2017年连云港市工业企业生产经营景气状况分析

《2017年连云港市工业企业生产经营景气状况分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2017年连云港市工业企业生产经营景气状况分析一、景气指数震荡下行二、生产能力利用处于正常水平三、企业盈利水平增长较快四、企业投资意愿不强五、企业订单、用工处于合理水平六、用工、资金、税费等仍是企业面临主要问题七、明年全市工业经济情况展望连云港人才流动机遇与挑战机遇：一是国家战略任务叠加区。当前连云港市承载着江苏“一带一路”交汇点建设核心区先导区、国家东中西区域合作示范区等一系列国家战略性任务，这些重大战略的叠加推进，为连云港市的大发展提供了千载难遇的机遇。连云港市作为三线城市正在积极进行产业转型发展，人口规模扩张的动力较强，为连云港市吸纳更多的人力

2、资源提供了机会，抓住这个机会，错位竞争，是连云港市在新一轮人才争夺战面临的一个重要突破口。二是宜居城市。连云港市依山傍海、山海相依，既有旖旎的滨海风光，又有清幽的云台圣境，是江苏唯一也是沿海中部少有的具有优美山海风貌的城市，处于暖温带与亚热带过渡地带，由于受海洋调节，气候类型为湿润的季风气候，略有海洋性气候特征，四季分明、光照充足、雨量适中、气候宜人，是一座开放创新、生活宜居现代、环境绿色低碳的国际化海港中心城市。对于越来越重视生活环境的人们是一个巨大吸引。三是“家门口就业”渐成新趋势。受自身承载力影响，以北京、上海为代表的一线城市户口逐渐收紧，控制

3、人口规模成为这些城市的一大命题。相反，随着二三线城市发展水平提升，对人才的吸引力越来越大，“家门口就业”开始成为新趋势。尤其对于独生子女家庭而言，就近择业可以更好地兼顾事业发展与照顾父母的需求。而对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规模的进一步膨胀，这也是连云港市的机遇。、挑战:一是周边竞争带来的挑战。江苏各个城市都在千方百计、使出浑身解数，抢占吸引人才的“先机’O同时连云港的“近邻”徐州、盐城、淮安、宿迁、临沂、日照等市，近年来发展比连云港市要快，高速发展形成的“发展高地”对人才形成了强大的“虹吸效应”,连云港市要想

4、在这场激烈的人才争夺中获胜，面临的竞争压力较大。二是价值取向带来的挑战。一是本地培养大学生对工资待遇预期普遍高于连云港市平均工资水平，他们更愿意乘年轻去大城市闯闯；二是大学生，特别是985和211学校的毕业生多选择相对稳定的国有及研究机构，民营及创业型企业高素质人才招聘困难。三是很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得“劳心者治人，劳力者治于人”，不会觉得劳动是一件光荣的事情，相反做管理比较体面，哪怕是低级白领，他们觉得自己的领子是白的，而不是蓝的。这样的一种循环，一方面导致人往高处走，另一方面造成大学生过剩、技工奇缺的局面。三是交通带来的挑战。目前，连云

5、港市面临的交通瓶颈在未来几年会逐步突破，我们现在正在吃着交通滞后带来发展的诸多苦果，但未来区域综合交通枢纽建成后，对我们的挑战会更大，交通的便利化一方面带来资源流动的便利性，另一方面，也会使区域间竞争更加激烈，会加剧人才与产业向竞争区域的流动速度，造成富者更富，贫者更贫的结果，学术上叫“吸血管现象”。这给连云港市人才能够留得住，并在短时期内产生与之相匹配的格局和体量提出更高的要求。四是留住人才带来的挑战。相比大城市来说，小城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失，都是导致人才流失的重要因素。近年来，尽管连云港市拿出优惠政策来吸引人

6、才入驻，效果也确实立竿见影，但真正长期留在港城的少之又少，仍有不少高层次人才向一线城市’回流”。如此一来，非但没有帮助连云港市形成长期稳定的人力资本红利，到头来城市的未来发展还会受到一定程度的制约。如何引进人才、留住人才，让他们真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，形成城市对人才的“虹吸效应”,发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用也是未来连云港市面临的一大挑战。建议：抢人大战，抢的是资源，抢的是未来的市场需求，抢的是产业格局的机会。我们应该清醒地认识到，集聚优质人力资源也好，优化城市人才和人口结构也罢，绝非一日之功，仅仅抛出吸引人

7、才的福利政策是不够的，事业高度、生活品质、环境质量、医疗教育等，都是吸引人才的因素。应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功，“栽好梧桐树，自有凤凰来”。（一）持续优化，巩固产业人口人才集聚力。实体产业是城市繁荣的基石，今后实体产业仍将是连云港市吸引外来常住人口的主阵地。着力打造世界一流的石化产业基地，延伸产业链条、发展循环经济、形成集聚效应；依托四大药企，加强医药行业创新能力培育，打造国家医药产业集群；深挖资源禀赋，因地制宜发展物流、旅游、文化、金融、大健康等特色产业，努力打造一批具有连云港标识的产业品牌。有了产业的聚集和大企业的聚集，必然

8、会产生大量的“人才虹吸沁”0（二）精细管理，营造独特城市氛围亲和力。年轻一代择业择居的新标准更注重城市生态环