安宁市基层公共文化服务运行绩效

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1、安宁市基层公共文化服务运行绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为规范基层公共文化服务运行管理，完善服务功能，充分调动工作人员积极性，提高服务质量和工作效率,体现公共文化服务公益性质，切实使群众受益，依据《安宁市建立健全公共文化服务运行机制逐步实现公共文化服务均等化的实施意见》（安政发〔2012〕5号），制定本办法。第二条基层公共文化服务运行绩效考核是指文化行政部门依据绩效考核指标体系，运用科学适宜的方法，对基层公共文化服务机构的运行管理、功能实现、服务模式和服务效果等进行客观、公正的综合评价。第三条考核原则:（-）科学、规范、有序。科学制订基层公共文化服务运行绩效考核

2、内容及标准，规范绩效考核工作流程与方法,有序开展考核工作。（二）公平、公正、公开。明确考核内容、标准与方法,公开考核结果，接受社会监督（三）简便、适宜、高效。简化考核程序，将日常考核与年终考核相结合，采用适宜方法，提高工作效率。激励、促进、有效。发挥考核作用，奖励先进、改进不足，调动工作人员积极性，促进机构持续、健康发展,保证群众受益。第二章考核内容与方法第四条考核内容：（-）机构管理。包括机构环境、经费管理、财务资产管理、设备管理、制度管理、信息管理、服务管理等。（二）以街道文化站、村（社区）文化室为主实施的基本公共文化服务项目和以文化馆、图书馆等专业公共文化机构为

3、主实施的重大公共文化服务项目。（三）队伍建设与管理。包括负责人素质、工作人员管理等。（四）群众满意度。包括群众知晓率、服务对象满意率等。第五条考核指标体系：（-）遵循科学性、重要性和可获得性原则制订绩效考核指标体系。（二）考核指标分为一级指标、二级指标和三级指标，明确考核指标内容、权重、标准以及评分办法。第六条考核方式方法：采取日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、内部考核与外部考核相结合、综合考核与专业考核相结合方式，通过现场查看、资料查阅、随机访谈与问卷调查等方法进行考核。第三章组织实施第七条考核主体和对象：（-）市文化行政部门会同有关部门组织本辖区

4、所有公共文化服务运行的绩效考核。考核对象主要是街道文化站、村（社区）文化室、市文化馆、图书馆等专业公共文化机构。（二）市文化行政部门会同有关部门组织考核结果接受安宁市文化行政部门会同有关部门的复核。第八条考核组织：（-）市文化行政部门成立公共文化服务运行绩效考核领导小组，负责绩效考核工作的领导与组织协调。（二）成立绩效考核工作组，成员可由政府相关部门、公共文化服务机构、行业组织及社区居民代表等组成。（三）考核周期为一年，考核时点为每年9月30日。第九条考核程序：（-）组织准备。确定考核实施机构和考核人员，明确考核程序和工作安排。（二）具体实施。制订考核方案，考核工作组

5、根据方案对公共文化服务机构进行考核，并将考核结果上报绩效考核领导小组。（三）公示公布。绩效考核领导小组将考核结果以适当形式公示公布。沟通反馈。领导小组对被考核机构取得的成绩和存在的问题进行反馈，提出改进建议。第十条考核工作要求：（-）文化行政部门要保证绩效考核工作经费，用于绩效考核组织与实施。（二）建立绩效考核制度。制订基层公共文化服务机构绩效考核办法，明确考核主体、考核内容和标准、考核程序和方法以及考核结果应用，完善绩效考核结果反馈机制。（三）建立绩效考核责任制，明确考核相关人员职责和纪律要求，考核过程中尽可能不影响被考核机构业务的正常开展。（四）被考核机构确保提供

6、信息真实、准确，积极配合绩效考核工作。第四章结果应用第十一条绩效考核评分为百分制。绩效考核结果分为优秀（考核评分N90分）、合格（60S考核评分＜90分）、不合格（考核评分＜60分）三个等次。考核评分作为基层公共文化服务机构资金拨付和负责人聘任的重要依据。对考核成绩优秀的基层公共文化服务机构予以表彰；对考核成绩不合格的要求限期整改，整改后仍不合格的给予通报批评，直至取消补助资金。第十二条基层公共文化服务机构应当结合本办法建立和完善内部绩效考核制度，根据不同岗位职责和要求对工作人员实施分类考核，将考核结果作为工作人员绩效工资及人员聘用的重要依据。第十三条根据考核结果，总

7、结推广先进经验，整改存在问题，调整考核指标体系，完善和规范日常管理，提高机构服务质量和效率。第五章附则第十四条市文化行政部门根据本办法制订本地区公共文化服务机构绩效考核具体实施方案。第十五条本办法自2012年2月1日起执行，试行一年。