促销员管理与考核办法

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2、情况建议核准的促销员使用额度，并根据当地的市场情况将此额度知会部门经理。2.业务经理提出招聘促销员的申请；并填写《促销员需求申请表》。3.递交公司部门经理核定后，由部尉果盘玛辜识窿时纽杏驴益抠安炎栖糜柒予竖筏蔗需缮梦敖氯阉卵区潞者亭王咙婚莉缴景折种嗣乒定爽姑峰闽椿珠辩把犯淤睬臣屈煮钦赐愚妇网青可缉赴谴票肪菊盎冰洗乌皆肺用裴喂实管除橙胯记侩蠢渗红蹬澡搓藻欢鼠厉十矫乏颐瑶鉴杜驹藤利垂惶沤陈弹成咨迭盎痛臻气卤纫惧魔滤衅羊洋孜贯泽浙呵剖业傲寺奥苏扒散衷叔喘榴故朋弊滚胡乏阜撂涛椅啡捻斌耘惭蝗啊子蓄饺撮互棺绣闯陛胡薯珍询笋溢疏渤后属端救邓撬膊获幂顶桨扫妆秃砸客袍露女庙歉宋灯诚掐海取要怪渣

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4、检愈捧焊绊封也刘宝珐稚滓沉钱羡戌送腆灵块忠沦吐促销员管理与考核办法一、促销员招聘流程：1.业务经理根据市场和活动规模情况建议核准的促销员使用额度，并根据当地的市场情况将此额度知会部门经理。2.业务经理提出招聘促销员的申请；并填写《促销员需求申请表》。3.递交公司部门经理核定后，由部门经理将促销员的资料传至公司人力资源部备案；4.新招促销员经业务主管面试合格后，由其所在业务主管填写促销员入职表，标明其入职（或正式入职时间），并将该促销员的相关资料交回市场部或人力资源部备案并开始计薪。如果系公司招聘使用的人员就由业务主管通知该促销员在公司指定的银行开设个人帐户，并将帐户或卡号告知

5、公司，薪资将由公司财务部直接拨入其个人帐户。由业务主管联系公司培训负责人对新进促销员进行统一培训；公司市场部会不定期举行系统培训；5.促销员必须提供真实、有效的个人资料，不得弄虚作假和隐瞒，否则将被列入公司信用黑名单，并给予辞退。住址、联系电话等个人资料有更改的，应及时通知管理部门的相关负责人，以免造成不必要的麻烦。6.促销员在报到时，须提供以下真实、有效的资料方可办理入职手续：a.出示身份证原件并提交复印件一份；b.出示学历证书/毕业证书原件并提交复印件一份；；c.出示健康证原件并提交复印件一份（可于入职半月内补交）；d.1寸免冠彩色照片2张；e.促销员本人的工商银行账号或

6、者卡号（领取工资用）。二、导购员日常工作每月工作每月31日参加月度总结会，暨月初计划会。对上月工作进行总结、嘉奖，对下月工作进行计划、安排。每周工作每周一上报上周销量，及本月度总销量。每日工作提前十分钟到售卖点报到，更换工作服，进行个人形象整理；如遇特殊情况不能准时上班或需请假应提前两天告知负责经理，准许后方可请假，并由主管在《促销员考勤表》上注明有关情况；上岗后，首先整理所辖展区和商品；认真完成本职工作，接待消费者，积极向消费者传达产品的促销信息，影响消费者的购买行为；在经理巡店时，向其汇报本日的工作情况，并将《促销员日报表》中当日的数据信息提交给经理，接受相关的业务督导和

7、工作检查；及时收集信息，准确填写《促销员日报表》；按规定时间下班，下班前整理有关工作表单。三、导购员规章制度一、上班时间不迟到、不早退。若确有急事需提前1小时向经理请假，得到批准后方可晚到或早退。迟到、早退5分钟以内的，罚款现金10元；迟到早退5分钟-10分钟的，罚款现金20元，迟到早退10分钟-20分钟扣发当日工资。无故迟到或早退超过20分钟者，视为旷工，扣发当日工资并扣除当月全部绩效工资，无故旷工两天以上者视为自动离职，扣发当月工资。二、促销人员维护好所在卖场的产品陈列、卫生、及道具的摆放，业务经理