人力资源个人年度工作总结与人力资源个人年终总结范文汇编

《人力资源个人年度工作总结与人力资源个人年终总结范文汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源个人年度工作总结范文20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，详细内容请看下文人力资源个人年度工作总结。不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。一、人力资源基本情况。截至20xx年12月31FI南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人,通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至20

2、xx年12月31口公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人,硕士37人，本科242人，大专202人。二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成木控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区対数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理屮心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、

3、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。（三）实业根据髙速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项FI,对各项冃定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。三、积极推进人力资源管理制度建设基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成

4、较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司木部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法＞员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核何行办法已正式颁布并在施行屮。广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让FI常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动

5、法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。人力资源个人年终总结范文伴随着新年钟声的敲响，又迎來了崭新的、充满期待的XX年。冋望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个H标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无

6、到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自XX年以來，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源^这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，己慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，

7、明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：-•对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二•负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到H前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集屮的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今

8、未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三•结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确岀具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法己经一年半时间了，市于部