基层车间工会工作

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1、构建和谐发展谋求互惠互赢党的十八大报告指出，和谐社会要靠全社会共同建设。综掘二区意识到作为社会经济体系的重要组成部分,企、lk对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定都具有十分重要的作用。所以，为了实现建设和谐社会的总体目标，综掘二区决心行政与车问工会双方合力优化内部环境，积极构建和谐单位。在此情况下，建立和谐劳动关系，保证企业稳定健康发展，成为我们综掘二区必须面对的重人课题。我们着重从以下几个方面进行工作：一、明劳动关系和谐之义，建立企业与职工和谐共赢平台企业与员工劳动关系和谐与否，关键因素在于双方利益关系的处理上。这方面，存在一个

2、企业集体利益与员工个人利益关系问题，员工作为个体存在于企业集体之小，而企业集体利益是由员工个体创造出来的。对企业来讲，没有员工个体的工作热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为实现企业与员工共生共享共成长的愿望，企业必须承担好相应的社会责任。对员工来讲，没有企业的发展，其根本利益也同样没有保证。因此，无论从企业现实需要、员工根本利益考虑，还是从企业社会责任角度衡量，企业与职工都应建立起和谐共赢平台。只有创建和谐的劳动关系，实现员工和企业的和谐共赢，才符合劳动本身的真正意义。二、筑劳动关系和谐之基，坚持依法依规和以人为本一是工区领导组织全体

3、员工认真学习贯彻新《劳动合同法》，作为实现企业与员工和谐共赢的有效措施。围绕新法的学习、宣传、贯彻、执行，出台了多项措施，切实加强对《劳动法》和《劳动合同法》的学习，认真研究《劳动法》和《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，及时分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，提前制订工作预案，做好劳动关系预警，增强了工作预见性和针对性。向员工宣传解释好，工作制度理顺规范好，这样就能使员工人人知法、懂法，进而消除员工因不明白产生误解导致不稳定因索。二是充分发扬民主，重视并加强重要事项的职工民主参与。我们始终把平等协商和集体合同制度作为协调劳动关

4、系的重要手段。在每次签订集体合同时，都要广泛征求员工意见和建议，寻求劳资双方的利益平衡点。凡是协商拟订的集体合同草案，必须经职代会审议，由劳资代表签字方可生效。为抓好合同落实，定期对合同执行情况进行检查，对发现的问题及吋整改。不断完善职工代表大会制度，制定并完善职代会的各项规章制度，大胆创新运作模式，充分赋予员工参与民主管理的权利。实行厂务公开，坚持做到工资分配、干部竞争上岗、公益金使用等重大问题必须公开。完善厂务公开机制，用“透明”共铸和谐。厂务公开是实施民主监督的有效形式，其最大优势在于让职工知情、参与、监督。“参与权”是以“知情权”为

5、基础的，落实“知情权”是为了史好地行使“参与权”。综掘二区厂务公开，是职工行使民主权利的一个重要平台。综掘二区车间工会通过宣传栏、公示栏、班前会、月度会等形式积极开展厂务公开工作。通过在全区范围内开展合理化建议活动，为区队培养和塑造了一支高素质的员工干部队伍，激发了员工为企业发展做贡献的积极性,提升企业的核心竞争力。2015年区队开展了“合理化建议征集活动”,让员工的聪明才智得到充分挖掘和发挥，这些建议涉及企业发展、经营管理、职工权益等多个方面，充分展示出了员工对企业的高度责任感和主人翁意识，员工“金点子”就是企业效益的增长点，是员工以企为

6、家的重要体现。同时区队还积极开展员工满意度调查活动，以问卷的形式了解员工的所思所想，倾听员工对企业的意见，使以人为本管理理念得到全面深化，提高员工对企业的满意度，从而最大程度激发广大员工的创新热情和工作责任心，提升员工对企业的忠诚度、认同感。三是充分发挥劳动争议调解委员会职能。2015年3月，在综掘二区党政领导倡议下，与车间工会主席抽调骨干成立“劳动争议调节委员会”，对每个争议与纠纷进行全面调查核实，认真、依法组织调解，达成调解协议，并监督双方当事人履约，妥善处理劳动争议。同时，劳动争议调解委员会加强对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,有效

7、地做好劳动争议的预防工作。调解委员会成立来,，累计调解各类争议与纠纷20多件。三、建劳动关系和谐之桥，坚持与职工共谋共建共享在建立和谐劳动关系过程中，企业应坚持平等性原则，与员工切实形成“协商共谋、机制共建、利益共享”的和谐局面。一是小处着手，细处着眼，维护员工最根本权益。我们将此作为创建和谐企业的重要环节。“群众利益无小事”，不是一句空话，切实保障员工合法权益。截止目前为止，先后开展“婚丧嫁娶”各类面对员工个人的慰问工作二十多人次，通过一系列关爱举措的开展极大的提升了员工幸福感，调动了员工工作积极性，使企业的凝聚力和向心力得到全面提高。二

8、是以人为本，深入实际，切实关心职工生活。近几年来，不断探索有效途径，通过提高员工生活待遇、定期组织职工查体、职业健康安全贯标认证、改善职工生活环境，为构建和谐企业提供了有力保障。