安全生产目标责任书汇编

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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司安全生产目标责任书汇编目录安全生产总目标1安全生产目标责任书（安全管理人员）2安全生产目标责任书（各部门主管）4安全生产目标责任书（办公室）5安全生产目标责任书（生产部）7安全生产目标责任书（技术部）9甲方：总经理乙方：安全管理人员为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责“的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立20xx年度安全牛产目标责任书。一、总体目标：1.全年大小事故起数不得超过0起,受伤

2、人数不得超过()人次,直接经济损失不得招出0万元。2.事故死亡人数为零，重、特大事故发生起数零。3.上岗前安全培训考核合格率100%。4.检查劳保用品正确佩戴率达100%o5.安全检查、隐患排查参加率100%。6.事故隐患及时整改率100%o7.生产安全事故应急救援预案演练每年不少于一次。8.自查自报上报率100%o9.日常教育培训覆盖率100%o10.召开口常安全会议率100%。11.岗位防尘合格率100%o二、年度安全生产工作目标：1、认真贯彻落实安全牛产的政策法规和上级工作部署，切实加强安全管理工作，编制和完善公

3、司安全生产相关工作计划和技术措施。编制汇总公司安全生产费用预算，确保安全生产费用合理利用。2、全面负责公司风险评价工作。委托有资质单位对公司进行定期安全评价。每年至少组织一次以上常规生产活动风险评价。当公司进行的重大的非常规生产活动时，及时组织人员进行风险评价。根据风险评价结果，建立主要危险、有害因素档案，并制定相应的预防控制措施，并将工作场所存在的主要危险、有害因素和控制措施向从业人员进行宣传、培训。3、每月至少主持召开一次安全生产工作会议，听取有关部门安全生产情况汇报，综合分析研究公司安全生产管理现状，部署阶段性安

4、全生产工作任务。4、每年主持进行一次以上安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规程的评审与修订工作，确保安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规程符合公司安全生产实际情况。5、主持制订并监督落实公司安全培训教育计划，做到新员工公司级安全教育100%,管理干部任职及年度安全考核率100%,特种作业人员持证上岗率100%,日常班组安全活动每月一次以上，从业人员年度培训教育总学时20小时以上，监督车间做好新员工以及转岗、下岗再就业及脱岗六月以上员工的车间、班组安全教育工作。负责本部门的班组安全活动，同时做

5、好其他安全活动小组活动记录的检查工作。定期对公司安全培训教育工作进行总结检查。6、监督督促公司设备部门做好公司设备设施的管理工作。审批重大工艺处理、检修、施工的安全技术方案；参加新建、改建、扩建工程及大修、技改技措项目的劳动保护设施“三同时”审查、验收，保证符合职业安全卫生要求。7、主持制定职工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并监督检查相关岗位按规定及时发放和合理使用。建立、健全职业卫生档案，及时申报作业场所职业危害因素，督促公司及时组织员工参加职业健康体检，对查出的职业病患者或疑是职业病禁忌者进行妥善

6、处理。8、负责本部门及公司的消防设备设施管理工作，定期检查消防设备设施运行状况并做好相关台账记录。9、主持公司安全生产事故应急预案的修订、评审、培训和演练工作，每年至少组织一次以上应急预案演练工作，并根据演练结果及时对预案进行修订。发生事故时及时迅速组织应急救援工作，根据事故情况及时上报至有关部门。10、主持公司各类事故的调查分析、处理及事故汇总、统计上报等以及工伤鉴定工作。按照事故“四不放过"的原则对公司各类事故进行处理，并将结果上报至总经理处。11、主持开展安全检查和隐患整改工作，至少每月一次召集相关人员进行安全检

7、查，检查和督促车间班组开展安全自查；对各种安全检查所查出的安全隐患及时进行分析，制订措施及时整改。12、主持开展公司相关安全生产考核评比工作，每年至少进行一次以上安全绩效考核工作，对公司安全标准化管理工作进行自评，提出进一步完善计划和措施。三、考核奖惩1、公司设置安全奖，年终发放，中途离职者安全奖不予发放，不足一年者以实际工作月数计算（不包括试用期）。2、如果公司当年总体控制目标未能完成，则奖金额在总额基础上减半。3、公司年终组织安全生产目标责任考核，根据年度安全生产工作目标完成情况，酌情扣除相应奖金。四、期限本责任书

8、为期一年，自20—年—H—日起开始执行，至20—年—月—日为止。甲方签字：乙方签字：签订时间：签订时间：一、总体目标：1.全年大小事故起数不得超过一0起,受伤人数不得超过一0人次,直接经济损失不得超出0万元。2.事故死亡人数为零，重、特大事故发生起数零。3.按时完成布置的安全工作任务。4.上岗前安全培训考核合格率100%。5.劳保