工程建设施工如何提高焊接质量管理

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1、工程建设施工如何提高焊接质量管理摘要随着科学技术的不断发展，如今石油化工装置建设工程中的材料材质日趋特种化。尤其是工业炉炉管和工艺管道趋于明显化。石油化工装置的新建、改造检修项目不断扩大，各种原有钢材升级为特种钢材。建设工程施工要立足与本行业发展，关键因素就是严格焊接管理，控制焊接质量，尤其是提高施工现场管理人员的焊接质量意识，以质量管理体系为主线，以质量管理制度为保证，加大焊接管理力度，提高焊接管理水平，争创高端管理业务。对于提高工程质量有着重要的主导作用。关键词工程建设焊接管理焊接质量工程质量目前，石油化工建设工程施工中的特种钢材使用比较广泛。在日益竞争激烈

2、的行业中，严格焊接管理，确保工程的焊接质量，是施工企业能否在建设施工行业立足、发展，生存的重要因素。“质量为魂”，企业失去灵魂，谈何发展、生存。我认为，工程建设施工必须严格焊接管理，牢抓焊接质量，增强施工人员的焊接意识，提高焊接管理水平，才能保证工程整体质量，增强企业的发展力、竞争力。1.增强员工的焊接质量意识，树立员工的焊接管理理念施工企业在工程建设施工中需要依赖大量的人工来完成各项工作，而人的焊接质量意识决定了其焊接管理行为。通过多年的工程实践发现，只有提高员工的焊接质量意识，树立焊接管理理念，才能让员工有意识地自我约束，严格执行标准规范，以保证其焊接质量。如

3、何增强员工的焊接质量意识，是施工企业的管理重点与难点。尤其是项目管理人员和项目关键作业人员的焊接质量意识更是施工企业的管理重点。因为施工企业的性质决定了其项目管理人员是工程管理的具体实施者，是保证工程质量的关键人员。因此，为提高项目管理人员的焊接质量意识，施工企业应建立一套完整的教育培训、奖惩机制。1.1开展员工知识、技能培训建设工程施工人力是第一资源。从项目管理人员到施工作业人员，掌握与工程建设相关知识是非常重要的。开展焊接质量管理培训工作是极其重要的管理工作，通过知识讲座、技术交底、管理思想讨论等形式的开展培训工作，加强员工的焊接质量意识，提高了员工的工作质量

4、，同时也提高了企业的市场竞争活力。开展培训工作要做到有广泛性、层次性、实用性、长远性。广泛性是指培训范围要广，不但高层管理者需培训，而且一般的员工也要接受培训；培训内容不但要涉及本企业的焊接管理知识，还要涉及与施工企业紧密相联行业标准；同时培训的方式、方法也要有广泛性，不能限于单一的授课式培训。层次性是指员工培训的深度。针对企业内各层次人员的管理职责与地位的不同，培训的内容及重点也应不同，防止培训缺乏针对性。实用性是指培训后的效果能让员工在施工过程中有的放矢。管理层的有助于现场焊接管理，督促施工；作业层的能够在现场施工中有指导、有意识的学有所用，完成合格的产品。长

5、远性即指随着科学技术日益更新，人们必须不断接受新的知识，不断学习，任何企业对其员工的培训都应是长远性的。并且应随着员工知识的不断累积和技能的不断提升，更深入、创新地开展员工培训，不断学习、不断创新，为企业提升现代化管理水平，向管理高端化发展。2.建立工程建设项目焊接管理制度建立项目焊接管理制度是施工企业规范管理，有序控制，提高工程质量的重要保证。在工程施工现场，从事焊接管理者必须有章可依，才能有效的指导都督现场施工作业。因为施工现场作业有交叉性及流动性等特点，所以建立焊接管理制度必须要考虑到施工企业的特性，建立公司、项目部、班组三级管理制度，做到层次分明、责任明确

6、、级级负责，实现人人肩负焊接质量责任，个个把好焊接质量关口管理目标。3.制订焊接质量管理责任制度在建立项目焊接管理制度的同时，要明确焊接管理者所承担的责任，将责任落实到项目各个部门及人员，以保证人人有责任心。从材料的验收、焊工的管理，焊接材料的采购，焊接前的准备、焊接过程的监控以及焊接完成后的检测等，都需要有专项管理责任人。严格遵循可行的适用于工程建设项目焊接质量管理责任制度，才能从根本上解决焊接质量的弊端，才能保证工程实体焊接质量，从而才能向高端管理化迈进一步。工程建设项目焊接管理质量责任制度不能虚设，出现问题时应根据制度对相关责任人员进行惩处，当工程焊接质量控

7、制成效显著时，也应对相关责任人员进行适当奖励。让项目部全体员工切身体会到制度的完善与执行的严谨，真正能将制度置于心中，使项目部全体员工在工作中时刻以制度约束自己，以标准要求自己，实现工程焊接质量管理的规范化，制度化。4.创建员工关心焊接质量的良好氛围要想工程建设项目员工实现焊接质量意识的转变，增强焊接质量理念，实现企业管理的高端化发展，更需要工程建设项目部调动全体员工的工作积极性，充分利用项目部的有利资源，营造让所有员工重视、关心工程焊接质量的良好氛围。如何在工程建设项目营造良好的焊接质量氛围？这首先取决于项目部领导的重视程度，其次取决于项目部在营造氛围时所采取的

8、方法。项目