安全奖罚管理

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1、山东瑞泽重工有限公司规章制度湘：皿签发：安全生产奖惩管理办法目录一、目的一、范围三、术语四、职责及权限五、原则六、奖罚九、其他出自综合管理部编号生效日期2011年10月1日版次第一版安全生产奖惩管理办法1•制订目的为加强安全管理工作，贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》全而落实安全生产岗位责任制，并结合车间实际情况，特制定本车间《安全牛产奖惩制度》。2•适用范围本制度适丿IJ于制造部3・术语3.1安全生产：安全生产是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保护劳动者安

2、全健康和国家财产及人民牛命财产安全的前提下顺利进行。3.2安全：安全是指生产系统屮人员免逍不可承受危险的伤害。“无危为安，无缺则全”。3.3事故隐患：事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。3.4三不伤害：在牛产经营活动中，要遵守纪律，注意女全做到不伤害口己、不伤害他人、不被他人伤害。3.5四不放过：事故发生后，事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大员工没有受到深刻教育不放过；防范措施没有整改落实不放过。3.6安全工作“五同时”：五同时是指在计划、布置、检査、总结、评比生产经营工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安

3、金工作。4.职能职责4.1车间主任作为车间安全管理的一把手，负责生产安全的安全奖惩审批。4.2车间安全员辅助弔间主任贯彻落实安全牛产责任制，负责安全奖惩的H常监督检查。4.3车间内班段长认真贯彻木岗位安全生产责任制，对本班组内的安全生产负责，培训与监督木班组员工的口常工作行为，确保班组不发生事故；4.4车间所有员工必须认真遵导各项安全操作规程、岗位人员安全责任制及相关的通知规定，做到“三不伤害”。5.具体内容5.1」在生产活动中，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实执行上级及有关安全生产的规章制度，落实安全生产责任制，加强安全生产管理，积极开展员工安全培训，教育记录、检查记录、隐患整

4、改记录齐全，无责任性职工死亡和重伤事故以及未超出轻伤事故指标的班组进行100-200的奖励。5.1.2对在车间举办的安全生产活动中，积极开展，成绩显著的班组迓行100-200的奖励。5.1.3对安全生产有特殊贡献的班组及个人，给予5100-200奖励。5.1.4对及时发现、消除了安全爭故隐患，防止了重人事故发生的个人，给予100-200奖励。5.1.5对重大事故隐患，提出了先进的行之有效的事故预防、控制方法的单位及个人，给了100-200奖励。5.1.6对在事故的抢险救护工作屮尽职尽责、不怕牺牲、不畏艰险，为抢救国家和人民的牛命财产做出重要贡献的个人，给予500—5000特别奖励。5.1.

5、7对月度内没有发生违章行为和人身伤害的班组，给沖100-200奖励。对年度内没有发生人身伤害和财产损失事故的班，给予100-200奖励。5.2惩罚5.2.1对在安全生产大检查中，不执行上级及有关安全生产的规章制度，不积极白查、隐患整改、记录不齐全，工伤事故超指标的班组进行200-500的罚款。5.2.2对年间举办的安金牛产活动中，不积极开展的班组进行200-500的罚款。5.2.3凡发生事故，耍按有关规定报告。凡有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故责任班长罚款500-1000元，并追究领导者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。5.2.4由于违章操作而发生轻伤事故,对事

6、故宜接责任人通报批评、处月度工资总额10-20%的罚款，对造成财产损失的，赔偿10-20%经济损失；对事故直接责任段长每起爭故处其月度工资总额10-20%的罚款；对责任责任班长处月度工资总额20-30%的罚款。5.2.5山于违章操作而发生重伤事故，对事故直接责任人通报批评、处月度匚资总额20-30%的罚款，对造成财产损失的，赔偿20-50%经济损失，对事故直接责任段长每起事故处其月度工资总额20%的罚款；对责任责任班长处月度工资总额20-30%的罚款。5.2.6由于违章操作而发生符合国家规定一般伤亡事故（1人以上3人以卜死亡、3人以上10人以下重伤），除对事故直接责任人处不低于1000元处

7、罚外保留追究其刑事责任及经济赔偿责任权利，事故直接责任的车间（或科室）安全管理员、真管及分管领导（包括班长、段长、主管）处月度工资总额50-100%的罚款，对事故直接责任的车间（或科室）及部门领导每起事故处月度工资总额80-150%Tu款，取消直接责任车间（科室）及各级责任人当年晋升、评选先进资格，对直接责任午间（科室）领导调离工作岗位,另行降职安排，由于违章操作而发生符合国家规定重人伤亡事故及以上事故责任处理不受本制度