欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:42963224
大小:37.11 KB
页数:4页
时间:2019-09-23
《人事局两网建设工作汇报与人事局双争活动工作总结汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、人事局两网建设工作汇报一、工作成效二、主要做法(一)出台政策确保人员和职责到位(二)“网格化管理”提升管理效率把全县18个街道(乡镇)划分为36个网格,于外来务工人员集中区域设4个直属监察中队(城关中队、西店中队、力洋中队、岔路中队)、于各乡镇(街道)设基层监察中队。实行三级分工、三级合作的管理模式,在日常纠纷处理中,釆取“基层中队开展、直属中队协助、监察大队指导”工作模式,使得各类劳动纠纷能得到就近、从速、优质的解决;在各类专项检查中,采取“大队组织指挥、直属中队重点突击、基层中队全面开展”行动模式,使得专项检查在点上足够深入,面上足够扩大,整个县城不留检查盲区和监督死
2、角。该模式的投入运行,使得目标任务更加细化、执法力度强化至各岗各人,大幅提高效率,例如在突发性群体案件发生后,抵达现场调查时间已由原先的1小时缩短为10分钟,提速83.3%o各类劳动纠纷案件结案率达98%,比去年同期提升1个百分点。(三)“网络化服务"搭建多样平台1、分层级搭建服务平台一是乡镇中队的长效性平台。乡镇监察中队是日常监察工作的开展者,一方面受理员工投诉登记,另一方面进入企业调查协调;同时乡镇中队还设有谈心角,了解员工需求,了解企业困难,建立企业用工动态信息库,及时上报、及时处理。二是直属中队的专业性平台。直属监察中队的日常工作主要是协助乡镇中队办理劳动纠纷案件
3、,重点处理疑难案件;每日走访分管片区内企业2家,给予专业指导;通过劳动保障知识讲解、实际案例研讨和行业协会自律,提髙企业科学用工以及规避用工风险能力,完善租赁场地经营企业工资支付报备制度,目前全县已有900多家租赁场地经营企业建立每月工资支付报备制度,涉及员工近26000名。三是监察大队的保障性平台。监察大队通过制定政策、完善工作制度、定期举办工作会议的协调机制,实现劳动监察网络化服务的政策保障;通过业务指导,重点处理10人以上劳动纠纷案件,协助直属中队与乡镇中队开展工作。2、多层级打造专业服务团队一是打造一支专业化的维稳团队。为了更深入地解决突发性的群体劳动纠纷事件,尤
4、其是群体欠薪事件,我局联合法院、公安局、工商局、信访局、乡镇政府等部门多方出击,第一时间赶赴现场,全方位了解事情来龙去脉,妥善全面地予以处理。二是打造一支专业化的顾问团队。我局直属监察中队、乡镇监察中队深入企业,与企业主、人力资源管理员、员工代表加强沟通,并与企业一一结对,随时接受业务询问,做到有问必答、有求必应、有难必帮,把政企之间的相互信任提髙到一个新的高度,今年共接受企业咨询3000余次,为员工提供各类政策服务1500余次。三是建立区域交叉服务体系。四个直属中队每季度开展交叉检查、交叉服务工作,帮助查找日常工作中的纟比漏及缺点,相互学习先进经验,不断促进各中队监察工
5、作开展。人事局双争活动工作总结根据市“双争”活动的统一部署,我局积极开展“双争”活动,并在市委、市政府的正确领导下,认真执行国家、省、州文件精神,紧紧圉绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标,以改革为动力,以推进人才战略实施为主线,解放思想,更新观念,创新制度,强化服务,努力做好*和市人事编制管理及人才队伍建设工作。一、工作有实绩(一)加强机构编制管理工作1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个,改革后259个,减少86个,精简比例达24.9%;改革前事业编制5322名,改革后3841名,精简1481名,精简比例达27.8%;参加改革事业单位实有人数337
6、2人,其屮管理人员501人,专业技术人员2563人,工勤人员308人,全部完成人员聘用制,并进行了鉴证。2、根据省、州要求,完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个,主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。(二)加强人事人才管理工作-是结合事业单位人事制度改革,做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份,其中管理人员501份,专业技术人员2563份,工勤人员308份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前,现存毕业生档案998份。同吋做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业
7、生就业安排工作。今年,到我市报到的应届毕业生有236人,接收档案237件。根据我市实际,经编委会研究,共计安排毕业生115名,其中市直部门安排45名,农业系统安排11名,卫生系统安排10名,司法系统安排7名,教育系统安排42名。(三)加强公务员管理工作-是完成了XX年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员832人,事业单位工作人员3341人,并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金,共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中,严格履行《国家公务员法》等有关干部考核任免政策,坚持“德
此文档下载收益归作者所有