知各乡镇人员共同学习“。待统一培训完成后就会发现，熟悉业务的乡镇1-2个工作日就完成了，不熟悉的乡镇半个月后都没完成，甚至无法自己完成。可见，基层由于相关人才的缺乏导致的业务不熟，既造成人力、物力、财力和时间的浪费，还不一定能把工作做好。给出的I答是「这个问题我们也还不太清楚，请您们下去自己可见，虽然现代社会发展很快，大学毕业生也越来越多，但基层的人才需求还是很大。好在近些年，国家已越来越注重有基层工作经验的人才，现在无论国考还是省考，很多的职位都要具备相关基层工作经历的人员才能报考，在

6、宏观上，已逐步形成更清晰的基层就业导向，在各大专院校中，基层就业氛围也更加浓厚。相信，在未来几年内，我国基层人才相对匮乏的现状会得到很大改善。附件：作者生活照（请见第3、4页）*/•LiAZ7St-j^MTiV-2/IJMtzX